差別およびハラスメント
国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... ３ この規則において， 「社会的障壁」とは，障がいがある者にとって日常生活又は社会生活を営 む上で障壁となるような社会における事物，制度，慣行，観念その他一切のものをいう。 （障がいを理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の基本的な考え方） 第３条 この規則において，不当な差別的取扱いとは，障がい者に対して，正当な理由なく，障 がいを理由として， 教育研究， 診療， ...
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150424_パワーハラスメント対策導入マニュアル_厚労省_表紙_OL
... 1.はじめに 1.1.職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントが与える影響は深刻です。職場は、私たちが人生の中で多く の時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を取り結ぶ場でもあります。そのような場所 で、パワーハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられたり、仕事への意 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ⑴ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 事業主は、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントに対する方針の明確化、労働者に対するその方針の周知・啓発と して、次の措置を講じなければならない。 なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その発生 ...
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やれることリスト 108 at University ver1.0 発行 : 国際基督教大学ジェンダー研究センター 1. ポリシーメイキング ( 小項目含め全 21 項目 ) 設問 a b c d e 備考 人権侵害防止規定など キャンパス内における差別 ハラスメントを防止 禁止するた 1-1 めの
... 学外での実習を伴うコースにおいて、ジェンダー・セクシュアリティに配慮のある実習 先が選定されている、ないし、被害報告がしやすい環境が整備されている （教育実習先での性別に基づくドレスコードがない、各種ハラスメント被害について相談・報告ができるな ど） ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... Ⅱ パワーハラスメントの法的責任 １ 法的にみたパワーハラスメント セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... イ パワーハラスメントになるのはどん なときか その見定めは、相手が管理職＝「履行補助 者」の行為かどうかによって分かれます。つま り、「履行補助者」の行ったいじめであれば、 使用者が行ったものとみなされることになるか らです。いじめの防止は、使用者が労働者に 対して負う、労働契約上の安全配慮義務で すから、相手が管理職＝「履行補助者」という ことになれば、使用者同様の義務があり、そ ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 「人権感覚を磨きませんか？」 30 分 H22 Ｄ 沖縄出身の父と部落出身の母の下徳島県で生まれ育った大湾さん。心理テストや 自筆のマンガを使ったユニークでユーモラスな講演が人権問題を分かり易く説き起 こす。自分の出身を隠すことや、やりたくない事や失敗したくないことは自分から しようとしない・・・そんな心に潜むものそれが差別であることなどが、大湾さん ...
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日本語における差別語概念の変遷 ―1960年代以降の差別語問題から考える―
... 9 別語への注目点はその語彙的特徴から徐々に文脈的特徴に広がりつつある。つまり、差別 の意識を反映する「差別語」の問題から「差別表現」の問題に変わりつつあることが分か る。その背景には、社会的マイノリティーの人びとが自分の権利を主張し、差別の意味合 いが含まれる語やその比喩的用法などに対する糾弾や抗議があった。このような語につい て、 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... トップのメッセージ 経営幹部が職場のパワーハラスメント対策の重要性を理解すると、取組が効果的に進むこと が考えられるため、特に経営幹部に、対策の重要性を理解させることが必要。 相談や解決の場を設置する 相談や解決の場を設置するにあたっては、相談窓口や職場の対応責任者に相談した人や相 談内容の事実確認に協力した人が不利益な取扱いを受けることがないようなものとするととも ...
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コーチングの観点からスポーツハラスメントを考える ： 研究ノート
... -360），閉鎖的な空間においてハラスメントが行われる要因の一つになっていると考えられ る。 日大アメフト部の事例において，部員が監督に意見を言える状態ではなかったと語ってい るように（朝日新聞 2018 年 7 月 30 日付），スポーツの現場では指導者が絶対的な権力を握 って選手やチームを支配するケースが散見される。テニス，水泳などの個人競技はランキン ...
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資料２ アメリカのセクシュアル・ハラスメントに係る法制度
... アメリカでは、フランスやイギリスとは異なり、セクシュアル・ハラスメント防止に関する労 働安全衛生委員会等の従業員代表制度活用の議論は弱いのですが、企業内防止を推進する方向 は、フランス、イギリス、わが国と同じです 4 。 1998 年のピザハット事件第 10 連邦巡回裁判所判決（Rena Lockard v. Pizza Hut, Inc., A &M Food Services, Inc., 162 F. 3d ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 分 H22 Ｄ 沖縄出身の父と部落出身の母の下徳島県で生まれ育った大湾さん。心理テストや 自筆のマンガを使ったユニークでユーモラスな講演が人権問題を分かり易く説き起 こす。自分の出身を隠すことや、やりたくない事や失敗したくないことは自分から しようとしない・・・そんな心に潜むものそれが差別であることなどが、大湾さん の体験を通して分かり易く語られている。、子どもたちがこのビデオを観て、（い ...
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ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... また，ハラスメントの内容が悪質・重大で司法・行政等の処分が必要と認められる場合 は，総合安全委員会委員長及び副委員長と協議のうえ，すみやかに関係官庁等に届け出 て対処を求めるものとする。 ９ 苦情相談受付窓口の者あるいは対策委員会委員等がハラスメントを察知した場合は，前 各項に準じて対応するものとする。 ...
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集団間相互作用における健常者の差別的行動についての検討 ―肢体不自由者の差別の経験に焦点を当てて―
... キーワード：肢体不自由者，集団間相互作用，差別の経験，ステレオタイプ 問題と目的 平等主義的価値観が普及した現在でも，障害者と健常者の集団間相互作用においては，未だ様々 な差別の問題が生じている。集団間相互作用とは，異なる集団（社会的カテゴリー）に属する個人の 間の相互作用のことをいう。差別・偏見研究では，人種や民族，ジェンダーなどが取り扱われている。 ...
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犯罪と責任 : 無差別爆撃と大量虐殺
... の核兵器削減条約でおおいにイニシアティブ を発揮しながらも、他方、北朝鮮とイランを 敵視し、この二国に対する政策はブッシュ前 政権の「ならず者国家視政策」を、ほとんど そのまま継承している。なぜ、北朝鮮やイラ ンは核開発をあきらめないのか。それは、ア メリカが沖縄、岩国、厚木、横須賀などに膨 大な軍事基地を維持していることと無関係な のか。核兵器を保有し、たびたびパレスチ ナ・レバノン人民を無差別虐殺するイスラエ ...
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3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... 調停の方法は，調停員が当事者から別個に事情，意向確認を行い， 事情を知りうる第三者からの聞き取りや客観的資料などから事実確認を した上で，当事者に調停案を提示します。その調停案に基づき，再度， 当事者の意向の調整を行い，当事者が調停案に合意した場合，または合 意できないことが明確になった場合，調停は終了となります。調停が不 調となった場合，申立人はハラスメント認定手続きへの移行を希望する ...
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海上保安庁ハラスメント・チェックリスト開発の試み―立場の違いに着目して―
... 2．基礎的分析 (1)．海上保安庁ハラスメント加害尺度 海上保安庁ハラスメント加害尺度の基礎統計を以下に示 した（Table1，Table2）。パワー・ハラスメント加害尺度，セクシャル・ハラスメント加害尺度の両 方において，約50% の人が全ての項目において，「1＝全くない」に回答しており，歪んだ分布となっ ている。しかし，DV ...
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日本介護クラフトユニオン ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート
... 2.2% 0% 20% 40% 60% 80% ご利用者・ご家族への啓発活動 事業所内での情報共有 ハラスメントへの対応を円滑にする法人の組織体制の整備 専門知識の研修によるサービス提供者側のスキルアップ 法人のハラスメント対策の教育 保険者（自治体）の支援・相談体制の構築・強化 法人のマニュアルの整備 その他 無回答 ...
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第 1 パワーハラスメントについて 動画 1: 厚生労働省 HP 明るい職場応援団
... ４ 問題となった事案 新入社員に対する過重業務 津地裁平成２１年２月１９日 判決 入社 2か月後に過酷な工事現場の作業所に配属され,極めて長時間に及ぶ時間外 労働や休日労働に従事していた労働者が ,終業後に上司らと飲酒した後,上司らを それぞれの自宅へ車で送り届ける際に起こした交通事故で死亡した件につき ,交通 事故そのものについては被告会社に責任はないものの ,労働者に対して行われてい ...
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「差別」とは何か : 差別法の哲学的考察 (Tarunabh Khaitan, A Theory of Discrimination Law, Oxford : Oxford University Press, 2015)
... 干渉からの自由、③価値ある選択機会が適切に与えられること、④自尊： 適度な自己尊重、である―に対するアクセスが保障されていることが肝要 だとされる。この章ではこれらの基本財がいかに必須かについて、一時的 に「差別法」の視座から離れ、アリストテレスやプラトンらのギリシア哲 学の巨匠らの議論やミルやルソーらの近代の思想を渉猟し、現代の学識か らはロールズやラズ、ドウォーキンらの知見を旅することになる。第五章 ...
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