Top PDF 家庭課と男女共同参画担当と

男女共同参画推進事業実施チェックリストの結果花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

... 総括スェセクリケトよる事業実施前及び実施後スェセクち総括し事業男女共同参画視点た配慮されいたうを事業実施担当課スェセクした結果事業うち事業％配慮されいた回答した配慮されいた事業事業あり対象事業馴染まいスェセク項目あるいう意見 ...

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男女共同参画プラン概要版

... ◇ 職場において企画や方針決定の場に女性が少ない理由は、「男性優位の組織になっている」が 26％、「男女の役割分担についての社会通念や風習が残っている」28％、「仕事と家庭を両立できる社会制度が十分でない」25％との回答がありました。 ◇ 伊達市においても、女性の管理職登用の割合は 4.9％（平成 22 年 4 月現在）とまだまだ低い状況です。 ...

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報告書男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書長野市ホームページ

... 女性 45歳∼49歳自営業（農・林・漁業以外）私は結婚しておらず、しかも予定もないからかもしれませんが、仕事でもプライベートでも、男女の差を感じたことは一度もありません。実際、今まで働いてきた会社では、男性よりも女性の方が「よく働く」、「能力が高い」という印象を持っています。（たまたまかもしれませんが・・・）個人的には、女性の地位向上とかといったことを言っている段階で ...

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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

... らかにする。大学の内部、あるいは学生同士で男女共同参画の理念に反するような状況がある場合、それを放置することは許されるものではない。まずは実際にそうした状況があるという認識が学生たちにあるのかどうか、それを知る必要があるだろう。このデータを通じて、大学側として学生に対して男女共同参画についての教職員・学生への啓発がどのよ ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 13 「家事・育児・介護を家庭で協力して担う」が66.7％で最も多い。前回調査と比較すると、「家事・育児・介護を家庭で協力して担う」が9.2ポイント、「男性自身が仕事中心の生き方、考え方（男性は仕事、女性は家事・育児など）にとらわれないようにする」が14.6ポイント増加している。一方、「仕事と生活の ...

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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）

... 　これらの質問について属性別に見ることで、どの層に育児に関するワーク・ライフ・バランスの悩みが集中しているかをみてみよう（図6-2-5）。まず性別に関していえば、「仕事が忙しくて、子にかける時間が削られる」は男性・女性ともに顕著だが、違いが大きいのは「早退、欠勤、遅刻など、勤務が不規則になる」であり、女性は46.9% なのに対して、男性は３割弱である。また「仕事と家庭の両立によ ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 9 問９あなたは、仕事と子育て・家庭生活を両立するために、行政からどのような支援があればよいと思いますか。よいと思うもの全てを選んでください。１．妊娠、出産の費用や子どもの医療費、教育費などの経済的支援２．延長保育、休日保育、一時保育など多様な保育サービスの充実３．育児サークルや子ども会など、地域のネットワークづくりの推進 ...

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報告書男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書長野市ホームページ

... 女性 65歳～6重歳非正規雇用者若い夫婦共働多いい夫婦協力あ子育家庭協力い社会協力やい若い人参加い良い思い女性 65歳～6重歳家専業者女性働いう考え賛成出来そ女性働い思う人気持働環境整え良い思い女性子産育大あ ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 15 ５今後に向けて報告書 P９３（１）固定的な性別役割分担意識の解消管理職への「昇進は望まない」が前回調査と変わらず多く、働く女性にとって仕事と家庭の両立が大きな課題となっていることがわかった。また、女性が就業を中断したり、あるいは離職してしまうことにより、昇進に必要な在職年数や経験、知識が得られ ...

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阪神大震災以降の経緯 ( 防災基本計画と男女共同参画基本計画の改正へ ) 平成 7 年阪神大震災平成 16 年中越地震女性の視点の担当として男女共同参画局職員を現地に派遣新潟県等に女性の相談窓口を設置現地派遣の報告等を踏まえ男女共同参画局長から防災担当政策統括官に提言平成 17 年

... ・設計において生活面での意見を取り入れる仕組みになっていなかったため、台所にガスコンロとシンクしかなく、まな板を置くスペースがなかった。その後、女性の意見により改善。・復興住宅の敷地の中に人々が集まれる場を作ることで、住民が集い、気軽に話をするようになり、コミュニティの形成支援につながった。 ...

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ロジックモデルシート（主管課等：総務部総務課）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 【事業費】 74千円【事業担当課】総務部総務課【事業担当課】総務部総務課【実施内容】法定外負担金として，県内統一した取り扱いとするため，岩手県市長会，町村会で協議して，決定している補助金を盛岡人権擁護委員協議会に対して支出 ...

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男女共同参画計画目次武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ３）男女がともに担う子育てと介護・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ４）まちづくりへの男女共同参画・・・・・・ ...

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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）

... だ」「どちらかといえば必要だ」「どちらかといえば必要でない」「必要でない」の４件法で求めた。 9.1　労働環境の改善現状の労働環境のうち改善すべき点として、時間をめぐる問題について尋ねた（図9-1-1）。ひとつは「勤務時間外の会議をやめる」ことについてである。学内の会議や委員会の負担は前にみたとおりだが、こうした負担が勤務時間外に及ぶとき、家事や育児の時間に食い込み、結果としてワーク・ライ ...

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第三次男女共同参画計画

... 親家庭孤立高齢者配慮必要人構築必要い女性出産契機職非規用多経済的定状況親子家庭傾向著親家庭実態把握父子家庭子家庭わ総的体系的施策展開高齢者特単身世高齢者世増加知症高齢者増加見込深刻孤立虐待消者被害等策層組 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 事務局：（資料の確認），（平成26年度つくば市男女共同参画推進施策実施状況及び平成27年度つくば市男女共同参画推進施策実施計画についてについて説明）会長：26年度の事業報告と27年度の実施計画について説明がありました。昨年と違いまして100の施策項目につきまして全庁舎の中のそれぞれの目標に ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... き、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています。伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 月「新市建設計画」の中に男女共同参画社会の実現が位置付けられ、合併後の 2008 年 ( 平成 20 年 )4 ...

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第二次男女共同参画計画

... 第男女共参計を推い民業者協働計推体を強化調査より女性実態把握方ナュヴブンンヅセダワヴェコンシヴを男女共参施策推課題を講やコプヂヴい形業展開いよう機能を充い男女利用るコンシヴ男女自立支援や家･子育ン護女性働やい環境り講･コプヂヴ･ワヴェクョセハを開催団体自主活動支援や連携 ...

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平成17年版男女共同参画白書

... 社会制度の検討男女共同参画会議影響調査専門調査会が平成 14年12月に取りまとめた「ライフスタイルの選択と税制・社会保障制度・雇用システム」に関する報告では，これらの諸制度・慣行については，個人のライフスタイル選択にできる限り中立性を確保する必要があるとした。その上，制度・慣行を必要に応じ個人単位に見直すことな ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... （2）推進のための取組 GAD イニシアティブを ODA 実施に着実に反映させるためには，幹部職員を含むすべての関係者が普段の各々の担当業務において社会的性別（ジェンダー）の視点を持つことが重要である。そのため，平成 17 年 11 月，外務省経済協力局幹部及び職員を対象として社会的性別（ジェンダー）に関する啓発・理解向上のためのセミナーを開催し，意識の向上を図った。また，17 年度より援助対 ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

... 一男女共同参画社会男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって、家庭、地域、学校、職場その他の社会のあらゆる分野（以下「あらゆる分野」という。）に参画すること（以下「男女共同参画」という。）の機会が確保され、もつて男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文 ...

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