就労継続支援
指定就労継続支援Ａ型における適正な運営に向けた指定基準の見直し等に関する取扱い及び様式例について
... なお、 当分の間、 経営改善計画の提出に至った指定就労継続支援Ａ型事業所数につい て、毎月の状況を半期ごと（毎年 10 月末及び４月末までに提出。ただし、本通知適用 後の平成 29 年４月から６月の状況は平成 29 年７月末に提出。 ）に別紙様式３により厚 生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課へ提出いただくとともに、都道府県、 指定都市又は中核市は、 ...
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07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
... 体制届（一覧表及び別表等）の作成に係る留意事項について（就労継続支援Ａ型） １ 概要（主なもの） 区分 届出 加算等 主なポイント 新設 ○ 平均労働時間区分 ・ 専ら通常の事業所に雇用されることが困難であって、適切な支援により雇用契約に 基づく就労が困難であって、適切な支援により雇用契約に基づく就労が可能である ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 「障害者自立支援法に基づく指定障害福祉サービス及び基準該当 障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準」（平成 18 年厚生労働省告示第 523 号）別表第 15 の 12 及び第 16 の 13 の重度 者支援体制加算の適用を受ける事業所のうち、特定旧法指定施設及 び指定障害者支援施設（以下「旧法施設」という。）が実施する就 ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... 成金を受給することができる。この場合の、業務委託契約に基づき定着 支援を行う者は、各事業の人員配置（最低）基準に定める人員とは別に 配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用される者が人員配 置（最低）基準を満たしていることを前提として、各事業におけるサー ビス提供の職務に従事しない時間帯において、その者が当該業務委託契 約に基づく支援の業務に従事することができる。 ...
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生活介護 就労移行支援 就労継続支援 B 型 地域活動支援センター 施設名 事業所名 2 阿賀町地域活動総合支援センターたんぽぽ 社会福祉法人中東福祉会 郵便番号 住所 東蒲原郡阿賀町津川 電話 FAX
... サービス時間 月～金（土日祝日・お盆・年末年始を除く） 8:30～17:00 定員（登録者数） ≪生活介護≫6人（8人） ≪就労移行支援≫6人（5人） ≪就労継続支援B型≫10人（12人） ≪地域活動支援センター≫5人 対象の障がいの種別 精神など 設立年月日 平成23年4月1日 ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職 業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とし た利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみで あり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...
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運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... 「事業所」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の 就労継続支援Ａ型（以下「指定就労継続支援Ａ型」という。）の適正 な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定 め、指定就労継続支援Ａ型の円滑な運営管理を図るとともに、利用者 の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... でいあい（生活介護、就労継続支援Ｂ型）運営規程 （事業の目的） 第１条 社会福祉法人 岐阜羽島ボランティア協会（以下「事業者」という。 ）が設置する「でいあい」 （以下「主たる事業所」という。 ）では、指定障害福祉サービス事業の生活介護（以下「指定生活 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職 業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とし た利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみで あり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...
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社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会 就労継続支援 B 型 就労移行支援事業 創造工房コスモス 運営規程 ( 事業の目的 ) 第 1 条社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス ( 以下 事業所 という ) において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
... 条第１２号に規定する利用者負担額をいう。）の支払いを受けるものとする。 ２ 法定代理受領を行わない指定就労移行支援、または指定就労継続支援Ｂ型を提供した 際は、支給決定障害者から当該指定就労移行支援、または指定就労継続支援Ｂ型に係る ...
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生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ⑶ 変更申請･･･変更予定日の前月 10 日までに申請が必要。 生活介護、就労継続支援 Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、単位数の追加（生活介護のみ）、主た る事業所又は従たる事業所における事業の追加、定員を増加する場合、 指定の変更に係る申請をしてい ただく必要があります ( 変更申請 ) 。 ...
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HSK 札チャレ通信 目次 IT講習 のご案内 04...札チャレ講習 カレンダー 06...就労移行支援 就労継続支援A型メンバー募集 07...コラム パソコンQ A 08...札チャレ講習 参加申し込み用紙 昭和48年1月13日第3種郵便物承認 HSK通巻566号Vol.211 発
... 就労グループ（就労継続支援Ａ型）メンバー募集 現在、下記業務に従事する人を募集しています。見学・体験をしていただき、適性判断 によって採否を判断しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 データ入力・チェック関係の新規メンバー（この業務については通所のみの募集です） 資料に基づき指定箇所にデータ入力及びデータチェックが主な仕事になります。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職 業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とし た利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみで あり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集する ため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を 前提とした利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集 する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりであること。 ...
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事業所名 障害者支援施設陵北荘 法人名 所在地 鹿屋市吾平町上名 サービス種別 TEL FAX ホームページ E ー mail 社会福祉法人岳風会就労継続支援 B 型
... 3 就労継続支援事業所 リーズン 特定非営利活動法人 ドリーム鹿屋 893-0057 鹿屋市今坂町 １０１１０－２０ 0994-45-4372 0994-45-4372 ○ ○ ○ 4 トゥモローかのや 社会福祉法人 共生会 893-0064 鹿屋市西原３丁目 ９－２３ 0994-44-7043 0994-44-7043 ○ ○ ○ 5 特定非営利活動法人愛・あい ネット デジタルセンター ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... 3 であると考えられる障害福祉サービスの利用計画を立案する際の参考となる所見を記 載すること。また、観察必須項目が良好な結果になっているにも関わらず、一般就労 の可能性や一般就労に向けた支援を受ける必要がないと利用者が考えている場合は、 利用者との相談を丁寧に行い、①利用者が一般就労を希望していない理由をしっかり ...
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決算書関係 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表｜鹿児島市
... 12,966 就労支援事業費 53,996,613 5,009,609 168,035 656,013 890,380 1,283,291 1,312,959 当期就労支援事業 入高 55,336,252 5,022,575 168,035 668,979 890,380 1,283,291 ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... その結果、障害開示によるデメリットとして、働くチャンス、職務内容・環境への不満が多くあげら れた。これらは、制度・支援への不満と要望の雇用形態、雇用支援制度、職場の条件と関係しているこ とが示され、更には、当事者と支援者との間で支援に関する認識のズレがある可能性が考えられた。特 に、職場内での環境・業務内容への配慮にデメリットを感じる障害当事者がおり、障害当事者自身の希 ...
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財務状況等 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表（北区）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
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財務状況等 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表（北区）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
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