工業労働者へと変わって
ポスト開発社会のダイナミズムとディレンマ─韓国における労働法改正過程と労働者の政治参加─
... おけるこのような企業組織再編と， 「新経営戦略」の推進とにより，資本構成 の高度化と労働統制の強化がすすめられた。企業再編はまた労働統制を兼ねる ものであった。企業組織の再編のなかで，労働組合の無力化が推進された。当 時現総連を主導していた現代エンジン労働組合はより大きな組合と合併せざる ...
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労働契約法の改正と実務への影響
... 更新を規制しているものであって、妥当なルールである と考える。無期転換付与までの 5 年という期間は、同様 のルールを定めている諸外国に比してやや長期であるが （外国の状況については、荒木 2013、櫻庭 ...条がカバーしているこ とを考えれば、大きな問題はない。むしろ、5 年という 期間が短すぎるという批判があり、この批判は上述した 5 ...
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HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に
... 平だと認識され ていれば、資源配 結果に関する 平性の欠如をある程 度は補うと えられる と述べたように、どのような過 程を経て決定されたのかを、短時間労働者に説明した上 で示すことによって、目の前の時給額等で物事を判断す るだけではなく、長い目で判断をすることができるよう になるだろう（例えば、今の時給は低くても、これくら ...
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様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) 7 労働者派遣事業を行う事業所に関する事項 事業所の名称 事業所の所在地 ( ) 特定製造業務への労働者派遣の実施の有無 有 無 派遣元責任者の氏名 職名 等 氏名 職名 キャリア製造業務専コンサル門派遣元責ティング任者の担当者 キャリアコン
... この場合において、「１日当たりの平均数」とは１日当たりの派遣労働者の労働時間数の合計を当該事業所 における通常の労働者（例えば、派遣労働者の雇用管理や派遣先との連絡調整等の業務を行う者がこれに該当 する。）の１人１日当たりの労働時間数で除した数をいうこと。 ...
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目次 労働者派遣と請負の区分の必要性 1 労働者派遣事業とは 2 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分基準の具体化 明確化についての考え方 3 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する Q& 7 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する Q&( 第 2 集 )
... Ａ 労働者派遣事業又は労働者供給事業と判断されないためには、請負事業主が労働者の配 置等の決定を自ら行わなければなりません。 一方で、マネキンを含め、販売、サービス又は保安等、「仕事を完成させ目的物を引き 渡す」形態ではない請負業務では、当該請負業務の性格により、請負業務を実施する日 ...
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高年齢者雇用レポート③ スウェーデン：「より長い労働人生」の実現へ
... 年金支給開始年齢の引き上げが議論に 近年の年金や定年に関する動きとしては、政府は「より長い労働人生」を目的に、年金支給 開始年齢の引き上げについても検討を行っている。2012 年には、当時のラインフェルト首相が 年金支給開始年齢を 75 歳まで引き上げるべきとの考えを表明し 3 、その後、政府の諮問委員会が 設置された。諮問委員会は 2013 年 4 ...
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出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところである そこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中 低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討
... 7）たとえば，渡辺工業（住友重機横須賀工場）事件・東京高 判平成 20・8・7 労判 966 号 13 頁及びその原判決（横浜地判 平成 19・12・20 労判 966 号 21 頁）が認定した事実は，これ らの日系人労働者の特徴をよく現している。ブラジル国籍で ある原告ら父子は，来日後，全国的に賃金の高い職場を渡り ...
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期間雇用社員の 未来を切りひらく訴訟 労働契約法 20 条 ( 雇用 ) 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 第 20 条有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が 期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の内容である労
... Ｑ７ ２０１４年４月からの業績手当にも影響があるのでは？ 業績手当が始まっていますが、期間雇用社員は対象外であり「がんばるものが報われ る」とは笑わしてくれます。郵政ユニオンとの交渉で本社は「期間雇用社員にもなんら かの制度を検討したい」と言明しましたが依然明らかではありません。Q４のところの ...
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第８章 滞日外国人労働者の介護分野への就労可能性と課題／ 終章 まとめと残された課題
... 人女性が対象であった。外国人介護人材の育成は介護施設への人材派遣と組合せて成り立っ ているが、実際にはヘルパー２級講座を修了しても実際に介護人材として就業する外国人は 少ない。外国人の日本語能力不足がよく指摘されるが、それだけではなく、雇用管理や人間 関係を含めて外国人の介護人材を受け入れる施設にも解決するべき課題があるし、介護施設 ...
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労務の 3 帳簿 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿を整備しましょう 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿は 法定 3 帳簿 といわれ 法令等で作成が義務づけられているだけでなく 会社のすべての労務管理の最も基本となる重要な帳簿書類です 1. 労働者名簿とは? 労働者名簿とは 労働者の氏名や生年月日などを記入した
... メタンハイドレートには大きな期待がかかるが、最大の課題は掘削とガスの生成に必要なコストだ。 メタンハイドレートは海底下３００メートル程度の浅い部分にある（図３） 通常の天然ガスは海底下２０００メートル以上に存在するため、１本の井戸を掘削するコストはメタ ンハイドレートのほうが安く済む。ただし１日あたりに取り出せるガスの量が１ケタ程度少なくなると ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ③労使協定により、健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額、のいずれか ※【時季変更権について】年次有給休暇は、原則として労働者の指定する時季に与えなければなりません。 しかし、 業務繁忙であったり、多数の労働者の休暇が重なるなど 、 指定の時季に年次有給休暇を与え ることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は他の時季に変更することができます。 □ ...
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様式第 号 ( 第 面 ) 登録されている者の中から労働者を期間を定めて雇用し労働者派遣をす代表 Ⅱ 労働者派遣計画る制度 登録制度の実施 有 無 訂正の場合に必要となりますので 捨印 を押印してください 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣
... この場合において、「１日当たりの平均数」とは１日当たりの派遣労働者の労働時間数の合計を当該事業所 における通常の労働者（例えば、派遣労働者の雇用管理や派遣先との連絡調整等の業務を行う者がこれに該当 する。）の１人１日当たりの労働時間数で除した数をいうこと。 ...
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いて バイエルン州のみを基盤とする姉妹政党 CSU( キリスト教社会同盟 ) と連携してきた CDUと共に連立政権を構成する与党 SPDは 中道左派の社会民主主義政党であり 旧西ドイツの工業地域を中心に労働者や労働組合からの支持を集めてきた 戦後のドイツでSPDが与党となった期間は34 年 現存する
... 財政政策では、ＣＤＵが、財政均衡を義務付けるドイツの「債務ブレーキ・ルール」を順守すると 主張し、財政規律の順守という従来の方針を踏襲している。ＣＤＵ以上に財政規律に厳格なＦＤＰは、 ＥＵの財政政策にまで踏み込み、財政赤字を一定の範囲内に抑制することを義務付けるＥＵの「安定 成長協定」に関し、協定を守れなかった国への制裁(罰金など)を強化すべきと述べる。これに対して ...
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「労働者派遣法における派遣解禁効果に関する実証分析 －建設業務への適用が建設労働市場に与える影響について－」
... 建設業と製造業が類似しているとした理由は３つある．第 1 に金本 (1999) によると，政府（国、 都道府県、市町村）が発注者となることが多い（つまり「公共工事」の比重が高い）という一点 を除けば，建設産業は特殊な存在ではないとされている 36 ．さらに，建設業の産業特性とされてい ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 大卒労働者については、逆に労働時間が短くなる傾向がある。このうち、(1)の労働 者については、fixed-job モデルが成立しており、平均的にみれば、ホワイトカラー・ エグゼンプションの適用で労働時間が長時間化した分は、基本給の上昇によって補 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... それぞれの制度を見てみよう ○ 労災保険 労災保険 は、労働者の業務が原因のケガ、病気、障害、死亡（ 業務災害 ）、 または通勤の途中の事故などの場合（ 通勤災害 ）に、国が会社に代わって給 付を行う制度です。パートタイム労働者やアルバイトを含むすべての労働者 ...
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はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... 夜眠れなくなってきた。また、同時にいつも漠然とした不安を感じるようになり、いつまでたっ ても改善しないため、9 カ月後に精神科を受診したところ、抑うつ状態との診断で休業となった。 その後しばらく経過は思わしくなかったが、服薬、カウンセリングなどにより次第に回復して きた。休業 10 ...
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近年の状況を見ると 労働災害による死亡者数こそ減少しているものの いまだその水準は低いとはいえず 第三次産業の労働者数の急速な増加や労働力の高齢化もあって 労働災害による休業 4 日以上の死傷者数に至っては かつてのような減少は望めず これまでとは異なった切り口や視点での対策が求められています また
... 労働力の高齢化が進んでいる中で、健康診断結果に基づく就業上の措置の的確な実施や、労 働者の治療と職業生活の両立支援に取り組む企業の支援等が必要です。 産業現場で使用される化学物質は約70,000種類です が、労働安全衛生関係法令によって、ばく露防止措置、 ラベル表示、リスクアセスメント等の実施が義務付けら れているものは663物質であり、その他多くの化学物質は ...
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はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... 夜眠れなくなってきた。また、同時にいつも漠然とした不安を感じるようになり、いつまでたっ ても改善しないため、9 カ月後に精神科を受診したところ、抑うつ状態との診断で休業となった。 その後しばらく経過は思わしくなかったが、服薬、カウンセリングなどにより次第に回復して きた。休業 10 ...
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はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... 夜眠れなくなってきた。また、同時にいつも漠然とした不安を感じるようになり、いつまでたっ ても改善しないため、9 カ月後に精神科を受診したところ、抑うつ状態との診断で休業となった。 その後しばらく経過は思わしくなかったが、服薬、カウンセリングなどにより次第に回復して きた。休業 10 ...
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