差別の禁止

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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

1 障害者差別解消法とは?・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 2 青森市障がいある人もない人も共に生きる社会づくり条例について・・3 3 本マニュアル(職員対応要領)について・・・・・・・・・・・・・・・3 4 障がいを理由とする差別禁止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 5 各課等役割・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 6 管理職員責務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 7 研修・啓発・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 8 見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 9 相談体制整備・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7
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り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向

り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向

 フランスでは、2012年5月に同性愛者結婚及び 養子縁組合法化を公約に掲げるオランド大統領が当 選し、同年11月、全て人々に結婚と養子縁組(養子を 取ること)を認める法案が閣議決定された。国民間で 賛否が分かれる中、2013年春に国会で審議が終了し、 同性同士結婚が可能となる法律「同姓カップルに結 婚を認める2013年5月17日法」 (Loi n° 2013-404 du 17 mai 2013 ouvrant le mariage aux couples de personnes de même sexe)が成立した。  これに先立つ1999年秋に、「市民連帯協定に関する 1999年11月15日法」 (Loi n° 99-944 du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité)という 法律が制定されている。共同生活を営む非婚姻成人 カップルに対して、税控除や遺産相続、年金・保険給 付、外国人場合はパートナー滞在許可など、結婚 している夫婦に付与される権利一部を認めるパック ス(Pacs:Pacte civil de solidalité:連帯市民契約)制 度を制定した法律である。パックスは契約であるため、 法的に様々な契約を締結できる者に限られているが、 この法律は同性カップルでも利用可能な制度である。 差別禁止対象としてLGBT
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

この法律施行により、地方公共団体等職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱い 禁止」及び障害ある方へ「合理的配慮提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員(非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と いう。)皆さんが、日常事務事業を行うに当たって必要となる、障害ある方へ差別解消 視点を踏まえた考え方、具体的な事例及び実務参考事項を紹介しています。ここで紹介している ものは、ごく一部ものであり、実際場面では、皆さん柔軟な対応や気配りが求められます。
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RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題

RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題

Susan Sturm 37 は、新しいタイプ雇用差別を「現代型雇用差別」(Second Generation Employment Discrimination)と呼び、従来型差別禁止枠組みでは、そのような新た な雇用差別を解決できないと指摘する 38 。公民権法第 7 編が制定された当初雇用差別とは、 人種や性別に基づく明白又かつ画一的な排除やステレオタイプ的取扱い(「伝統的雇用差別」 (First Generation Employment Discrimination))であったため、法律で差別禁止し、 裁判所が適用することで、差別禁止ルール履行を強制する伝統的なアプローチ(「ルール 強制アプローチ」(rule enforcement approach))が、それなり効果を有していた。しか し、現代型雇用差別は、使用者側が必ずしも明白な差別意図をもって行われるわけではな く、企業組織文化に根差した様々な措置や制度が複合的に絡み合って発生するという特 徴をもつ。例えば、セクハラや、主観的・抽象的な基準に基づく昇進差別(いわゆる「ガ ラス天井」 (glass ceiling))等がこれに当たる。このような現代型差別に対しては、差別 意図や差別的な効果立証が不可欠な伝統的なアプローチでは十分に対応できない。 そこで、Strum が提唱するが、「構造的アプローチ」(structural approach)である。 これは、裁判所、使用者(職場)、および「仲介者」 (intermediaries)三者が重要な役割 を果たし、一般的な法規範と職場内制度相互作用を通して、差別問題解決を図ると いうものである。まず、裁判所役割は、当事者(使用者および従業員)が自主的に問題 解決をするよう促す枠組みを作ることである。このような裁判所役割は、実際裁判例 なかにもみてとれる。例えば、環境型(hostile environment)セクハラ 39 に対する使用
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くがにくとぅば 黄金言葉 vol.170 最良の中の最善を尽くす 有限会社 渡具知 代表取締役社長渡具知豊 今回は 1957 年以来 名護の地において清涼飲料水を中心にやんばる特有の地の利を生か した農産物の製造加工に励み 最近では事業者同士の連携をサポートして新たな価値や仕事を 生み出している 有

障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す

× インクルージョン(インクルーシブ 社会) 22 障害者基本法には、差別禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害者に対し て、障害を理由として、差別する ことその他権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では reasonable

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<研究ノート>差別禁止法(考)--部落問題を通して考える

<研究ノート>差別禁止法(考)--部落問題を通して考える

人権問題研究所紀要 差別禁止法(考) 部落問題を通して考える ー る社会的基盤を形成する。 [7]当事者対策的発想からの転換 日本における差別問題への取り組みは従来、被差別当事者に対する生活支援 を中心とする特別対策事業の実施という形で展開されることが一 般的であっ た。部落差別に対する同和対策事業、アイヌ の人々に対する支援策、被爆者援 護、障害者施策などがいずれもそ[r]

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【判例研究】性的指向やトランスジェンダーであることに基づく差別が、公民権法第 7 編の禁止する「性別に基づく差別」とされた事例 : Bostock v. Clayton County, Georgia, 140 S.Ct. 1731; 590 U.S. _( 2020)

【判例研究】性的指向やトランスジェンダーであることに基づく差別が、公民権法第 7 編の禁止する「性別に基づく差別」とされた事例 : Bostock v. Clayton County, Georgia, 140 S.Ct. 1731; 590 U.S. _( 2020)

一 事案概要 本件は、 Bostock事件、Zarda事件、Stephens事件 3 事件が併合審理された ものである。 ボストックはクレイトン郡児童福祉士として勤務していた時、ゲイソフ トボールリーグに参加した。そのことをきっかけに、誹謗中傷を受け、その 後、郡被用者として「ふさわしくない」行為を理由に解雇された。そこでボ ストックは、ゲイであることを理由とする解雇は公民権法第 7 編が禁止する性 差別だとして提訴した。合州国第 11控訴裁判所は、第 7 編は被用者がゲイであ ることを理由に雇用主がその者を解雇することを禁止していないとし、訴えを 斥けた 1 。
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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

2016年度 公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016年4月1日差別解消法施行により、国行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別禁止し、障害者から求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが 義務(民間事業者は努力義務)となりました。何が差別になるか?どのような対応が合 理的配慮として望ましいか?様々なところで検討して実施されようとしていることは、 障害者が住みやすい社会環境が整備されることに繋がり大変喜ばしいことですが、そのた めには手話通訳者人材確保が重要であり手話通訳者養成が大きな課題になっています。 また、手話言語法制定に向けて国会へ意見書提出では、2016年3月3日に全て地方 自治体が意見書提出をしており早期法整備に期待が膨らみます。
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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由

東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由

四 全て障害者は、障害ある女性が障害及び性別による複合的な原因により特に困難な状況に 置かれる場合等、その性別、年齢等による複合的な原因により特に困難な状況に置かれる場合 においては、その状況に応じた適切な配慮がなされること。 五 障害を理由とする差別解消は、障害及び障害者に対する誤解、偏見その他理解不足解 消が重要であることに鑑み、多様な人々により地域社会が構成されているという基本認識下 に、全て都民が相互理解を進め、障害、障害者及び障害社会モデルに関する理解を深める ことを基本として推進すること。
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見やすい大画面タッチパネルでかんたん操作 見たい情報をすぐに表示できます この 使いかたガイド に記載されていない機能や 困ったときの対処法については 別冊の取扱説明書 をご覧ください 取扱説明書 JH-RWL6V/RWL6W 30 31ページ JH-RWL7/RWL7W/RWL7Y 20 21ペー

5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信

10 1回目 2回目 3回目 暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体自由を不当に拘束する手段によっ て労働者意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第5条 規定適用については、同条義務主体が「使用者」とされていることから、 当然に、労働を強制する使用者と強制される労働者と間に労働関係がある ことが前提となるが、その場合労働関係は必ずしも形式的な労働契約によ り成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労 働関係が存在すると認められる場合であれば足りる。
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障害者差別禁止法の経済効果

障害者差別禁止法の経済効果

渡邉(2009)を見よ。 (13)教育体制充実には、科学的根拠に基づいた教育法開発のみ ならず、高等教育における情報保障問題も含まれよう。 (14)ただし、財源をどのように調達するべきか議論を巡っては、 単純に「お金持ちが負担すればよいから、法人税や所得税を上げれ ばよい」という話にはならない。これら税はそもそも景気循環に 対して脆弱であるし、経済学数々実証分析が示しているように、 法人税率引き上げは資本逃避を促すことになる。所得税について も、労働弾力性値と脱税・節税による歪み費用がどの程度水 準になるか慎重に分析した上で、検討しなければならない。 (15)松井(2010)を見よ。諸外国障害者福祉予算対 GDP 比平均
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性的指向及び性自認(SOGI)に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン

性的指向及び性自認(SOGI)に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン

また、同性愛は病気でもありません。世界的に権威を持つアメリカ精神医学会が 発行している『精神障害診断と統計マニュアル』(Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders 、 DSM ) で は 、 1973 ( 昭 和 48 ) 年 に 同 性 愛 (homosexuality)項目が削除されています。次いで 1990(平成 2)年には、世界 保 健 機 関 ( WHO ) も 『 疾 病 及 び 関 連 保 健 問 題 国 際 統 計 分 類 』( International Classification of Diseases and Related Health Problems、ICD)から同性愛 (homosexuality)項目を削除しました。その際あわせて、「同性愛は治療対象 にはならない」と付記されています。日本では、1994(平成 6)年に厚生省が ICD を公 式な基準として採用することを決め、1995(平成 7)年に日本精神神経医学会が ICD を 尊重するという見解を出しました。したがって、日本国内でも同性愛が病気である という認識は医学上否定されています。
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排除と包摂 : アメリカ憲法・差別禁止法の現在

排除と包摂 : アメリカ憲法・差別禁止法の現在

差別是正に関するアメリカ法動きに関しては、一つ、非常に興味深い特徴があります。それは、それぞれ時 代を彩る中心的なテーマがいつも二〇年ぐらい周期で入れ替わってきているということです。一九五〇年代から六 〇年代にかけては人種差別、一九七〇年代から八〇年代にかけては性差別、一九九〇年代から二〇〇〇年代にかけて は性的指向を理由とする差別に対する法的対応が集中的に進みました。時代うねりが非常にはっきり表れていまし
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小林昌之編「アジアの障害者雇用法制 -- 差別禁止と雇用促進」(新刊紹介)

小林昌之編「アジアの障害者雇用法制 -- 差別禁止と雇用促進」(新刊紹介)

Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp 雑誌名 アジ研ワールド・トレンド 巻 211 ページ 55-55 発行年 2013-04 出版者 日本貿易振興機構アジア経済研究所 URL http://hdl.handle.net/2344/00003736.[r]

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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

完璧にしたいことは悪いことではないが、今ままでは「生きづらい」ので、 完璧度合いを少し緩くする自分なりルールを作らせるが目標です。 <感覚過敏・書字困難> Q3 「騒音が気になってとにかく授業に集中できない。何とかしてほしい。」 とある学生から訴えがありました。他多く学生は「別にうるさいとは感 じません」と言います。この学生にどのように対応したらいいでしょうか? A 発達障害学生多くは感覚過敏に悩まされています。視覚的な過敏、聴 覚的な過敏、嗅覚過敏、皮膚接触過敏など人によってその種類と程度はいろい ろです。教室などで私語や廊下・校庭で音刺激を無差別に取り入れ、どう しても気になって学習に集中できない、あるいは音うるささはそれほどでも ないのに大勢学生が着席しているというだけで不安感に襲われ、集中できな いと訴える場合もあります。対応は、
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韓国の国家人権委員会法と障害者差別禁止法 (特集 アジアの障害者立法 -- 国連障害者権利条約への対応)

韓国の国家人権委員会法と障害者差別禁止法 (特集 アジアの障害者立法 -- 国連障害者権利条約への対応)

Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp 雑誌名 アジ研ワールド・トレンド 巻 181 ページ 4-7 発行年 2010-10 出版者 日本貿易振興機構アジア経済研究所 URL http://hdl.handle.net/2344/00004396.[r]

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幕末における被差別民の敵討ち(2)

幕末における被差別民の敵討ち(2)

また,深井氏とは別に,文政年間(1 8 1 8∼1 8 2 9)に「穢多」身分参宮禁止にもか かわらず,赤穂藩内差別兄弟が抜参宮に参加した貴重な事例紹介と考察 もある。 (松岡秀夫「文政度抜参宮について」 《 『兵庫史学』5 7,1 9 7 1年》 ) その他,近世女性旅などに関しては,長野ひろ子「幕藩法と女性」 (女性史総合 研究会編『日本女性史 3近世』 《東京大学出版会,1 9 8 2年》 ) ,新城常三『庶民と旅 歴史』 (日本放送出版協会,1 9 7 1年) ,同氏『新稿社寺参詣社会経済史的研究』 (塙 書房,1 9 8 2年) ,西垣晴次編『伊那信仰!』(雄山閣,1984年),小暮紀久子「近世 における女性関所通行について─『箱根御関所日記書抜』にみられる通行手形を 中心に─」 (近世女性史研究会編『論集近世女性史』 《吉川弘文館,1 9 8 6年》 ) ,柴桂子 『近世おんな旅日記』<歴史文化ライブラリー>(吉川弘文館,1 9 9 7年) ,同氏『江 戸期女たちが見た東海道』 (桂文庫,2 0 0 2年) ,同氏『近世女旅日記事典』 (東京 堂出版,2 0 0 5年) ,神埼宣武『江戸旅日記』<岩波新書>(岩波書店,2 0 0 4年) ,田 中智彦『聖地を巡る人と道』 (岩田書店,2 0 0 4年)その他。
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◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所

◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所

  区  分        行政機関(役所)       民間事業者(会社、お店など) 不当な差別的取扱い      禁    止           禁   止 合 理 的 配 慮      法 的 義 務            努 力 義 務 ・障がいがあるという理由だけで

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目次 1 本指針の目的 適用範囲 運用及び適用除外 制定と改廃 用語の定義 規定管理物質 禁止物質レベル 禁止物質レベル 禁止物質レベル 管理

目次 1 本指針の目的 適用範囲 運用及び適用除外 制定と改廃 用語の定義 規定管理物質 禁止物質レベル 禁止物質レベル 禁止物質レベル 管理

○ 特定有機スズ化合物 (2) ジブチルスズ化合物 25168-24-5 ジブチルスズビス(イソオクチルメルカプトアセ テート) ○ スズ含有濃度で0.1%超過、調剤、成形 品、またはその一部分へ含有禁止 0.1856 ○ 特定有機スズ化合物 (2) ジブチルスズ化合物 26636-01-1 2,2’-[(ジメチルスタニレン)ビス(チオ)]ビ ス酢酸ジイソオクチル ○ スズ含有濃度で0.1%超過、調剤、成形 品、またはその一部分へ含有禁止 0.2137 ○ 特定有機スズ化合物 (2) ジブチルスズ化合物 26761-46-6 3,3’-[(ジブチルスタニレン)ビス(チオ)ビ ス-プロパン酸ジイソオクチル ○ スズ含有濃度で0.1%超過、調剤、成形 品、またはその一部分へ含有禁止 0.1778 ○ 特定有機スズ化合物 (2) ジブチルスズ化合物 2781-09-1 ビス(メルカプト酢酸オクチル)ジブチルスズ ○ スズ含有濃度で0.1%超過、調剤、成形 品、またはその一部分へ含有禁止 0.1856
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部落史研究の成果を組み込んだ小学校歴史授業の開発 : 「部落差別を知る」から「部落差別のしくみが分かる」へ

部落史研究の成果を組み込んだ小学校歴史授業の開発 : 「部落差別を知る」から「部落差別のしくみが分かる」へ

   部落史研究の成果を組み込んだ小学校歴史授業の開発 _「部落差別を知る」から『部落差別のしくみが分かる」へ_ 教科内容・方法開発専攻  認識形成系教育コース... 部落史学習の先行授業実践が、「部落差別  のしくみが分かる」授業構成となっていな  いことを明らかにした。.[r]

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