女性社員のさらなる活躍支援
はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去 1 年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から 1 年以 上引き続き雇用されると見込まれる者 1 . 法律制定の背景 急速な少子高齢化の進展、国民の需要の多様化等の社会経済情勢の変化に対応していくためには、自らの意 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... 4 が資本側から選出されることと，議案に関する同数決議に対して議長が２票目の権利を持つことであ る。そして２つ目に労働側代表者から監査役会副議長が選出されることである。そして最後に労働側 代表６名（総数１２名の場合）の中に管理職代表機関から選出される「管理職員代表者(Leitende Angestellte Vertrater; L)」が入ることである。 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ことが重要」と指摘されている。また、労働政策研究・研修機構「若年者の離職状況と離職後 のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査） 」 （2017 年）では、300 人未 満企業に勤続 3 年超 5 年未満の正社員を対してキャリアの発展状況を尋ねており、 「中小企業で ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... また、最近話題になっている制度についてみると、「週休 3 日制」は 42.6%、「プレミアムフライデ ー（毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える）」は 23.6%となり、働き方改革として注目されてい る制度を希望している人が少なくないことがわかりました。 子どもがいる女性についてみると、「社内保育園」では 52.2%と半数以上、「子連れ出勤可」では 35.3%と 3 人に 1 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... スポンサーシップ制度…女性の管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性 社員のスポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度のこと ※2 メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メ ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、 平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目 標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 第二は、ダイバーシティ（多様な価値観を有する幅広い層の人材活用）視点です。 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを進めることは、区民ニーズをき め細かく把握し、新しい発想による政策対応や行政サービスを可能とし、子育て・介 護を担う男女を含む組織全員の力を最大限発揮できるようになるなど、政策の質と行 政サービスの向上のためにも必要です。 ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... http://www.soumu.go.jp/kojinbango_card/08.html ========================================================== ●内閣府 男女共同参画局のホームページは、男女共同参画に関する総合的な情報提供サイトです。 男女共同参画社会を実現するための法律、基本計画、関係予算等のほか、男女共同参画に関する政策・ ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... ショントレーニング ® 」を独自に考案し、企業を対象に印象を上げるための研修を行うなど国内外で活躍中。 ◎おしゃれに対する認識の違いなどから、男性はニオイに鈍感になりがち。指摘されなくても自発的に ケアしましょう。 男性は自分のスーツなど衣類のニオイに鈍感だな、と私自身も実感することは多いです。例えば、男性はシャツのデザインに、はやり ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... （グローバル化等に対応する人材を育成） ・大学の国際競争力の強化のため、世界と競う大学への重点支援を行う 「スーパーグローバル大学創成支援」事業を創設した。また、初等中 等教育段階からの英語教育の強化のため、小学校英語の早期化等を行 ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... ２期生３２名は、２０１５年４月から２０１６年３月まで１年間活動しました。 佐賀県庁の森本施行情報統括官、ＴＯＴＯの田辺ダイバーシティ推進ＧＬ、北九州市の 池永社会推進室長らのお話を伺ったり、グループ活動などを行いました 最後に、「周りを動かし変えていくために、私ができること」をテーマに、グループごとに ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... １．で地域のみんな子育てを応援するため、「とっとり子育て隊」を結成します。 ２．県と市町村、そして社会全体で協力して子育て環境を整えていきます。 ３．毎月１９日を「とっとり育児の日」として地域みんなで子育てを実践します。 平成２２年９月２２日 ...
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厚生年金のさらなる適用拡大はなぜ必要か
... 用拡大にあたっては、まずはこの従業員規模要件について見直すべきだろう。 深刻な人手不足を背景に、企業にとっては人材の確保・定着が重要な課題となっており、短 時間労働者を雇用する理由にも変化が表れている。独立行政法人労働政策研究・研修機構（2018） によれば、短時間労働者を雇用する理由として多いのは、順に「1 日の忙しい時間帯に対応する ため」 （36.6％）、 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ い。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...
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