対象となる雇用管理制度等
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース リーフレット
... （注２） となる離職理由のう ち離職区分１Ａ又は３Ａに区分される離職理由により離職した者として同法第 条に規定する受給 資格の決定が行われたものの数を、当該事業所における当該転換を行った日における雇用保険被保 険者数で除した割合が６％を超えている（特定受給資格者として当該受給資格の決定が行われたも ...
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資料2：再任用制度と「雇用と年金の接続」の概要
... ③ 能力・実績に基づく人事管理の徹底、職業生活の節目における職員の将来のキャリアプランに関する意向の聴取、 職員が培ってきた多様な専門的知識や経験を公務内で積極的に活用できる環境の整備、人事交流機会の拡大等の対 応を図る。 ④ 早期退職に対するインセンティブを高めるための給付の措置や、民間の支援会社の活用も含めた再就職の支援等 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ・(50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継続制度の希望割合が高い企 業で、）60 歳以降の働き方・生活に関するセミナー・説明会を実施している企業では、60 歳以上比率が高い（60 歳定年制企業の分析） ・賃金カーブが急な企業では、50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継 続制度の希望割合が高い（60 歳定年制企業の分析） ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 0 20 40 60 80 100(%) 事業所の約半数は取組が進んでいるとしているが、女性従業員の６割以上は取組が進んでいないと感じて いる 事業所及び男女従業員に自社のポジティブ・アクションの取組状況についてたずねた。 「進んでいる」、 「ある程度進んでいる」の合計は、事業所で 50.6％であり、回答事業所の約半数以上は自社の取組が進 んでいるとしている。 ...
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日本の雇用制度を展望するための視点 : 日本型雇用システムを巡る議論と現実
... （仮想的とされた日本型雇用システム） このような過去の流れを振り返ってみると，日本型雇用システムを巡る議論，特に企業経 営者と労働者間の論争において，経済理論的な観点から共通の理論的な枠組みを用いて意見 交換なされてきたとは言いがたい状況がある。すでにみたように，そもそも日本型雇用シス ...
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< 目次 > 第 1 章 ヨコハマいきいきポイント 制度の概要 1 ヨコハマいきいきポイント とは 1 2 基本方針 2 3 対象者 2 4 対象となる活動の範囲 2 5 対象活動の内容 5 6 管理機関 6 7 ポイントについて 6 8 特典の提供 7 9 予算 決算 8 第 2 章 ヨコハマいき
... ビヤホールライオン相鉄店 銀座ライオンチェーン 割引サービス券＆ドリンク券セット 40 名分 ㈱三陽物産 宮川香山 眞葛ミュージアム ペア招待券 20 名分 スカイスパ YOKOHAMA スカイスパ入浴 ペア招待券 25 名分 大日本プロレス 大日本プロレスグッズセット 10 名分 東京ガス㈱ 横浜支店 パッチョくんグッズセット 20 名分 日本郵船㈱ 日本郵船氷川丸＆日本郵船歴史博物館 ペア招待券 20 名分 美容室 カマヌレア ...
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目次 はじめに... 1 第 1. 本公募の概要 事業名称 事業の対象となる公共施設等の名称及び種類 公共施設等の管理者等 担当部局 募集要項等 本事業の実施に当たって想定される根拠法令等... 4 第
... 23 第5. 事業の継続が困難となった場合における措置に関する事項 1.契約解除又は終了事由と解除又は終了時の取扱い 本事業の継続が困難となる事由が発生した場合は、以下のとおり実施契約を解除又は終 了するものとする。この場合、実施契約の定めるところにより、運営権者は空港用施設を 新関空会社に返還し又は新関空会社の指定する第三者に引き渡す。また、運営権者は、解 ...
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アベノミクスの雇用制度改革
... の増加という経済実態を無視したものとなっている。 非正規として採用した雇用者に正規雇用者と同一の労働を行わせながら正規雇用より低い 賃金を支払うという企業に対しては，当然違法行為として対処する必要がある。しかし実態 をよく観察すれば，企業として正規雇用とは異なる職務を割り当てるために非正規雇用とし ...
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3. 継続雇用制度の対象者基準の経過措置 Q3-1: Q3-2: Q3-3: Q3-4: Q3-5: Q3-6: Q3-7: すべての事業主が経過措置により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることができますか 改正高年齢者雇用安定法が施行された時点で労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する
... 高年齢者雇用安定法は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の高年齢者雇用確保措置を講じるこ とを義務付けているものであり、個別の労働者の 65 歳までの雇用義務を課すものではありません。 したがって、継続雇用制度を導入していない 60 歳定年制の企業において、定年を理由として 60 歳で退職さ ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 17 高齢者の働く場の確保に対する考え方（行%、N=738） （ 2）60 歳以降の就業への考え方：現役世代を盛り立て、経験を活かした仕事を希望 継続雇用者の 60 歳以降の就業への考え方を示したのが、図表 18 である。活躍の方向性を「第一線で活 躍したい」か「現役世代を支援したい」の軸でみると、現役世代を支援する希望（ 「 B である」＋「B に近 い」 58.1%）は、第一線で活躍する希望（「A ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 14 ＜表 6-3 挿入＞ 【勤務時間制度別の「半日休暇・短時間勤務制度」利用割合】 では、労働時間の柔軟な決定が比較的容易だと考えられる「弾力的労働時間制度」適用 者の労働時間は相対的に長いのだろうか、それとも短いのだろうか。勤務時間制度別に週 平均労働時間・残業時間を男女別に集計して、その傾向を把握しよう。なお、裁量労働制 ...
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目次 1 基本的事項... 1 (1) 目的... 1 (2) 対象範囲... 1 ア対象となる情報システム... 1 イ対象となる主管課 定義... 2 (1) 用語の定義 文書管理... 2 (1) 一般... 2 (2) 文書体系図... 3 (3) 各文書の概要.
... システム利用課担者 ICT 事業継続計画の実行にあたり、情報システムの復旧作業に 係るシステム動作確認作業等を行う。 ５ 三鷹市地域防災計画及び三鷹市事業継続計画（震災編）との関係 三鷹市地域防災計画（平成 20 年 3 月改正。以下、「防災計画」という。）では、「第２部災害 予防計画 第６章事業継続計画 BCP の策定」で「災害発生時においても、市の行政サービス ...
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雇用保険制度の概要
... □ＩＣＴに関する従来の公的職業訓練では、一般的なＯＡ事務に関する職業訓練しか行われていなかったが、 本事業により今後成長が期待されるＩＣＴ企業で必要とされるスキルの育成を、各対象者の個別の状況に配慮 して、多様な訓練プログラムを実施する。 □また、フードビジネス分野の職業訓練は、従来の公的職業訓練では実施していなかったＯＪＴを活用し、 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 「対象者や担当の職務によって変更」 と答えた企業が３１．０％となっています。雇用形態は変わっても、今までの職務を続けるというスタ イルが多く、変更する場合も対象者やその状況などによるということが分かります。 「原則として他の職 務へ変更」と回答した企業は３．３％にとどまっています。 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が今年度より段階的に 61 歳から 65 歳に引上げられることに 対応して、企業に対して 65 歳までの希望者全員の雇用確保措置を義務付ける改正高年齢者雇用安定法 （以下、改正高齢法）が本年 4 月 1 日に施行された。希望者全員の雇用確保措置を講じることにより、 事実上の 65 ...
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補助制度の概要について どのような工事が補助金の対象となるのですか? 補助対象となる工事等 1 新築工事 ( 増築や中古住宅の購入は対象になりません ) 2 改修工事として 次に掲げるもの ( 下記 1~3 の工事を同時に行う場合も対象となります ) 1 バリアフリー改修工事下図のアからクに掲げるい
... ○建設業の許可を受けた業者と工事請負契約を締結して施工すること。 《新築工事》 ○「北方型住宅仕様」で新築する住宅であること。 ※「北方型住宅」とは、耐久性や断熱・気密性能など一定の基準を満たした、積雪寒冷な気候風土である北 海道に適した住宅仕様です。（詳細については、各工務店または役場建設課までお問い合わせください） ○平成 27 ...
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介護労働者雇用管理制度助成 のご案内パンフレット 長崎市│事業者のかたへのお知らせ
... 業主です。他の事業と兼業していても差し支えありません。 雇用管理責任者とは、雇用管理の改善への取組、労働者からの 相談への対応、その他労働者の雇用管理の改善などに関する管 理業務を担当する人をいいます。計画認定申請時までに事業所ごとに選任し、選任したときは、その氏名 ...
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防火管理制度 目 次 防災管理制度 防火管理制度について 1 防火( 防災 ) 管理体制一覧図 2 管理権原者 と 防火管理者 3 防火管理者が必要となる 防火対象物と資格 4 防火管理に係る消防計画 5 9 防火管理者の業務の委託 10 甲種防火管理再講習 11 統括防火管理制度 統括防火管理制度
... トップページ→安心・安全情報→事業所向けアドバイス→統括防火防災管理者制度について 消防計画に基づく自衛消防訓練を実施していますか？ （特定用途の防火対象物では年に２回の実施・消防署への通知が義務付けられています。） ■ 火災、地震その他の災害が発生した場合に備えて自衛消防活動を効果的に行うための訓練を 定期的に行う必要があります。自衛消防訓練の具体的な実施方法については ...
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目次 ページ はじめに 奄美群島の税制特例制度 ( 国税 ) の概要 対象となる業種 対象となる設備投資 事業者 設備投資の規模等の要件 他の国税の優遇措置との比較 ( 例 : 過疎税制 ) 奄美群島の税制特例制度 ( 地方税 ) の概要奄美群島税制まとめ
... 奄美群島の税制特例制度（国税）の概要 奄美群島における工業用機械等に係る割増償却制度について 奄美群島市町村 が、 産業振興促進計画 を策定している場合に、その 計画の対象区域 において、対象の事業を行う事業者が、当該事業のた めに用いる 設備の取得、建設、改修等 を行った場合、 ５年間の割増償 却 ...
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公表の対象となる建物（防火対象物）の用途一覧 違反対象物の公表制度｜宇都宮市公式Webサイト
... 法第６条の２第２項に規定 する児童発達支援若しくは同条第 ４項に規定する放課後等デイサービスを行う施設 （児童発達支 援センターを除く。 ） （５） 身体障害者福祉センター、障害者支援施設（ （５）ロに掲げる ものを除く。 ） 、 地域活動支援センター、 福祉ホーム又は障害者 の日常生活及び社会生活を 総合的に支援するための法律第５ 条第７項に規定する生活介 護、同条第８項に規定する短期入 所、 ...
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