害者差別解消法による変化をたずねたところ
目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... 本市では、障がい及び障がいのある方に対する市民の理解を深めるとともに、障がいを理 由とする差別を解消し、及び障がいのある方の権利を尊重するための基本的な事項を定める ことにより、障がいの有無によって分け隔てられることなく、誰もが互いを尊重し、支え合 ...
56
つくば市職員対応要領留意事項（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... ている。 法は，権利 条約における合 理的配慮の定義 を踏まえ，行政 機関等に対し， その 事務又は事業 を行うに当たり ，個々の場面に おいて，その実 施に伴う負担が 過重 でないときは ，障害者の権利 利益を侵害する こととならない よう，社会的障 壁の 除去の実施に ついて，合理的 配慮を行うこと を求めている。 合理的配慮は， 障害 ...
8
年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ［問合せ］選挙管理委員会事務局‹5608－6320 日ざしが強い・風が弱い・気温が高いなどの 気象条件がそろうと、光化学スモッグが発生しや すくなります。光化学スモッグは、喉の痛み、吐 き気、目のかゆみ、手足のしびれ、呼吸困難、意 識障害等の症状を引き起こす恐れがありますので、 光化学スモッグ注意報等が発令された場合は、外 ...
8
伊丹市障害者差別解消の推進に関する職員対応要領別冊ハンドブック
... 要点を簡潔に繰り返し伝えるなど、丁寧に確認を取りながら話を進めます。 説明をして「わかりましたか」と尋ねた時に、「わかりました」と答 えても実はよくわかっていないことがあります。聞き返すと怒られるの ではないかという恐れから聞き返すこともできない人もいます。「何度 ...
12
障害者差別解消に関する特記仕様書
... 障害者差別解消に関する特記仕様書 （対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応） 第１条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等（以下 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務を ...
1
東京都北区障害者差別解消法シンポジウムアンケート集計結果(一部抜粋）
... ・当日会場では、バスに乗る時、先頭で待っていないといけないという話があったが、最近の実例で、所定の 場所に座っているお客さんをどかして車イスの人を乗せた場面を見た。運転手さんがバス停の車イスに気付 き、停車する前に車内アナウンスで「車イスのお客様がいるのでご協力お願いします」と声をかけ、そこに ...
5
障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P～15P）
... 浄化槽清掃（汚泥引き抜き） の お知らせ ４月から茂木町、坂本町、南町、柞 田町の一部が処理区域になります。処 理区域になった地域では、下水道法で ３年以内にくみ取り式トイレから水洗 トイレに改造することが義務付けられ ています。家庭雑排水や汚れた水をそ のまま川や海に流すと水質汚濁等の原 因にもなるため、早めに下水道に接続 してください。 ...
4
つくば市職員対応要領（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... (3) 合理的配 慮の必要性が確 認された場合， 監督する職員に 対して，合理的 配慮 の提供を適 切に行うよう指 導すること。 ２ 監督者は， 障害を理由とす る差別に関する 問題が生じた場 合には，迅速か つ 適切に対処し なければならな い。 ...
3
（平成27年12月1日更新）障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン（外部リンク）
... 第１条 この法律は、障害者基本法の基本的な理念にのっとり、全ての障害者が、障害者で ない者と等しく、基本的人権を享有する個人としてその尊厳が重んぜられ、その尊厳にふ さわしい生活を保障される権利を有することを踏まえ、障害を理由とする差別の解消の推 ...
59
目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
22
障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (
... ある者であって、障害および社会的障壁により継続的に日常生活または社会生活に相当な制限 を受ける状態にあるもの。以下同じ。）でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害 者の権利利益を侵害してはならない。この場合において、職員は、別紙に定める留意事項に留 意するものとする。 ...
8
平成29年度第1回（平成29年7月20日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... （事務局）岡山市でも地域の行事の際に会場がいっぱいになって立ち見も入れない時 に来られた車いすの方に「会場がいっぱいで入れない」ことを説明できずに「車いす だから入れない」と断って、問題がこじれたことがあった。きちんと状況を説明する ことができていれば違っていた。内閣府も各地で差別解消について説明会を開いてい ...
8
障害を理解し共に支えあう社会をめざして－障害を知るためのガイドブック－ 障害者差別解消法について｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 外見ではわかりにくく、どんな症状があるのか、症状がどの ように現れるかは、人それぞれ異なります。周囲の理解を得ら れずに大きな負担を抱えることがあります。 ・新しいことが覚えられず、繰り返し説明してもすぐに同じことを尋ねるようになり ます。極端な例では、自分のしたことを忘れてしまう、１日の予定が覚えられない などが生じます。 ...
28
平成28年度第3回（平成29年2月13日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 同日、事務局よりショッピングモールに問い合わせた。その後、 「ショッピ ングモールでは全店長会で入店を許可するよう指示を出した。今のところ入 店拒否の報告はない。今後そのようなことがあれば連絡をください」と返事 をもらった。また「盲導犬同伴での入店ができない店舗については、ホーム ...
13
平成28年度第2回（平成28年11月10日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... ○この事例は、結果としては地域の方に紹介していただいた所に入居できている。法 人が借りるので保証人の問題はなかった。当事者が入居するということでの引っかか りだったが、理解していただくことができた。 ○相談支援員同士が情報共有することによって解決ができた。保証人については、支 ...
10
平成28年度第1回（平成28年8月18日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 関係機関のネットワークを作る目的のために、持ち寄った事例の対応を協 議することで、各委員それぞれの役割や課題を考えていく機会とする。 （２） 障害者施設で発生した事件について （資料２により事務局が説明し、各委員が意見を述べた） ○労働環境の厳しさなど施設の職場環境も要因ではないか。 ...
35
一 被 害 者 又 はその 法 定 代 理 人 が 損 害 及 び 加 害 者 を 知 った 時 から3 年 間 行 使 しないとき 二 不 法 行 為 の 時 から20 年 間 行 使 しないとき ( 人 の 生 命 又 は 身 体 を 害 する 不 法 行 為 による 損 害 賠 償 請 求 権
... まず、消滅時効期間及び起算点の改正が取引実務に及ぼす影響を考察する上で、法制審議会 における、消滅時効期間及び起算点の改正に関する議論が参考となるので、紹介する（以下は、 法制審議会民法（債権関係）部会第７４回会議部会資料６３・５頁の引用である。） 。 「①主観的起算点の導入により、起算点をめぐる紛争が増加、時効期間の満了時期が不明確 ...
11
障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... Ｑ．日常生活の中で個人的に障害のある方と接するような場合も、この法律の対象になるのですか 。 また、個人の思想や言論も規制されるのでしょうか？ Ａ．個人的な関係や、思想、言論といったものは対象にはしていません。この法律では、国の行政機 関や地方公共団体、民間事業者などを対象にしており、一般の方が個人的な関係で障害のある方 と接するような場合や、個人の思想、言論といったものは、対象にしていません。 ...
4
岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... また、障害の状態等が変化することもあるため、特に、障害者との関係性が長期 にわたる場合等には、提供する合理的配慮について、適宜、見直しを行うことが重 要です。 市がその事務又は事業の一環として実施する業務を事業者に委託等する場合は、 提供される合理的配慮の内容に大きな差異が生ずることにより障害者が不利益を受 ...
11
岡山市障害者差別解消支援地域協議会設置条例 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 第５条 協議会に，会長及び副会長を置く。 ２ 会長及び副会長は，委員の互選によりこれを定める。 ３ 会長は，協議会を代表し，会務を総理する。 ４ 副会長は，会長を補佐し，会長に事故があるとき又は欠けたときは，その職務を代理 する。 ...
2