就業規程における研究成果
人間文化研究機構特定個人情報取扱規程 平成 27 年 12 月 14 日 人間文化研究機構規程第 133 号 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 人間文化研究機構 ( 以下 機構 という ) における個人番号及び個人番号と関連付けて管理される特定個人情報 ( 以下 特定個人情報等 とい
... （１）特定個人情報等を取り扱う情報システムと外部ネットワーク（又はその他の情報システム） との接続箇所に、ファイアウォール等を設置し、不正アクセスを遮断すること （２）情報システム及び機器にセキュリティ対策ソフトウェア等を導入すること （３）導入したセキュリティ対策ソフトウェア等により、入出力データにおける不正ソフトウェ アの有無を定期的に確認すること ...
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平成18年度経済産業省委託事業「日本企業における外国人留学生の就業促進に関する調査研究」報告書
... 添付資料 ４） 文献調査リスト No. 執筆者 出版年 論文名 書籍名 出版元 要旨 63 横田淳子 1990 「専門教育とのつながりを重視する上級日 本語教育の方法」 『日本語教育』 71, pp120-133. 日本語教育学会 留学生の日本語教育に対するニーズに応えるため、専門分野の内容とつながる上級日本語教育の必要性が述べら れ、その教育方法として５つのプログラムが提示されている。 64 吉原英樹 星野裕志 2003 総合商社 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第11条 家内労働の配分 （1）家内労働を複数の家内労働従事者に発注する者は、家内労働従事者およびその従業員の作業能力を 顧慮して、仕事量を家内労働従事者に均等に配分すべきである。 （2）家内労働委員会は、家内労働の不均等な配分によって生ずる不都合を除去するために、各業種また は家内労働の種類に関して、一定の期間内に 1 枚の報酬証明（第 9 条）で発注することが許される仕 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ればならない。すなわち、①在宅労働者の就業における危険を特定し、②誰がどのように害 される可能性があるかを決定、③リスクを評価し対策を決定、④明らかになったことを記録 の上、実施し、⑤アセスメントの結果を見直し、必要に応じて改定する－－といったプロセ スを経ることが求められる。ただし、5 人未満規模の事業者には記録の義務はなく、また見 ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フリーランサーズ・ユニオンが問題としているのは、第一に健康保険である。その理由は、 自営業者であれば、企業が掛け金を負担する健康保険に加入することができないからである。 フリーランサーズ・ユニオンが 2009 年に行った調査では、平均的な家族が健康保険料の掛 け金を完全に自己負担する場合、ニューヨーク州では 13,296 ドル、低額のアイオワ州でも 年間 5,609 ...
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同朋大学における研究活動上の不正行為の防止及び対応に関する規程 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 同朋大学における研究活動上の不正行為の防止及び不正行為が生じた場合における適正な対応について必要な事項を定める ( 定義 ) 第 2 条この規程において 次の各号に掲げる用語の意義は
... ３ 学長は、被認定者が第１項の勧告に応じない場合は、その事実を公表するものとする。 （措置の解除等） 第37条 学長は、研究活動上の不正行為が行われなかったものと認定された場合は、本調査に際し てとった研究費の支出停止等の措置を解除する。また、証拠保全の措置については、不服申立て がないまま申立期間が経過した後又は不服申立ての審査結果が確定した後、速やかに解除する。 ２ ...
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埼玉県立小児医療センターにおける研究活動の不正行為等への対応に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 埼玉県立小児医療センター ( 以下 センター という ) における研究活動上の不正行為及び研究費の不正使用の防止に関し必要な事項を定めることにより 研究者の規律 意識を高め センターにおける
... 6 タ等の不存在など、存在すべき基本的な要素の不足により証拠を示すことができないと きは、合理的な保管期間（少なくとも研究終了日から５年を経過した日又は研究成果の 最終の公表日から３年を経過した日のいずれか遅い日までの期間）を超えるときを除き、 不正行為とみなす。ただし、被告発者が善良な管理者の注意義務を履行していたにもか ...
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地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... 第2条 各職員の受ける給料は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、 勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務条件を考慮したものでなければならな い。 2 給料は、就業規則第49条の規定による勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。) による勤務に対する報酬であって、この規程に定める扶養手当、地域手当、住居手当、 通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当、夜間勤務手当、休日勤務手 ...
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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下 法人 とい
... 第３３条 この規程の施行に関し必要な事項は、理事長が別に定める。 付 則 １ この規程は、平成１８年４月１日から施行する。 ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において滋賀県公立学校職員の給与 に関する条例（昭和３２年滋賀県条例第２８号。以下「学校職員給与条例」という。）第４条 第１項第１号に規定する大学教育職給料表（以下「旧表」という。）の適用を受けていた者で ...
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定年制職員就業規程
... １３ 当該年度に付与された年次有給休暇のうち未使用分は、翌年度に限りそれを繰越すこと ができる。 １４ 採用の日の前日まで任期制職員等就業規程（平成１５年規程第３４号）、パートタイマ ー就業規程（平成１５年規程第３７号）その他の本規程とは異なる就業に関する規程又は ...
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大阪府における安全適正就業の取組み
... 青森県内では、平成２７年度に平内町シルバー人材センターが設立され、現在２１センターが設立さ れています。 センターの設置促進が進み、また、請負事業のほか派遣事業の実施により就業内容が大きく変化し続 ける中で、従前からの画一的な手法によるパトロールや情報提供では安全・適正就業の推進が難しくな っている点を連合会安全・適正就業対策推進委員等から指摘されていることから、連合会安全・適正就 ...
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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程（案）
... 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする 差別の解消の推進に関する規程（案） （目的） 第１条 この規程は、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（平 成２５年法律第６５号。以下「法」という。 ）第９条第１項及び「障害を理由 とする差別の解消の推進に関する基本方針」 （平成２７年２月２４日閣議決定。 以下「基本方針」という。 ...
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HOKUGA: 日本における外国人留学生の就業に関する研究 : 大学・企業・行政との連携による就職支援の効果
... 読解授業に 企業研究 という学習内容を取り入れる試みを行った。そのために現実的な日本 企業についての資料，参 書と資料収集をし，教材として取り上げたのは，日本経済新聞からア ジア経済と日本企業の動向に関する記事及び北海学園大学経営学部似鳥寄附講座の報告集 ホッ カイドリームソーダ （2006）を用いて，内容の理解とそこからの問題点を捉えた。 北海道の経 済を知る ...
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第 2 類諸規程 ( 公益財団法人吹田市文化振興事業団職員給与規程 ) 公益財団法人吹田市文化振興事業団職員給与規程制定昭和 規程 5 最近改正平成 規程 135 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人吹田市文化振興事業団職員就業規則 ( 以下 規則 と
... ４ 前項各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、理事長が定める。 （勤勉手当） 第22条 勤勉手当の額は、６月１日及び12月１日（以下この条においてこれらの日を「基 準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６箇月以内の期間における その者の勤務期間及び勤務成績に応じて、それぞれ基準日から起算して30日を超えない範 ...
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インターンシップにおける学習の成果に関する研究 −受入先の人材養成観の影響をめぐって− [ PDF
... インターンシップの定義について、 「学生が在学中に 学校組織の対応を受け、自らの専攻、将来のキャリアに 関連した就業体験を行うこと」とする。これは、 「インタ ーンシップの推進にあたっての基本的考え方」の定義を もとに、学校組織の関与を含めた内容としている。 人材養成観について樋口・加藤（2012）は、人材とは、 「人の要素には、学力と知力（知）と礼儀や人徳（徳） という２つの側面が含意されている」と述べている。 「日 ...
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yuutaibutu 国立大学法人熊本大学における研究開発成果としての有体物に係る取扱規則
... ○国立大学法人熊本大学における研究開発成果としての有体物に係る取扱規 則 (平成16年4月1日規則第157号) 改 正 平成20年3月27日規則第93号 平成20年3月31日規則第167号 平成20年12月26日規則第320号 平成21年3月26日規則第113号 平成21年12月24日規則第305号 平成25年3月29日規則第97号 平成27年2月27日規則第61号 ...
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研究活動における不正行為への対応等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条 本規程は小池化学株式会社 ( 以下 当社 という ) における研究活動での不正行為を防止 すると共に 不正行為が行われ 又はそのおそれがある場合の取扱いに関し 必要な事項を 定める ( 定義 ) 第 2 条本規程において 不正
... ３ 告発者は悪意に基づく告発であることが判明しない限り、単に告発をしたことを理由に告発 者に対して解雇、降格、減給その他不利益な取扱いをしたりしてはならない。 ４ 調査結果により不正行為と断定されない段階では被告発者の研究活動を制限したり、解雇、 降格、減給その他不利益な取扱いをしたりしてはならない。 ...
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上田女子短期大学研究活動上の不正行為の防止等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 上田女子短期大学研究倫理規程 ( 以下 研究倫理規程 という ) 第 1 条にいう学術研究の信頼性と公正性を確保するために 研究倫理規程 第 7 条にもとづき 上田女子短期大学 ( 以下 本学 という )
... 機関の資金により行われていた場合には、当該配分機関及び文部科学省に調査結果、不 正発生要因、不正に関与した者が関わる他の資金等における管理・監査体制の状況、再 発防止計画等を含む最終報告書を提出する。 ５ 最高管理責任者は、 告発等の受付から 210 日以内に調査が完了しない場合であっても、 当該事実に係る研究が資金配分機関の資金により行われていた場合には、調査の進捗状 ...
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平成 29 年 4 月 1 日規程第 18-5 号国立研究開発法人国立がん研究センター PPP/PFI 手法導入優先的検討規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立研究開発法人国立がん研究センター ( 以下 センター という ) の公共施設等の整備等における優先的検討を行うに当たって必要な手続を
... 一 当該事業が施設整備業務の比重が大きいもの又は運営等の業務内容が定型的なもの に該当する場合におけるBTO方式 二 民間事業者からPPP/PFIに関する提案がある場合であって、当該提案において、従 来型手法による場合と採用手法を導入した場合との間での費用総額の比較等の客観的 な評価により、当該採用手法の導入が適切であるとされている場合における当該採用 手法 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... はじめに ······································································· 1 第１節 在宅形態の就業の規制に関する歴史的経緯と先行研究 ······················· 2 第２節 在宅形態の就業に関する法制度的枠組みとダンロップ委員会の論点 ··········· 5 第３節 ...
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