就業規則、労働協約、期間満了
派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社パソナマーケティング ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 スタッフ という ) の雇用期間 労働条件 服務規律その他スタッフの就業に関する事項を定める 2 本規則に定めない事項は 労働基準法 労働者派遣法その他関係法令の定めるところによる 3
... 28）派遣先等職場等において性的な刊行物をみだりに掲出したり、卑猥な言動その他派遣先 等職場等の風紀を乱し、又は他人に著しい不快感を与える行為を行わないこと。 29）派遣先等職場等において、派遣先従業員等（人材派遣会社からの派遣労働者、派遣先の 関係先従業員等その他派遣先等職場等の従業員に準じる就業者を含む）に対して、職務 上の地位や人間関係等の優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦 ...
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就業規則（派遣社員）
... がある。 【時間外労働および休日労働】 第17条 会社は、業務の都合により、スタッフに労働基準法第 36 条に定める範囲内にお いて、時間外労働および休日労働をさせることができる。ただし、会社および 派遣先において、特別条項付協定に定める特別な事情が生じた場合は、労使の 協議を経て、協定の定める範囲内において更に時間外労働の時間数を延長する ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... A 無期転換ルールとは、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算して５年を超えて更 新された場合に、有期契約社員が申込みをすると、使用者がこれを承諾したものとみなされ、 無期労働契約に転換するというルールです。 実務的には、 （１）基本方針の策定、 （２）人事制度その他の諸制度の見直し、 （３）就業 規則・雇用契約書等の見直し、 ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ３ 前項の規定により解雇するときは、処分の事由を記載した説明書を交付するものとする。 （解雇制限） 第24条 前条の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、第１号の 場合において療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病が治癒せず、労基法第81条の規定により 打切補償を支払う場合（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」とい う。 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... （年次有給休暇） 第 20 条 会社は、派遣従業員が雇い入れの日から起算して６ヶ月の間継続勤務（第２条の雇用契約 が結ばれていない期間が連続して１ヶ月に達することなく勤務することをいう。以下本項 において 同じ。）した派遣従業員（派遣先が異なっても第２条の雇用契約が継続する場合 を含む〔以下 本条において同じ〕）、及び１年６ヶ月以上継続勤務した派遣従業員につい ...
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パートタイマー就業規則
... 第 5 条 パートタイマーの雇用期間は原則的に定めないが、医院の外来数と経営を考慮し て、待機及び雇用期間の終了とすることがある。 ２ 医院は、パートタイマーの能力及び服務規律が他の社員に範と認められた者並び に、業務上の必要に応じて契約を更新する。 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... 四 経営上又は業務上やむを得ない事由による場合 （解雇制限） 第２５条 機構長は、第２３条、前条、第４５条第１項第５号及び第６号の規定にかかわ らず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、療養開始後３年を経過して も負傷又は疾病が治癒せず労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５０号。以下「労 災保険法」という。）に基づく傷病補償年金の給付がなされ、労基法第８１条の規定によ ...
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就業規則（パート）
... ４ 前項の深夜業務で制限の手続等必要な事項については、 「育児・介護休業、育児・介護短時間 勤務に関する規程」で定める。 ５ 小学校就学前の子の養育又は家族の介護をおこなう女性従業員 （指揮命令者及び専門事務従事 者を除く） で時間外労働を短いものとすることを申し出た者の法定労働時間を超える労働につ いては、協定において別に定めるものとする。 ...
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( イ ) 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項 ( ロ ) 労働契約の期間に関する事項 ( 期間の定めの有無 期間の定めがあるときはその期間 ) ( ハ ) 試みの使用期間 ( 以下 試用期間 という ) に関する事項 ( 試用期間の有無 試用期間があるときはその期間 )( ニ ) 就業の場所
... ※ 労働基準法第 38 条の３第１項の規定により同項第２号に掲げる時間労働したものとみ なす場合又は労働基準法第 38 条の４第１項の規定により、同項第３号に掲げる時間労 働したものとみなす場合。 （ハ） 賃金に関しては、賃金形態（月給、日給、時給等の区分）、基本給、定額的に支払われ る手当、通勤手当、昇給に関する事項等について明示すること。また、一定時間分の時間 ...
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派遣社員就業規則
... 第 15 条（社会保険） 1. 会社はそれぞれの加入要件を満たす派遣社員を社会保険の被保険者とする。 2. 被保険者資格は雇用契約満了による退職の翌日、自己都合退職の翌日、及び加入要件を満さな い派遣就業と認められた日からそれを喪失する。但し、契約が満了しても、若干の間隔（2 週間程度） の後、次の契約がある場合で加入要件を満たす就業の場合には継続とみなすことができる。 3. ...
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職員就業規則
... （退職手当） 第４８条 任期法による任期付大学教員，代替職員及び任期付職員（外国人教師給 与規則が適用される者を除く。）には，常勤職員の例に準じて退職手当を支給する。 この場合，第 15 条第５号に規定する「雇用期間が満了した場合」を，「定年によ り退職した場合」と読み替えて，国立大学法人東京学芸大学職員退職手当規則（平 成 16 年規則第 19 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項に定める労働条件の明示の時期は、当該有期契約職員の通算契約期間が 5 年を超 えることとなる労働契約期間の満了日 1 ヶ月前までに行うものとする。 （嘱託職員に関する特例） 第7条 法人が、高年齢者雇用安定法に規定する、高年齢者雇用確保措置のいずれかを講じ、 当該措置を実施するとともに、労働契約法第 18 条定める、継続雇用の高齢者に関する ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 年以内の雇用契約を締結する。但し、専門的知識等を有する有期雇 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... ２ 乙は、前項各号の一に該当する理由によりこの契約が解約されたときは、派遣労働者に対し て、派遣先である甲での就労を中止させ、速やかに乙に復帰させる等の適切な指示を行わなけ ればならない。乙は、貸与品又は支給品があるときには遅滞なく甲に返還しなければならない。 ３ 乙は、第１項第１号から第４号までの一に該当したことにより甲が受けた損害を賠償しなけ ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... なお、派遣先事業所の所在地及び派遣先事業所で対象労働者が従事する業務は、特に限 定されませんが、支給申請時には対象事業所で季節的業務に従事していることが必要です。 （４）事業所外就業（在籍出向）の場合 季節的業務に従事していた対象労働者を、対象期間（平成２７年１２月１６日～平成 ２８年３月１５日）中に出向契約に基づいて出向先事業所で従事させ、その終了後は、再 ...
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○広島大学船員就業規則
... 付与日数 25日 23日 21日 20日 18日 16日 15日 12日 10日 7日 5日 2日 2 船長は，年次有給休暇を基準労働期間内に取得させなけらなければならない。 (年次有給休暇の請求) 第49条 船員が年次有給休暇を取得しようとする場合は，あらかじめ時季を指定して請 求するものとする。ただし，船長は，業務の正常な運営に支障があるときは，本人と 協議の上，時季を変更することができる。 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 派遣社員に、就業時間の全部又は一部について、出張その他事業場外で就業させる場合 で、労働時間を算定し難いときは、個別の雇用契約により定める所定労働時間を就業した ものとみなす。ただし、あらかじめ特段の指示をしたときはこの限りではない。 ２. 前項の場合であって、事業場外の労働に要する時間が通常、所定労働時間を超える場合 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 則として、制限開始予定日の１か月前までに、育児・介護のための時間外労働制限申 ...
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