女性職員の
女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 市特定事業主行動計画、 ...
18
宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...
7
小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... 目標②「男性職員の育児等に係る休暇取得促進」 男性職員の育児や出産への積極的参加を促進することで、育児は 男女（夫婦）がともに担うものであるという認識の浸透を図りま す。男性職員の意識の変化は、家庭生活における女性の負担軽減 ...
9
河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... ．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第 15 条第 及び女性 職業生活 活躍 推進 す 法 基 く特定事業 主行動計 策定等 係 内 府 成 27 内 府 第 61 号 第 条 基 長部 局 議会事務局 農業委員会 選挙管埋委員会 教育委員会 い ...
3
目 次 1 計画の基本的な考え方... 1 (1) 計画策定の趣旨... 1 (2) 計画期間... 2 (3) 計画の対象となる職員... 2 (4) 計画の推進体制... 2 (5) 計画の位置づけ 現状認識 成果... 3 (1) 女性職員の活躍推進... 3 (2) 仕事と家庭
... ○ 職員の心身の健康の維持・増進及び子育て・家庭生活の充実と仕事との両立 を一層推進する観点から、年次有給休暇の「もう一日運動」を推進します。 特に、家族の誕生日等の記念日、子どもの小中学校における学校行事、地域 ...
13
目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... ※平成 25 年 4 月 1 日現在 ■男女別職員数の状況 （知事部局・行政職） ※技能労務職を除く。 平成 14 年度から再任用制度を運用してきましたが、職員の大量退職を迎える時期と年金 支給開始年齢の段階的な引き上げに伴う再任用の義務化が重なり、今後、再任用職員は平 成 30 年代後半には、平成 25 ...
20
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...
10
立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 策定 女性 職業生活 活躍 ...
18
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、公務 の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約のある職員 が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要である。全ての ...
17
目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... 結婚休暇 職員が結婚した場合 ７日以内 女性職員の産前休暇 ８週間以内に出産予定の女性職員が申し出た場合 ８週間以内 女性職員の産後休暇 女性職員が出産した場合 ...
20
隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （３）女性職員活躍推進のための研修の実施 女性職員を受講対象とした研修を実施し、女性職員の管理職登用への不安の緩和 や意欲の向上、能力開発面での支援を図ります。 ２ ...
2
職員のための
... 平成２６年４月、法の有効期限が１０年間延長されたことから、平成 ２７年度から３６年度までを計画期間とする「北海道教育委員会職員子 育て支援行動計画」を策定することとなり、①職員全員の意識改革、② 時間外勤務等の縮減など働き方そのものの見直し、③子育てを行う女性 ...
36
戦後期鳥取県における女性議員の誕生 : 初の女性代議士田中たつ
... は語っている（元禄ハル子、2007：42）。そ のような多忙な中でもたつは向上心を持って 勉強している。表 1 に示したように、1927（大 正14）年には文部省主催の学校看護婦講習会 に参加し課程を修了している。学校看護婦と は、現在の養護教諭に当たり、文部省によっ て大正13年から講習会が実施されていた。鳥 取県では昭和 3 年に初めて設置されている。 ...
24
アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは 10,000 ...
14
採用試験案内・申込書 宮崎県：平成30年度県職員採用試験（大学卒業程度（社会人を含む））、保健師採用試験、薬剤師採用試験及び警察官採用試験A（男性・女性）の実施について
... ① 「宮崎県職員採用案内ホームページ」の「インターネットによる申込み方法」から 「 宮崎県電子申請システム」にアクセスし、利用者登録を行ってください。 ※ 利用者登録は、受付期間前でも可能です。 ② ①で入力したメールアドレス宛てに「【利用申込】利用者ＩＤ発行と確認処理用ＵＲ Ｌのお知らせ」というメールが届きます。そのメールに記載されているＵＲＬにアクセ ...
15
都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21
... 8,000か所 6,538か所 6,818か所 第７分野 女性に対するあらゆる暴力の根絶 第８分野 貧困、高齢、障害等により困難を抱えた女性等が安心して暮らせる環境の整備 配偶者からの被害を相談した者の割合（男女 ...
8
内公募し配置しました (4) 庁内公募の実施職員の意欲を反映し 組織の活性化を進め ひいては市民サービスの一層の向上を図るため 庁内公募制度を実施しました また 東日本大震災及び熊本地震による被災地派遣の職員を募り 復興地域への人的支援として9 人を派遣することとしました (5) 女性職員及び若手職
... 平成３０年３月３１日付け 定年退職 （局長級） 所属等 氏名 水道局長 川﨑 照正 （部長級） 所属等 氏名 業務部長 関 宗弘 業務部副理事 川島 康弘 （次長級） 所属等 氏名 業務部参事 給水工事課長事務取扱い 茂木 陽二 給水部参事 水質管理課長事務取扱い 川上 雅由 （課長級） 所属等 氏名 業務部給水装置課副参事 酒巻 孝明 給水部南部水道建設課長 浜田 一[r] ...
30
雇用形態 正式に雇用された警察職員 通訳吏員 県警に登録したフリーの通訳者 民間通訳人 仕事の内容 捜査現場に同行しての通訳 取り調べの通訳 弁護士の通訳応募資格 正式職員と民間通訳人で条件が異なる 実例で見る司法通訳の問題点道後タイ人女性殺人事件メルボルン事件ニック ベイカー事件道後タイ人女性殺人
... という混乱が生じた メルボルン事件・通訳人のミス 荷物がなくなったレストランでの行動を尋ねる場面で、「レストランを出た後は何をしました か」や「車の所に戻った時にはどうしましたか」という質問がされた際、通訳人は「レストラン を離れるときに、何があったんですか」「車の所に移ったときに何がありましたか」と訳してし ...
6
平成 29 年度大山情報館アンケート集計結果について 職員の対応 9 13 清掃状況 1 12 施設配置 空調 性別 ( 回答者 ) 年齢 ( 回答者 ) 男性 女性 都道
... → 駐車場を管理している大山観光局へ連絡しました。スキー場への案内については館内に掲示しました。 ・登山者が以前宝珠越をしていて道に迷い電話したが係員がどこにいるか判らぬ者からの 電話は迷惑といっていて憤がいしていた。迷った者は生死にかかわる。こんな職員は解雇すべきだ。 ...
5
独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ２ 前項の規定は、第５条以下に定める任期満了後に再雇用を更新する場合において準用する。 この場合において、職員就業規則第３５条第１項第３号中「第２３条に定める休職期間」とあ るのは「再雇用期間」と読み替えるものとする。 ３ 再雇用を希望する職員は、定年の６か月前までに、別紙様式の申出書を理事長まで提出する ものとする。 ...
6