定員管理等を
給与・定員管理等の状況
... 民間の技能職種について、常時勤務する従業員のうち期間を定めず雇用されている者を対象としているため、正社 員でない従業員も含み、年齢は問いません。このため、技能職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内 容、雇用形態等の点において完全に一致するものではありません。 ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... ○ 管理職手当の減額 ・ ・ ・ ・ ・ 部長次長級１ ５ ％， 課長級１ ０ ％， 課長補佐級３ ％ ( 4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 ...
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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ありません。 ※ 年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）］のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員においては前年度 支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値です。 （ 注 ） １ 「 平 均 給 料 月 額 」 と は 、 平 成 １ ９ 年 ４ 月 １ 日 現 在 に お け る 各 職 種 ご と の 職 員 の 基 本 給 の 平 均 で ...
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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 準 を １ ０ ０ と し た 場 合 の 地 方 公 務 員 の 給 与 水 準 を 示 す 指 数 の こ と で す ２ 一 般 市 平 均 と は 、 人 口 規 模 、 産 業 構 造 が 類 似 し て い る 団 体 の ラ ス パ イ レ ス 指 数 を 単 純 平 均 し た も の で す 。 ...
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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 福祉事務所に勤務する職員が現業に従事したとき 福祉事務所に勤務する職員で生活保護法の現業を担当する 職員 地上１０メートル以上の足場の不安定な箇所で作業に従事し た職員及び船に乗り組み調査作業に従事した職員 ボイラー、電気の職務に従事する職員及び有害薬物取扱作 業に従事する化学職員 ...
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取組み方針 市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト
... １ 給与に関する事項 (１) 給与の根拠規定 地方公務員法（以下「地公法」という。）第５７条では、技能労務職員 についての地公法の特例を定めており、この規定を受けた地方公営企業等 の労働関係に関する法律（以下「地公労法」という。）附則第５項で、身 分取扱いについては、地公労法（第１７条を除く）及び地方公営企業法（以 ...
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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての 諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の 手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。 ...
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１ 職員の給与と定員管理について
... （注）１ 災害派遣職員を除く。 ２ 平均給与月額は，平均給料月額に扶養手当，通勤手当，住居手当，管理職 手当，時間外勤務手当，特殊勤務手当を加えたものである。 ３ 平均給与月額の（）内は，国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当， 特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから，比較のため国家公務員と同 じベースで再計算したものである。 ...
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H29給与定員管理 長和町における職員給与及び定員管理についてお知らせ | 長和町公式ホームページ
... 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 左記職員に対する支給単価 防疫等作業手当 防疫作業に従事する職員 感染症等患者・家畜伝染病防疫作業 日額５００円 用地交渉手当 ３月を越える困難な用地交渉業務従事職員 公共用地等取得交渉 日額100円 支 給 実 績 （ 28 年 度 決 算 ） 21,419 職 員 １ 人 当 た り 平 均 支 給 年 額 （ 28 年 度 決 ...
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平成27年度給与・定員管理
... 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い い 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 類似団体 . ...
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平成25年度給与・定員管理
... 類似団体 . 注 均給料月額 成 月 日現在 け 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ...
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平成24年度給与・定員管理
... , 注 均給料月額 成 月 日現在 け 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 ...
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平成28年度以降の定員管理に係る私立大学等経常費補助金の取扱について（通知）
... 足状況による不交付措置]）。 今回の入学定員超過率の変更においては、収容定員８，０００人以上の大規模大 学については１．１０倍以上、収容定員８，０００人未満４，０００人以上の中規 模大学については１．２０倍以上と厳格化する。ただし、経過措置を設けることと し、平成２８年度から平成３０年度までの３年間に渡って段階的に実施することと ...
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平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ( 注) 「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の４月分の給与額をラスパイレス指数比較した平均給与月額である。 矢板市は人事委員会を設置していないため、「人事委員会勧告」欄は記載していない。「②特別給」についても同様。 民間給与 区 分 ...
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平成21年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 地方公務員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を 挙げてこれに専念しなければならないと法律で定められており、採用の際は、服務の宣誓を行います。そ の他法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、守秘義務など様々な内容が地方公 務員法などにより決められています。 ...
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平成22年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... （4）介護休暇の概要および取得状況 介護休暇においては、配偶者等で負傷、疾病又は老齢により一定期間にわたり日常生活を営むのに 支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合に、連続する６月 の期間内において、１日又は１時間を単位として取得することができます。平成２１年度については 下記のとおりです。 ...
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平成20年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業 意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児 短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 父親または母親である職員が対象となり、子供の３歳の誕生日の前日まで取得することが出来ま ...
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組織の見直し及び定員の適正な管理（行政管理課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 派遣職員数管理表に基づく適切な派遣職員数管理 次年度の配置に係る意見聴取 年１回 基本方針に基づく適切な定員管理 各所属ヒアリングによる課題抽出 年１回 定数見直し作業 年１回（対象：全所属） 各部等の要望を踏まえ定数配置 年１回 ...
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平成29年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... ７ 職員の退職管理の状況 本市では、「地方公務員法第３８条の２及び第６０条第４号から第７号」までの規定に基づき、「矢板 市職員の退職管理に関する規則」を制定し、矢板市職員の退職管理に関し、必要な事項を定めています。 同法第３８条の２第６項第６号に基づき、離職後に営利企業等に再就職した元職員は離職前５年間に在 ...
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目 次 1. 調査対象大学等の概要等 1 (1) 設置者 () 大学名 (3) 大学の位置 (4) 管理運営組織 (5) 調査対象学部等の名称 定員 入学者の状況等 -1 調査対象学部等の名称 定員 - 調査対象学部等の入学者の状況 -3 調査対象学部等の在学者の状況 -4 調査対象学部等の退学者の
... ６ 教員を学年進行中に変更した又は変更する予定の場合（「新規採用」，「担当授業科目の変更」又は 「昇格」をいう。）は，変更後の状況を記入するとともに，その理由，後任者が決まっていない場合は 「後任未定」及び今後の採用計画を「備考」欄に記入してください。また，「専任教員採用等変更書 ...
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