女性雇用の促進と職域拡大
雇用促進と人材の育成・活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 施策展開の 方向性 （H26年度以降） 平成26年度内に立ち上げる長野市版「就職情報サイト」は、本市での就職を希望する学生等と市内企業とをつ なぐ仕組みであるがことができるが、平成26年度以降、実際に長野に戻る学生を増やすきっかけとなる、企業 発見バスツアー等既存事業の見直しや合同面接会等の就職支援事業の拡充を図っていく。 ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 合も認められるようになった。つまり、現行法の元では自社かグループ会社での雇用の機会 の提供が義務付けられている形になる。確かに、自社以外にグループ会社での継続雇用も認 めたことで、一定の柔軟性は生まれたと言えるかもしれない。しかし、それはあくまでグル ...
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奨学金は大学への進学、大学卒業後の収入拡大・正規雇用の促進に寄与しているのか
... 45 同時に、低成長時代においては将来の不確実性が大きいため、奨学金の返還猶予や減額の 制度について周知徹底していくだけでなく、所得連動返還型無利子奨学金制度などに見ら れる返還の柔軟性をより一層確保していくことが求められるだろう。なぜなら、卒業後の自 ...
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配偶者特別控除の拡大では就労促進効果は乏しい
... ぼ税収中立になると試算した。この改正であれば、配偶者手当に直接影響を与えられるため、 女性が就業調整を行う上限年収を多くのケースで 103 万円から 130 万円にシフトさせる効果が 得られる上、低所得の若年層の結婚促進効果も報道により有力視されている案よりも大きくな ることが考えられる 12 。 ...
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所得拡大促進税制の要件緩和 平成 25 年度の税制改正で所得拡大促進税制が 創設されましたが 改正により適用要件の見直 しが行われます 雇用の一層確保と個人所得の拡大を図り 消費需要の回復を通じた経済成長を達成するために 所得拡大促進税制が平成 25 年度税制改正で創設されました しかし 改正により
... われるのは、「見せかけ」ではなく本物のモチベーション です。 人間は本来だれもが自発性を持っているにも関わらず、仕 事になると「本物のやる気」を出さない者が多いのはなぜ でしょうか。それは、折角やる気の芽が出ても、それが育 つのを防げる障害があるからだと著者は述べます。 ...
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RIETI - 日本の雇用システムの歴史的変遷―内部労働市場の形成と拡大と縮小―
... 2. 「日本的」な何かの形成 20 世紀初頭のアメリカにおいても、大量生産方式が確立され、個々の企業内における 定型業務習得の収益、すなわち企業特殊的な人的資本の収益が増し、内部労働市場の形成 が進んでいた。その意味で、両大戦間期まで、日米の優良大企業の雇用関係の間には、本 ...
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所得拡大促進税制 のガイドライン
... なお、休職者等のように、一定期間給与等の支給がない方は、当該月で月別支給対象者 数にカウントされません。 【ステップ１】で算出した継続雇用者給与等支給額又は継続雇用者比較給与等支給額を、 【ステップ２】で算出した適用年度と前事業年度の「給与等月別支給対象者数の合計数」 ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 役世代でも、非正規雇用の増加が始まったことである。それまで非正規雇用は、家庭でのケア労働 と両立させやすいパートタイムを中心に、家計補助的な労働として女性が就くケースが主だとされ ていた。しかしこの時期を境に、女性のみならずその多くが安定した雇用と家計支持的な収入を求 ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 同一とすることを妨げない。ゆえに、企業は有 期労働契約者の無期転換後も、引き続き有期労 働契約時の「①担当する職務（職種）が変わら ない、②フルタイム勤務ではないなど労働時間 が限られている、③転居を伴わない事業所に異 動するか、事業所間異動がまったくない」といっ た働き方で雇用する可能性が見込まれている。 また、政府が2013年6月に発表した「日本 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 今後、従業員規模を拡大したとしても、現在のように雇用者あるいは管理職の女性比率 は逓増していくと予想できる。また、既に基準を達成している企業の実情を一般に紹介し ていくことは効果的といえよう。 日本企業および政策へのインプリケーションを挙げる。日本、中国、および韓国は、企 ...
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雇用不安時代における女性の高学歴化と結婚タイミング－JGSSデータによる検証－
... ード比が有意に低い。 女性の完全失業率のハザード比をみてみると、 初婚年齢に関する結果の場合は、 ...0.892 と近似しており、同様の効果を持つ。男女比 のハザード比は、初婚年齢で 0.295、学卒後初婚までの期間で ...0.387 となっており、有意であった説 ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... 10 あると考えられる。これらのことによってキャリアアップが図られ、企業内でな るべく長く、高い能力を発揮して活躍し続けられる可能性が高まる。 場合によっては、本人が、その企業グループ内外の他企業でも活躍の場がある ことに気づくこともありうる。その中には、出身地に戻って地元の企業で知識や ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... ・ 補助金等における優先枠設定を推奨 ・ 公共調達における優先枠を設定、あるいは加点 ③経済団体の自主的取組 ・経済団体による管理職・役員の女性比率に関する目標設定と毎年の進捗状況の公表。 ・会員企業が候補人材を育成する仕組みを作る（研修や経営者との交流等） ...
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女性の政治参加促進のためのガイドブック
... をより強くするため の 女 性 の エン パワーメント ケ ーススタディ 83 83 コラム インドネシア共和国： 候補者の募集と政党のクォータ制 1 この 10 年間、インドネシアは民主的移 行において大きな進歩を遂げてきた。女性 は国会の議席の ...簿式が導入されたため、その努力は水の泡 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 しかし、このような進展にもかかわらず、労働者全体を平均して見 た時の男女間賃金格差は依然として存在しており、先進諸外国と比較 ...
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所得拡大促進税制および 雇用促進税制適用における留意点 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の 拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに 設けられました 平成 25 年度の税制改正において 個人所得の拡大を目的とした所得拡大促進税制が新たに設けられ さらなる雇用の確保を支援する雇用促進税制の
... 「あなたのお願いを実現させる答えは、自分 の中にない。相手の中にある」 と主張します。 生活の中での「伝えたいこと」のほとんどが「お願いごと」 であり、どんなお願いであっても言葉にする前に次の３つ のステップを踏むことで、相手の答えが「ノー」となるの ...
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RIETI - 性別職域分離と女性の賃金・昇進
... 橋本由紀（九州大学） 佐藤香織（東京大学大学院） 要 旨 本研究では、男女で職場の配属先が異なる傾向（性別職域分離）が観察される製造業企 業 A 社の人事データを用いて、従業員の職場配置が男女間賃金差や女性の昇進確率に及ぼ す影響を検証した。男女間賃金差の分析では、職場の異質性をコントロールした結果、男 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... ◆ 女性の活躍や育成については、男女間の意識の差もあるが、女性の中でも年代や、それぞれの家庭 環境やライフステージによっても少なからず意識や意欲、求めるものが異なると感じている。男女平 ...
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障害者職域拡大カリキュラム研究会中間報告書構成案
... ② マニュアル化、定型化された厨房業務は、家庭における家事経験者を想定して職 務が設定されていることが多く、一般的な家事能力が習得できる知的障害者であ れば、能力を活かせる有望な雇用機会の場になると考えられる。 ③ 厨房関係の業務には、調理の前後の処理（食材管理や下ごしらえ、盛り付け、食 ...
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