就業規則を社員に
社員 就業規則
... 時間、休日、休暇、給与等に関する規程第１２条および第２８条 に規定する年次有給 休暇とは別に、１時間を単位とし１年に５日の範囲内で、子の看護休暇を取得するこ とができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ２ 取得しようとする者は、原則として、事前に総務部総務課に申し出るものとする。 ３ ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... 1 （前 文） この就業規則は、株式会社ヒューマニック（以下「会社」という。）と長期的なキャリア の育成を視野に入れた派遣従業員（以下キャリア社員という。）が相互信頼の上に立ち、会 社は、労働基準法をはじめとする法令の精神に則り、キャリア社員の人格と自主性を尊重 ...
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社員就業規則
... 託業務」という）を職務として遂行したことに伴い発明考案等（以下「職務発明等」という） を行った場合、それに基づく日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下 「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を契約社員から承継することができ、 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 賃金の支払いは、当月分を翌月１５日払いとし、無期雇用派遣社員の同意を得て、無期雇用派遣 社員名義の銀行その他の金融機関の口座への振り込みによって行う。但し、口座振り込みの場合に支 給日が銀行その他の金融機関の休日に当たるときは、その前日に振り込むものとする。 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 前条の休職から復職した後に、同一傷病（類似の傷病を含む）により欠勤するときは、欠勤 開始日より休職とし、休職期間は復職前の休職期間と通算する。 ２. 休職期間満了までに休職事由が消滅したときは、原則として、休職期間満了の２週間前ま でにその旨を会社に通知し、復職願を提出しなければならない。また、休職の事由が傷病 ...
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無期労働契約への転換を就業規則に定めましょう 期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く社員に適用される就業規則を別に作成する場合には 下記の条項を追加しましょう ( 下記の条項はモデル例です ) ( 無期労働契約への転換 ) 第 条期間の定めのある労働契約で雇用する労働者のうち 通算契
... 雇止めについては、労働者保護の観点から過去の最高裁判例により一定の場合にこれを無効とする判 理の内 ①、 ②のいずれかに該当する有期労働契約であって、使用者が雇止めすることが、 「客観的に合理的な理由を ん。従前と同一の労働条 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できる ...
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( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 本規則 という ) は 株式会社 SK 工業 ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目
... ２ 派遣社員は、派遣業務に関連して発明した場合は会社及び派遣先に報告しなければならないも のとし、会社又は派遣先が職務発明等に該当すると判断した場合は、当該発明について特許・ 登録を出願をし、又は特許・登録を受ける権利を第三者に譲渡してはならない。 ３ ...
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問題社員から会社を守るための就業規則見直しポイント はじめに どの時代にも 会社にとって問題となる社員は存在していました 高度経済成長時代には そのような問題社員を抱えている余力が企業にもありました しかし リーマンショック 東日本大震災という大きな二つの経済危機を経て 企業には そのような余力はな
... 企業経営情報レポート 8 ■解雇有効のケース ● 判例 Ａ社に勤務していた社員Ｂは、通勤途中の負傷や私傷病等を理由に、約５年半の間に 約２年４ヶ月を欠勤し、そのうち、４回の長期欠勤を含んでいました。また、最後の長 期欠勤の前には、出勤日数の約４割が遅刻であった。それだけでなく、ある月において は、計 100 分の無断離籍をしました。 Ａ社は、社員Ｂに再[r] ...
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就業規則（派遣社員）
... がある。 【時間外労働および休日労働】 第17条 会社は、業務の都合により、スタッフに労働基準法第 36 条に定める範囲内にお いて、時間外労働および休日労働をさせることができる。ただし、会社および 派遣先において、特別条項付協定に定める特別な事情が生じた場合は、労使の 協議を経て、協定の定める範囲内において更に時間外労働の時間数を延長する ...
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派遣社員就業規則
... 第 15 条（社会保険） 1. 会社はそれぞれの加入要件を満たす派遣社員を社会保険の被保険者とする。 2. 被保険者資格は雇用契約満了による退職の翌日、自己都合退職の翌日、及び加入要件を満さな い派遣就業と認められた日からそれを喪失する。但し、契約が満了しても、若干の間隔（2 週間程度） ...
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派遣社員就業規則
... 3 起算日は、登録後初めて派遣就業した日を基準に毎月 1 日と 16 日とする。ただし、これらの日以外に就業を開始した場合は、 直前の 1 日また 16 日まで遡り、遡った日数は年次有給休暇の資格取得算定に限って就業した日（無給）とみなす。 4 ...
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パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
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就業規則（パート）
... 第１０条 社員は出社および退社については以下の事項を守らなければならない。 ①始業時刻以前に出社し、 就業に適する服装を整える等、 始業時刻より直ちに職務に取りかか れるように準備しておくこと。 ②出退社の際は、 会社の定める記録方法で本人自ら記録すること。 ただし、 業務の都合で現場 へ直行、 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... この本を読めば少しは、新人の立場からの思考が分かるか もしれない！という気もしますし、これからの指導を、 い ろんな視点から捉えることができる と思います。 社会人になって間もない社員は、上司や先輩をイラつかせ る言動や行動を自然と行ってしまっていることがあると 思います。そのようなことをしないマナーや心得にはじま ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 ...
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就業規則
... 2. 健康診断の結果は、各無期雇用派遣社員に通知して個人結果表に記録するものとする。 3. 会社は、健康診断の結果、無期雇用派遣社員の健康のため特に必要と認めた場合は、労 働時間の短縮、職務の転換、休職発令その他の措置を講じることがある。 4. 無期雇用派遣社員は、会社の実施する健康診断を受診し、その他の措置に進んで協力す ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする 2 本規則に定めのない事項は労
... ２ 会社および派遣先は、パソコン等を使用して行う全ての行為およびその結果に 対し、監視、内容の点検その他モニタリングを行うことがある。 （守秘義務） 第 34 条 派遣社員は、会社及び派遣先から開示される各種資料、情報または文書及び業務 を通じて知り得た情報（以下「秘密情報等」という）は、有形、無形を問わず、 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を 欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 事業者は、給与所得の源泉徴収票作成事務のほか健康保険・厚生年金保険届出事務等 を行う場合、従業員等から個人番号の提供を受けるに当たって、これらの事務の全てを 利用目的として特定して、本人への通知等を行うことにより、利用目的の変更をするこ となく個人番号を利用することができる。なお、通知等の方法としては、従来から行っ ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の労働契約期間の定めがない派遣社員 ( 以下 無期雇用派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする
... （知的財産権） 第４７条 会社又は派遣先は、無期雇用派遣社員が派遣業務を職務として遂行したことに 伴い、発明考案等（以下「職務発明等」という）を行った場合、それの基づく 日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」と いう）を受ける権利又は工業所有権を無期雇用派遣社員から承継することがで ...
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