就業規則78条によれば、懲戒は、その程度によって、け
2 懲戒処分は 同じ程度に違反した行為に対して 前条に掲げる懲戒の種類及び効果が異なってはならない 3 懲戒処分を行うにあたっては 対象となる職員に対し 書面又は口頭により弁明をする機会を与える ( 懲戒の手続 ) 第 6 条職員のうち 機関の長及び研究教育職員 ( 以下 研究教育職員等 という )
... ３ 懲戒処分書の交付は、これを受けるべき職員の所在を知ることができない場合においては その内容を官報に掲載することをもってこれに替えるものとし、掲載された日から２週間を 経過したときに文書の交付があったものとみなす。 ４ ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... 日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する前 項の規定の適用については、前項第１号中「１００分の１２５」 、第２号中「１００分の １３５」とあるのはいずれも「１００分の１００」とする。 ３ 前２項の規定にかかわらず、勤務時間規程第６条の規定により、あらかじめ同規程第 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 ...
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派遣社員就業規則
... 15 条（社会保険） 1. 会社はそれぞれの加入要件を満たす派遣社員を社会保険の被保険者とする。 2. 被保険者資格は雇用契約満了による退職の翌日、自己都合退職の翌日、及び加入要件を満さな い派遣就業と認められた日からそれを喪失する。但し、契約が満了しても、若干の間隔（2 週間程度） ...
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就業規則（派遣社員）
... （3）死亡したとき（死亡した日を退職日とする） （4）無断欠勤を 2 週間続けたとき（本人に退職の意思があったものとみなし、 最終稼働日を退職日とする）ただし、やむを得ない事情により会社への連 絡ができなかったと会社が認めたときは、これを取り消すことができる。 （5）第 35 条の諭旨退職に応じ、退職日に至ったとき。 ...
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就業規則への記載はもうお済みですか
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、負傷し、又は疾病 にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさ せるために、就業規則第１５条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... ２ 前項の規定にかかわらず、第五号職員（招へい研究員）であって、部門等の長又はそれに 準ずる者として雇用する者の雇用契約期間は、３年を超えない範囲内で定めることができる。 ３ 部門等の長は、第１項の規定により定めた契約職員の雇用契約期間が満了する際、次の表 の契約職員の種類欄に掲げる契約職員の種類の区分に応じ、１事業年度の期間の範囲内で、 ...
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社員 就業規則
... 時間、休日、休暇、給与等に関する規程第１２条および第２８条 に規定する年次有給 休暇とは別に、１時間を単位とし１年に５日の範囲内で、子の看護休暇を取得するこ とができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ２ ...
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派遣社員就業規則第 1 条 ( 目的 ) 20 第 2 条 ( 採用 ) 20 第 3 条 ( 使用期間 ) 20 第 4 条 ( 業務の内容 ) 21 第 5 条 ( 雇用期間 ) 21 第 6 条 ( 就業場所 ) 21 第 7 条 ( 始業 終業時間及び休憩時間 ) 22 第 8 条 (1 ヶ
... (ナ)会社又は派遣先の業務に関する情報・資料等を傷つけたり、紛失又は消去等して はならない。万が一そのような事態に至ったときは速やかに会社及び派遣先指揮 命令者に報告をすること (ニ)派遣先で派遣されている他の派遣社員に、会社の秘密となることを漏らしてはな ...
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就業規則（パート）
... 第１１条 １ 欠勤および遅刻、早退するときは事前に会社の定める方法で届けなければならない。 ただし、 やむを得ない事由により事前に届け出ることができないときは、 電話等により連絡し、 出勤した日に届け出なければならない。 ２ 遅刻または早退は不就労時間として賃金を控除する。 ...
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社員就業規則
... ２）裁判員又は補充裁判員として審理に参加するとき・・・5 日を限度に通常の賃金を支払 うものとし、それを超える場合は無給 ３ 前項の申請は、第 1 項第 2 号の呼出状に記載された裁判員等選任手続期日の４週間以上前に、 職務従事予定期間を予定取得休暇日として記載する一括休暇の申請としなければならない。 ...
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合 ( 刑事事件 ( 退職した後に起訴をされた場合にあっては 基礎在職期間 ( 第 5 条第 2 項に規定する基礎在職期間をいう 以下同じ ) 中の行為に係る刑事事件に限る ) に関し退職した後に禁錮以上の刑に処せられた場合を含む ) 三就業規則第 93 条第 1 項の規定により懲戒解雇 ( 以下
... ３ 医療職俸給表（三）の適用範囲２級のその他にある「在級期間３６０月超」とは、昭和６０年７月以後の給与法の医療職俸給表（三）２級以上の在級期間、昭和６０年６月以前の同法医療職俸給表（三）３等級以上の 在級期間及び平成１６年４月以後の医療職基本給表（三）２級以上の在級期間を合わせた在級期間が３６０月を超えた期間について当該区分を適用することを指す。 ４ ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ③労使協定により、健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額、のいずれか ※【時季変更権について】年次有給休暇は、原則として労働者の指定する時季に与えなければなりません。 しかし、 業務繁忙であったり、多数の労働者の休暇が重なるなど 、 指定の時季に年次有給休暇を与え ...
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地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
... 130」とあるの は「1000 分の 725」と、 「100 分の 110」とあるのは、 「1000 分の 625」とする。 ５ 一般職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が３級以上であるもの（理事長が別 に定める職員を除く。 ）並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困 ...
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被告は 高年法 9 条 2 項に規定する協定をするため努力したにもかかわらず協議が調わ なかったものと認めることはできず 本件就業規則 29 条が高年法附則 5 条 1 項の要件を具 備していないというべきである 本件継続雇用制度の導入を定める本件就業規則 29 条は 手続要件を欠き無効であり 原
... 13 条のような私法的効力を認める旨の明文規定も補充的効力に関する規定もなく、仮に同条 １項の義務を私法上の義務と解すると、同義務内容となる給付内容が特定できないといっ た解釈上困難な問題を惹起することなどから、Ｙ社はＸに対し、継続雇用制度の導入義務 ないし継続雇用義務まで負っているとまではいえない。 ...
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公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
... ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場 合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの 一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員につい て同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる ...
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だし その後の更新等については 第 13 条による ( 服務の心がまえ ) 第 6 条 嘱託職員は 熟練職員としての自覚の基に 業務に精励するとともに 本規程ならびに従業員就業規則その他の規程を守り 職員とも相互に協力しての発展および明るい職場を築くよう努めなければならない ( 職務上の遵守事項 )
... ２ この規程に定めのない項目が発生した場合は、労働基準法その他の法令、 規定等 を参考にその都度定めるものとする。 （嘱託職員の定義） 第２条 嘱託職員とは、高年齢者雇用安定法の趣旨に従い60歳の定年をもって退職し、当該退職の翌 日から、満65歳に達した日の属する年度の３月３１日まで、１年ごとの雇用契約期間を定めて ...
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公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
... ７ 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける 給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの（理事長 が定める職員を除く。）には、平成３１年３月３１日までの間（公立大学法人前 橋工科大学給与規程（以下「給与規程」という。）第４条第１項第１号の事務 職 ...
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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下 法人 とい
... 第３３条 この規程の施行に関し必要な事項は、理事長が別に定める。 付 則 １ この規程は、平成１８年４月１日から施行する。 ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において滋賀県公立学校職員の給与 に関する条例（昭和３２年滋賀県条例第２８号。以下「学校職員給与条例」という。）第４条 ...
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