Top PDF 家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）を応

ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ

... 年に、経済財政諮問会議、男女共同参画会議、「子どもと家族を応援する日本」重点戦略検討会議のそれぞれから提言が行われ、これを受けて、同年７月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を進め、同年 12 ...

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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス－柔軟性と自律性のある働き方の実践－

... WLB を特徴づけると思われるキーワードを見出すことができた。その一つ目はまず、マネジメントにおける「個人の責任と自律性」で、社員一人一人が責任を果たし、仕事に柔軟に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え方が共通してみられた。社員が義務感と責任感のもとで与えられた仕事の結果を出す ...

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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット

... に行われるファミリーデーではご家族を会社へ招待し、職場の雰囲気や仕事を体感していただくことで仕事に対する理解を得る。「家庭内での仕事への理解が深まるだけでなく、社員同士のコミュニケーションが高まり、仕事への意欲向上にもつながっています」と三浦部長はその相乗効果に手応えを感じ ...

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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

... むべき課題が山積みである。第二節で諸外国の取り組みについて触れたが、風土や文化、価値観の違いがはっきり分かれているため、政策や取組はさまざまであることもわかる。その中で日本に足りていないものを学び、日本に合った形でフレキシブルに対応、導入していくことが望ましいといえる。そして第三節では、日本の子育てや介護の実態に触れたが、経済的負担の大きさや、 ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... 「所定の労働時間内で仕事を終えようとする雰囲気がある（所定内労働）」「職場の同僚間のコミュニケーションは良好である（コミュニケーション）」「日常的に、仕事が終わってから職場の人と飲みに行くことが多い（飲み）」「職場には、同僚同士で仕事のノウハウを ...

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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ) の休みのマッチングを行い、地域ぐるみの家族の時間を創出」することを事業の目的として実施し、これを契機に「10 月 9 日を学校休業日」とした。また、学校休業日に合わせて、保護者である従業員が年次有 ...

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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～

... 企業経営者・人事労務担当者向け「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～ ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の ...

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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）

... また、Sedex の実施により効果を定量的に評価できている。効果を数値化することも Sedex の目的の1つである。さらに、Sedex の質問事項を知ることにより、世界標準で要求されている事項を把握することができている。今後は、サプライヤーの操業安定度の向上に期待している。Sedex ...

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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―

... 年齢・性別とは独立なコンセプトである。LDM の検討に当たって、当初は、子供のいる女性や高齢者を対象に施策を検討していたが、最終的には、全従業員を対象にすべきということになったという。職業人生における５段階を明確にすることで、従業員を、単なる働 ...

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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることはそれ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには ...

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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワークライフバランス当社では従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み成果を挙げるためにはワークライフバランスの実現が重要であると考えていますワークライフバランス ( 仕事と生活の調和 )

... 　このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可能な「ボランティア休職制度」を設けています。なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...

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付属資料欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態

... 州の全の国におい働女性働男性より多の時間を無給労働に費やいるとを示いる国エャヴプに注目するとグゟンジヴ間の担に大き差存するアメンジおよび欧諸国ケ゜ケ含南欧大陸および加盟国候補エャ ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... さっさと帰って家族と過ごすというのが当たり前。家族とともに食事をすることが当然で、逆にやらないと家庭の危機になりかねない」点などが確認されている。他にも様々な違いが確認されており、「欧米ではジョブ・ディスクリプションが明確」であったり、ヨーロッパでは「キリスト教の休息日として日曜日は必ず休む。フランス、 ...

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仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) の実現に影響を与える生活環境に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的本調査はワークライフバランスに関する国民の意識及び育児介護等の生活環境がワークライフバランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要

... 1)就労による経済的自立が可能な社会 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 ...

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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題

... や職務への意識にプラスの効果をもたらしていることが示されており、管理者の役割の重要性が強調されている。 Hammer, et ...conflict）を低減したり、従業員の健康や福利の改善を図るには不十分であり、家族支援的な管理者の行動の重要性を指摘 ...

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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査」報告書

... 。これより、定数項が正でかつ大きいほど子ども数期待値は大きく、また育児休業の取り難さの係数が負であれば、育児休業が取りにくい環境ほど子ども数期待値が小さくなる。つまり、子ども数 0 人確率のモデルの係数と同様に解釈される。子ども数 0 人確率のモデルの推定結 ...

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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワークライフバランス当社では従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み成果を挙げるためにはワークライフバランスの実現が重要であると考えていますワークライフバランス ( 仕事と生活の調和 )

... 　このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可能な「ボランティア休暇」を設けています。なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...

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LooP第8号表紙ワーク・ライフ・バランスって？｜葛飾区公式サイト

... （ループ）とは「輪」を意味します。企業と区民・区が協働し、働きやすい職場環境をつくれるようにとの願いを込めています。（年 1 回発行）飾区男女平等推進センター〒124-0012 飾区立石 5-27-1 ウィメンズパル内 ...

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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることはそれ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには ...

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