学校における働き方改革
学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」に係る提言の実施について 発表資料 平成29年11月分 | 相模原市
... 九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」 に係る提言の実施について 平成２９年１１月１３日に開催された第７２回九都県市首脳会議での 合意に基づき、横浜市が九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、 横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市）を代表して、学校に ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ テナント内でIDを使い、県内でデータのポータビリティを実現。 ◼ 教員の働き方改革：豊島岡女子学園 ・神奈川県 ...
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教育委員会における働き方改革と職場環境の整備（教育庁 総務課・学校人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 55% 57% 60% 65% 【参考】これまでの主な取組 【基本方針２ 組織運営】 16 能率的で活力に満ちた職員一人ひとりが輝く組織・職場づくりの推進 重点実施項目 実施項目名 教育委員会における働き方改革と職場環境の整備 ...
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資料1－2 新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（中間まとめ）【案】審議関係参考資料1
... 第三に，教員が子供の指導に使命感を持ってより専念できる学校の組織運営体制の在り 方及び勤務の在り方についてであります。 教員が限られた時間の中で子供の指導に使命感を持ってより専念できる体制を整える ためには，個々の教員の業務の見直しのみならず，学校の組織マネジメントを強化する観 点から校長・副校長・教頭の多忙についても解消し，その役割を十分発揮できるよう，学 ...
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研究課題 働き方改革を推進するタブレット PC の活用 副題 多忙化を解消し 教職員の健康と 質の高い教育を目指す キーワード 働き方改革 学校名 岡崎市立竜谷小学校 研究推進部 所在地 校務の情報化 多忙化解消 タブレット 愛知県岡崎市竜泉寺町字松本３４ ４ ホームページ アドレ
... 明らかになった課題として、抽出職員 A の状況から、教育への情熱から過剰に時間をかけ過ぎてしまう教師 としての責任感や使命感からの意識改革が不十分だった。また、抽出職員 B の状況から、時間を問わず保護者 が寄せる教師への期待に応えざるを得ない現実から、保護者の理解を得るのが不十分だった。そして、抽出職 員 C や抽出職員 D の状況から、ICT ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 産性の向上」といった用語に着目し、検討を実施した。また、勤め先の現状や新しい働き方、女性 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ⼦どもが⼩学校に⼊学するまで、または2週間以上常時介護を必要とする家族がいる従業員の深夜就労 を⼀部または全部免除します。 時間外制限 ⼦どもが⼩学校に⼊学するまで、または2週間以上常時介護を必要とする家族がいる従業員で申出のあ った者については、時間外労働は指⽰されません。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... １ 「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」の承認を得ていること ２ 都内で事業を営んでいる企業等であること ・ 企業のほか、一般社団法人、一般財団法人、医療法人、社会福祉法人、学校法人等、法人税法 （昭和４０年法律第３４号）別表第２の「公益法人等」に該当（法人税法その他法人税に関す る法令の規定の適用について「公益法人等」とみなす特定非営利活動法人を含む。）、または ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... バブル崩壊後の長期的な経済停滞に苦しむ企業は 90 年代を通じて非正規雇用を積極的に 採用し，年功序列型賃金から成果主義への移行を試みたのも，経営上の人件費削減が最重要 目標であったと考えられる。こうした流れ中でもっとも大きな制度変更としてはこれまで日 本で司法制度によって保証されてきた解雇制限の要件を緩和し，解雇による雇用調整コスト を引き下げることに対する要望は特に大企業側から出されてきた。これが企業内で滞留して ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... （２）取引環境・労働時間改善協議会等の発足 こうした状況を踏まえ、平成 27 年度に国土交通省と厚生労働省は、中央及び全都道 府県に荷主、事業者、経済団体、労働組合等から構成される「トラック輸送における取 引環境・労働時間改善協議会」を設置し、関係者が一体となってトラック輸送における 取引環境の改善、長時間労働の抑制に取り組んでいる。28 年度からはより実践的なパ ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... Page 83 日本の労働情勢の概観（ 2015 年） 15 歳以上の男女において、労働力人口が 6,598 万人、非労働力人口が 4,473 万人です。 男女別にみると、女性における非労働人口における就業希望者の数が 301 万人となっており、 男性の 112 万人よりも多くなっています。 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 発注者が対応すべき事項がある場合には、その手続きに要する期間 ・ 過去の同種類似工事において当初の見込みよりも長い工期を要した 実績が多いと認められる場合における当該工期の実績 ○ 適正な工期設定等を検討するに当たり、工事の特性等を踏まえ、土木工 事については国土交通省の工期設定支援システム、建築工事については 国土交通省の公共建築工事における工期設定の基本的考え方及び（一社） ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... そのためには、長時間労働の是正や、年次有給休暇の取得促進、ワーク・ライフ・バランス の推進を図るなど、 「働き方改革」を進め、より短い時間でより大きな成果を上げる「労働生産 性の向上」に向けた取組みを加速させることが必要である。 このようなことから、県では、働き方改革に関する身近な事例や取組方法、イベントの情報 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 仕事と生活の調和の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力の源泉であ る有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものです。その取組の利点は大きく、これを契機とし た業務の見直しなどにより、生産性の向上につなげることも可能です。 「憲章」では、こうした取組は、企業にとって「コスト」としてではなく、「明日への投資」として積極 的にとらえるべきであり、企業とそこで働く者は、協調して生産性の向上に努めつつ、職場の意識や職 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ３．公共工事設計労務単価の活用等について 公共工事設計労務単価は、公共工事における予定価格の積算に用いる労務 費の単価であり、全国の技能労働者を対象とした賃金実態調査に基づいて、 原則として毎年度、各都道府県・５１職種ごとに決定しているものです。 国土交通省においては、工事の品質確保及び将来にわたる担い手の確保・ 育成という観点から、これまでも公共工事設計労務単価の改訂に際し、国土 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... その結果起こったことは，短期的には消費や投資の減少，産業空洞化を通じた内需縮小を招 くとともに，中長期的には生産性の低下を通じて成長力の低迷やグローバル競争力の低下をも たらし，さらにそれがデフレを助長する悪循環を招いた，と同資料では述べられています。そ して労働生産性と賃金の関係については，欧米では労働生産性の上昇に伴って実質賃金が上昇 しているのに対し，日本だけは労働生産性が上昇する中で，10 年以上にわたって実質賃金が ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （３）事業者は、産業医等による労働者からの健康相談に応じ、適切に対応するために必要な体制整備等を講ずるように努めな ければなりません。 産業医の業務内容等の周知 （４）産業医等を選任した事業者は、その事業場における産業医等の業務の内容等 （※１） を、常時各作業場の見やすい場所に掲 示し、又は備え付けること等により、労働者に周知 （※２） させなければなりません。 （産業医の選任義務のある労働者数50人以上の事業場は義 ...
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