女性職員の活躍の推進に向けた体制整備等
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 ...
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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... 本計 期間 成 28 月 日 成 33 月 31 日ま 間 す ．女性職員活躍の推進に向けた体制整備等 本 組織全体 的 女性職員 活躍を推進す 本計 策定 変更 本 計 基 く 組 実施状況 数値目標 達成状況 検 ...
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目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場
... ４ 女性の登用拡大と計画的育成 女性職員の登用を阻害する要因として、育児による時間制約等により十分な職 務経験が蓄積できないこと、キャリアプランが不明確であること、ロールモデル となる先輩女性職員が少ないこと等が考えられます。本県警察としては、職域拡 ...
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目 次 1 計画の基本的な考え方... 1 (1) 計画策定の趣旨... 1 (2) 計画期間... 2 (3) 計画の対象となる職員... 2 (4) 計画の推進体制... 2 (5) 計画の位置づけ 現状認識 成果... 3 (1) 女性職員の活躍推進... 3 (2) 仕事と家庭
... において、一斉定時退庁日の設定・遵守や、管理職のマネジメント強化に向け た研修の推進などにより、時間外勤務の一層の縮減に向けて取り組んでいきま す。併せて、職員の時間外勤務の取扱いを定めた「時間外勤務取扱要綱」の周 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 年）という政府目標の達成 に向けて、ハンドブックやポスターの作成・配布、セミナーの開催による意識啓発を図る。ま た、各府省の事務次官等で構成される女性職員活躍・ワーク・ライフ・バランス推進協議会を活 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組 法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ト、女性目線のニュースレターの発行、身だしなみ改定、女性の仕事への意識調査および男性役職者向け の女性活躍のためのアンケート、ブログ、フェイスブックの企画・運用 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ （製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンライン タイアップサイト ＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 【一覧画面】には、（１）と（２）いずれの項目について掲載するかを選択した上で、「基 幹的な職種」「正社員」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その 他」を選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してください。 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... - 8 - （２）仕事と家庭の両立関係 男は仕事、女は家庭と言う固定的性別役割分担意識は根強く存在し、家事・育児・介 護等のために、男性が仕事に制約を抱えることは当然とは受け止められにくい現状はい まだに無くなっていません。こうした意識を払拭するためにも、男性職員の育児休業、 ...
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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）
... Ⅰ 女性消防吏員の計画的な増員と職域拡大を推進します！ 女性消防吏員を増加させ、女性の活躍を組織的に推進することによって、 男性だけの視点ではなく、多様な視点でものごとを捉える職場風土は生まれ ます。さらに、育児・介護など多様な経験を持ったり、異なる事情を持って ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... 管理職研修やメンタリング（相談相手となるメン ター制度）、多様なロールモデルの提示 日本の女性の就労について、年齢別の状況をみる と、海外諸国と比べ、特に子育て年代の就業率が低 い、いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いています。なお、 就業を希望しながら就労していない女性は 300 万 人超存在しています。さらに、日本は先進国の中で ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 事情に配慮した人事配置（超過勤務の比較的少ないポストへの異動等）や周囲 の職員の負担増による対応は、もはや限界がきており、女性の就業継続・登用 や男女の子育てなどに支障となるだけでなく、組織としての持続が困難となる。 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 情報公開を義務付けている。また、イタリア、オランダ、スペイン、ノルウェー、フランス等では、上場企業や一定規模以上 の企業等に取締役の一定割合を女性とすることを法律上義務付けるクオータ制度を導入している。こうした様々な先行的取り ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望し ているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離 職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...
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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... 評価項目設定開始事業 実施困難な事情 ＷＴＯ政府調達協定等の対象となる事業 該当事業については、外国籍企業に関する確認体制等が必要であり、内 閣府において検討、確認体制を整えた上で平成29年度から導入予定。 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 を取 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 妊娠・出産・子育て期における継続就業に向けた支援 ‣ 子どもが３歳になるまで希望する男女が育児休業や短時間勤務を 取得しやすいよう職場環境整備を働きかけ ‣ 育児休業中・復職後の能力アップに取り組む企業への助成制度の創設 ‣ ...
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