Top PDF 就労の継続や居場所づくり

産後の女性の就労継続を阻むもの

... 非正規雇用への移行でさらに拡大する男女間の賃金格差上述のような理由から女性が１～３年の育児休業を取得した場合、男女間の賃金格差は一層拡大するため、家庭内の収入は男性を中心に生み出され、女性は就業調整しながら家事や育児を行うことが効率的だと判断される。さらにこの時期、そういった家事や育児と両立しながら ...

11

就労を継続している潰瘍性大腸炎患者の生活調整

... Ⅵ．考察１）就労を継続している潰瘍性大腸炎患者の生活調整について対象者は，症状をもちながら就労していく上で，朝食後に腹痛や下痢などの症状が起こりやすいことを認識し，通勤の途中でトイレに寄ることができるように時間に余裕を持って出勤したり，起床時間を早めて，朝食を摂取した後にトイレを済ませてから出勤できるようにしていた．安酸 ...

7

障害者自立支援法移行期における就労支援事業所の機能選択―就労継続支援B型事業所の事例研究から―

... . 就労継続支援 B 型事業所の機能選択の分類と比較軸ここでは, B 型事業所が併せ持つ機能について先行研究を概観し, 得られた知見からどのよう ...積極的な就労支援を展開している事業所の特徴として, ｢一般就労へ移行するための訓練｣を前提とした事業所運営を行い, 生活面の指 ...

20

特別支援学校（知的障害者）における就労支援に関する研究(3) : 就労継続力の指導・支援に関するPAC分析

... える。本人への直接的な指導・支援と本人を取り巻く環境に対する支援体制の充実という二つの面が必要である。本人への直接的な指導・支援で重要な内容は，自分の気持ちを伝えたり信頼関係を築いたりするためのコミュニケーション力の向上や働くことを理解し，働くイメージ ...

29

指定就労継続Ｂ型事業

... この重要事項説明書は○○法人○○が提供する指定就労継続Ｂ型事業について利用契約の締結を希望される方に対して、社会福祉法第７６条及び第７７条並びに障害者総合支援法に基づく指定障害福祉サービス事業所の人員、設備及び運営に関する基準に基づき、サービスの内容や利用料金等について説明するものです。 ...

8

就労継続支援Ｂ型事業所における取り組みのパイロット調査

... 　そこで、そのスタートを切るべく、業務や評価の見える化を図る「タスカルカード」に注目し、それに対するイネーブリング的特徴をインタビューにより明らかにしたい。藤澤・平井（2013）は、社会法人ユーアイ村が運営する就労継続支援Ｂ型事業所であるユーアイキッチンでは、「タスカルカード」という仕組みを使って、 ...

19

「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について

... ３就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とした利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...

38

就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー－障害の開示・非開示の経験から－

... グループインタビューは2008年10月に実施した。内容は、①全般的な就労経験（職種、職務内容・就労条件、離職の転機等）、②障害を開示した時の就労経験（障害開示の理由・方法、障害開示のメリット・デメリット、受けた支援、工夫やアイディア等）、③今後、就労継続に希望する支 ...

10

特別支援学校（知的障害者）における就労支援に関する研究（４） : 就労継続力の観点から

... 一般就労を目指す知的障害者が必要とする力について榊・今林（2018）は，①日常生活を送る上で必要な基盤となる「健康管理や基本的生活習慣」（生活基盤力），②社会性の発達を促進し生活意欲や働く意欲を支える基盤となる「自己効力感，ソーシャルスキル，レジリエンス」（社会性発達の ...

11

07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）

... 者のうち65歳未満のもの若しくは65歳以上のもの（65歳に達する前５年間（入院その他やむを得ない事由により障害福祉サービスに係る支給決定を受けていなかった期間を除く。）引き続き障害福祉サービスに係る支給決定を受けていたものであって、65歳に達する前日において規則第６条の10第１号に掲げる就労継続支援Ａ型に ...

5

「成人の発達障害」の「雇用継続支援」 : 就労支援に続く「雇用継続支援」のための法制度の検討

... 「成人の発達障害者」の特性の多様性、個別性を考慮するならば、指針の具体的例示はまったくの一例に過ぎず、個別的特性を前提とした広汎な「合理的配慮の提供」が想定される。（４）就労支援に連携した「雇用継続支援」による「合理的配慮の提供」 ...

11

A市における就労継続支援事業（A型）の現状と課題

... 調査報告は，全国実態調査に向けての基礎資料を得るための予備調査として行ったインタビュー調査のまとめであり，A市内で就労継続支援事業（A型）を行っている全事業所を対象としている。就労継続支援事業（A型）の対象者は，I LOの定義する保護雇用にほぼ合致していると言えるが，事業をと ...

14

「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について

... ３就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とした利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりであること。 ...

40

A県看護職者の就労継続意志に関連する要因分析

... しかし，就労を継続する意志が「無い」と答えた人の仕事を辞めたいと思う理由は，定年を控えた50歳代以外で「もっと労働条件のよい職場に移りたい J が最も多かった.よい労働条件として望むことはライフスタイルによって一人一人異なることから，働き方に対する柔軟な対応により職務以外の役割との両立の実現可能性を高め，生活者として適切なワーク・ライフ・バランスを保てる[r] ...

9

運営規程（就労継続支援A型）就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ

... 「事業所」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の就労継続支援Ａ型（以下「指定就労継続支援Ａ型」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労継続支援Ａ型の円滑な運営管理を図るとともに、利用者 ...

9

「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について

... ３就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とした利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...

38

生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）

... ⑶ 変更申請･･･変更予定日の前月 10 日までに申請が必要。生活介護、就労継続支援Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、単位数の追加（生活介護のみ）、主たる事業所又は従たる事業所における事業の追加、定員を増加する場合、指定の変更に係る申請をしていただく必要があります ( 変更申請 ) 。 ...

9

統合失調症者の認知機能障害が生活技能に及ぼす影響－就労及び就労継続に必要なスキルに着目して－

... る 18) . 本研究の結果も同様に, 各スキルと複数の認知機能障害と有意な相関が認められたことは, 複数の認知機能障害が就労及び就労継続に必要なスキルを阻害していると考えられる. 本研究の新規性は就労準備段階, 就労継続段階の各段階に必要となるスキルへ影響 ...

6

社会人経験を有する新人看護師の就労継続に関連する要因 : 就労6ヶ月の困難感と取り組み

... 社会人看護師の振り返りの努力を支援する意義社会人看護師が、困難な経験の中で最も多く行っていた振り返り(内省)の努力は、反省をしながらも肯定的に自己をとらえなおし、経験から学びを得ょうとするプロセスのなかでおこなう努力である。そのプロセスをカテゴリ一間の関連と内容を解釈し構造化したものを図 2 に示す。今回の研究でみられた振り返りの努力は、新人として臨床の[r] ...

9

高次脳機能障害者の就労継続支援事業（ナイトサロン）の効果

... 他の項目については、同じ障害を持っているもの同士、就労ということをテーマに会話をすることで、悩みを打ち明け、共感することができ、「緊張－不安」、「抑うつ－落ち込み」、「怒り－敵意」、「疲労」、「混乱」といった項目で低下を示したと考えられる。12 回開催されたナイトサロンでは固定メンバーではなく、新しい参加者があったり都合により参加できなかったりとメンバーは常に同じでは ...

4

就労の継続や居場所づくり

関連した話題