就業形態別にみた失業
第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... 第 3－1－1 表 性別・年齢階層別にみた就業形態別推計実数 正社員 契約社員 嘱託社員 出向社員 常用雇用型 派遣労働者 派遣労働者 登録型 臨時的雇用者 パートタイム 労働者 その他 合計 15－19歳 83,790 0 - 970 24 115 11,206 24,288 345 120,738 20－29歳 3,285,294 ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 放施策を実行するときに、その社会的影響を観察し、既に農村に新たな知識層が育ってい たことに安堵したは確かマーク・ゲイン（敗戦直後の混乱と変革のさなかにあった日本に 一年あまり滞在し、その間の体験と記録をとりまとめたゲインの『ニッポン日記』がベス ...
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地域別にみた製造業の業種構造
... 人倍率に他の産業を引き離して強い影響を及ぼしている。なお、この期間 には、郵便局と協同組合からなる複合サービス事業の立地密度が都道府県 別有効求人倍率の全変動の14%を引き起こしており、経済活動が弱い局面 では、景気変動の影響を受けにくい産業の立地密度の有効求人倍率への影 響が相対的に強くなることを示している。このように、製造業の立地密度 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... 障されていない。失敗すればそこで働いてい た人々は失業を余儀なくされる。事業を受注 しようとすれば，委託費の抑制を余儀なくさ れる。もともと経費の節減が制度の主たる目 的の一つとされている以上（委託費の決定方 式に競争的な入札方式が採用されている民間 委託等の 野ではなおのこと），その傾向に 拍車がかかるだろう。当然それは，労働者の ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題(III) : 季節労働者の就労と生活
... 我々のような生きる値打ちもないような者達にでも少 しでも人並みの生活が出来るようにと骨を折ってくだ さる関係者の方々に感謝申し上げます。世の中，何が 変わればよくなるんでしょうか。よく，努力した人が 報われる世の中なんていいますが，努力していない人 なんているんでしょうか。結局は，力の強いものに翻 弄され，嬲り者にされて一生が終わっていくんじゃな ...
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世代別失業率と資本蓄積
... financed fiscal deficit,” Journal of Macroeconomics, Vol. 41, pp. 79–93. 三宅 (2010) “ 高齢化が世代別失業率に与える長期的影響：基本モデル構築の試 み ,” 西南学院大学 経済学論集 , Vol. 45, pp. 23–50. (2014) “Existence fo a Steady State ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人以上のフルタイム労働者を直接雇用する事業主にのみ義務付けられている。ま た、たとえ保険が適用されてもそれは最低限の保障であり、企業が正規雇用する従業員に提 供する医療保険とは受けられる医療サービスの内容が大きく異なる。家族介護休暇法も同様 に適用範囲が限定されており、パートタイム労働者や頻繁に雇用主を変える者、独立自営業 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... ことはありません。有休は取りづらく，毎年切 り捨てです。お金にかわればいいのに……ここ 数年昇給はありません。女性／50歳代 仕事内容は正職員とほとんど変わらない仕事を させられている割に賃金が低く，ボーナスもな い。雇用契約期間が定められている事に不満が ある。改善して欲しい。今のままでは生活が厳 しいので正職員にして欲しい。女性／40歳代 ...
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RIETI - 貧困と就業―ワーキングプア解消に向けた有効策の検討―
... 要 旨 わが国では就業していても貧困である世帯が多いということが、貧困の国際比較研究か ら明らかになっている。このようなわが国の貧困の特徴を踏まえて、本稿では、慶應家計 パネル調査（KHPS）2004-2010 のデータを用い、わが国における貧困と就業との関係につ ...
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長期失業者の求職活動と就業意識
... 職業相談やカウンセリングで役立っているものとしては、「職務経歴書などをうまく書け るようになった」 （42.5％）、 「悩みや不安を話すことができ精神的に安定した」 （31.5％）、 「自 分が求める職業や職種を明確にすることができた」 （26.4％）、 「自分の持っている職業能力を 明確にできた」 （24.4％）、 ...
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Ⅰ 厳しい雇用失業情勢に対応した雇用対策の推進
... ２７ ふるさとハローワーク （各市と連携した地域住民を対象に求人情報提供及び職業相談・紹介） 千葉市ふるさとハローワークいなげ 千葉市稲毛区穴川 4-12-1 稲毛区役所 2Ｆ 043-284-0800 東 金 市 地 域 職 業 相 談 室 東金市東岩崎 1-3 東金市役所別棟 1Ｆ 0475-52-1104 流 山 市 地 域 職 業 相 談 室 流山市江戸川台東 1-4 新川ＪＡビル 2Ｆ ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... 更に各市・県が個別に賃金を設定することも可能」としている。また、 「経営者団体と労働組合の 協議結果に基づき、知事は業種毎の最低賃金を設定することも可能」とも定めている。このため、 実際の最低賃金は進出する地域や業種によって異なる。日本企業の進出が多い主要州・県・市の 最低賃金をみると、2014 年以降、工業団地の多い西ジャワ州のブカシ県やカラワン県の最低賃金 ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 理論とは異なっている。その他で、平均値と中位値のいずれも理論とは異なる値を見ると、 人口密度の３区分において数値に大幅な差はない。したがって、産業別 TFR をみると、民間 についてはほぼ理論通り、つまり人口密度の高い地域は出生率が低く、人口密度が高い地域 は出生率が高くなっている。公務については賃金率に大幅な地域差がないことや、育児休業 ...
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全ての年齢 地域 就業形態において 良くなった ら8.6ポイント低下し.9 なった 図表4 全ての年齢層 地域 就業形態において 高くなった は上昇 悪くなった は低下しており 景況感は幅広い は大幅に上昇した一方 安くなった は低下した 図表5 範囲で明るくなっている 図表2 また 景況D.I.
... 共立総合研究所では、毎年、岐阜・愛知・三重・滋賀 4県在住の主婦を対象に「主婦の消費行動に関するアン ケート」を実施している。 アベノミクス始動後約1年が経過、景気指標、日銀短 観などによればわが国の景気は回復傾向にある。一方 で、4月からは17年ぶりに消費税率が引上げられること が決定、消費へのマイナス要因も間近に迫っている。こ ...
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(4) 被害金交付形態別の認知状況 現金手交型及び現金送付型は 認知件数 被害額がいずれも減少し 対策の効果が見られた 振込型の認知件数が増加し 還付金等詐欺の増加の影響が見られた 交付形態別認知件数 ( 既遂のみ ) 交付形態別被害額 27 年 4,884 4,787 2,67 27 年 91.1
... 犯行拠点の内訳 イ 犯行ツール対策の推進 ○ 犯行使用電話につき、レンタル携帯電話に加え、ＭＶＮＯ（仮想移動体通 信事業者）の携帯電話に関しても、携帯電話不正利用防止法に基づく役務提 供拒否に関する情報を、通信事業者に提供。28年中の情報提供は22,684件で、 過去最多。固定電話に関しても、特殊詐欺への悪用実態に関する情報を通信 ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No22 長期失業者の求職活動と就業意識｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れ 対 企 業 中 途 採 用 即 戦 力 る 人 材 求 い る 専 門 的 知 識 や 技 術 高 成 体 験 自 身 役 割 献 度 採 用 れ ら 成 う 成 果 資 格 や 免 許 語 学 力 い ニ グ ネ ケ 直 結 る 目 回 答 率 れ 高 い い う 結 果 い る う 傾 向 齢 階 層 ン 男 女 別 大 差 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運送人 運送時に自己の車両を使用し、かつ事業を営むために貨物自動車運送事業法 3 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 当社は年齢に関わらず、貢献度に応じた処遇を基本方針としており、高齢者である からという理由で排除もしくは優遇措置はとらない。 現在も嘱託規程第４条(契約期間)第３項で「会社が必要と認めた場合は 65 歳を超え た者であっても、年齢にかかわらず雇用する」と定め、65 歳以上の社員にも雇用の門 ...
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都道府県別にみる出生率と女性就業率に関する一考察
... 1 に、グループ（Ⅰ）とグループ（Ⅱ）の違いで ある。まず、グループ（Ⅰ）は台形型に近い形をし ており、一方、グループ（Ⅱ）は30歳代前半で有業 率が大きく低下すると、その後上昇程度がわずかで ある。つまり、グループ（Ⅰ）では、就業継続して いる女性が多く、グループ（Ⅱ）では、結婚・出産 を機に退職し、専業主婦になる女性が多い可能性が 考えられる。第 2 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て扱われるのみで、その実態や保護が独立に議論や関心の対象とされてはこなかった。在宅 形態の就業者は、伝統的な在宅労働者から専門性の高いサービス提供者まで、また被用者か ら自営業者まで、さらに在宅就業を本業とする者から副業で在宅就業に従事する者まで、多 ...
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