女性労働者が
第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような背景から、民間企業における女性の管理職登用において、何が障壁となってい るか、その実態を明らかにするとともに、その障壁を取り除くための諸条件、効果的な公的 支援のあり方などを早急に検討する必要がある。そこで、本資料シリーズでは、企業がどの ような人事管理方針のもとで女性の管理職登用を行い、またその前提となる女性の採用や育 ...
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大学卒女性の働き方別生涯所得の推計－標準労働者は育休・時短でも２億円超、出産退職は△２億円。
... 大学卒業後、同一企業でフルタイムの正規雇用者として働き続ける労働者として、厚生労働省「賃金 構造基本統計調査」における「標準労働者（学校卒業後直ちに企業に就職し、同一企業に継続勤務し ているとみなされる労働者） 」を用いる。その理由は、他ケースとの比較を想定し、現在のところ、育 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほかにもちろん本社での職務に就くこともあれば、現状では M 職の適任者が不足して いるため、個人部門での支店長となったり、個人部門の地域統括部門にも配属される。 M 職は、P 役職（総合職の P 役職とは責任の範囲や仕事の内容が異なるので、名称は同じ だが、待遇その他は異なる）になるのは 6 年目、代理（この代理についても、総合職の代 理とは、業務、責任の範囲が異なる。）には ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 建設業界に特化した技術系人材派遣・人材紹介サービス「Construction Engineering」（コンストラクションエンジ ニアリング）」を行っている株式会社エヌ・アンド・シー（http://www.nandc.co.jp/）（本社：東京都港区、代表取締役 社長 長田 健）は、2014 年 5 月 10 日～5 月 12 日の 3 日間、全国の 20～59 歳のビジネスパーソンを対象に、「建 ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... （出所）男女共同参画会議基本問題・影響調査専門調査会報告書（平成２４年２月） ＜IMFラガルド専務＞ （2012年１０月発表のIMF WP「女性が日本を救うか？」より紹介） 「急激な高齢化による日本の潜在成長率の低下に歯 止めをかけるには、女性の就業促進がカギ」 ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... いけば、仕事と家庭の両立がより容易になると考えられる。例えば、フレックタイム制のような労働 者が各自の定められた枠内で始業及び終業時刻を自主的に決定できる働き方の普及や、在宅勤務、モ バイルワーク、サテライトオフィス勤務といった時間や場所を有効に活用できるテレワークの普及が ...
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派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め
... 宣言している。そうであるならば、今まで以上にきめ細かい労働需給のマッチング策 が必要となってくる。労働者派遣業には、そうしたマッチングの役割を担うことが一層 期待されよう。今回の派遣法改正案は、雇用安定という本来の目的に資するとは考え にくい。派遣対象の規制強化ではなく、教育訓練の充実や待遇の改善といった方向 ...
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女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... が SMPとOccupational Maternity Pay, 4% OMPのみ、11%がMaternity Allowance 20.47％の母親はElterngeldとして最低の月 間 300ユーロ、22.04％が低月収者としてわず かに厚めのEltergeldを得た（給付を受けて い母親の4割強は出産前に無業や低収入だっ たと考えられる） ...
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22 1 退職時の証明労働者の退職時 労働者から使用期間 業務 地位 賃金 退職事由について証明書の請求があったとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記 明書を請求されたとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記入して 2 解雇理由の証明労働者が解雇の予告をされた日から退職
... 3 均等待遇 外国人労働者も、賃金等の労働条件について、日本人労働者と同じ取り扱いをしている 賃金規程、他 ○ 4 均等待遇 賃金額、賃金体系、賃金形態において、女性と男性で差別はない 賃金規程 ○ 7 公民権行使 労働者が、勤務時間中に、公民権行使（選挙等）や公の職務（裁判員等）執行 をすることを拒んでいない ...
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RIETI - 女性の労働市場・家計内分配と未婚化
... 性の家計内での交渉力は強化されており、未婚化の原因とは考えられない。 結婚のメリットについては、データで検証することは困難であり、未婚化にどの程度の影響を与えた かは分析することは困難である。たとえば、自動食器洗浄機や自動掃除機などの家電の普及によって、 共同生活のメリットが低下したと考えることはできるかもしれない。一方で、厚生労働省の出生動向調 ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... 働者でも、周辺的労働だけではなく基幹的な 労働に従事する者が増加していくが、その多 くは既婚女性であり、政府の設けた専業主婦 優遇制度のもとで、非正規の就労を受け入れ、 家庭責任を果しながら家計補助的に働いた。 企業にとっては、高学歴で専門的知識のある ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 ...
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現代イランの女性労働 : 生活調査からみる現地事情の一考察
... 12）Rezai-Rashti and Moghadam 2011 参照。 13）例えば冒頭の説明文に，本研究の課題名「現代イラン の女性労働」を記して男性回答者に渡したところ「私はこ の調査票の対象者ではない」と回答を拒否されるケースが あった。また当初は全ての選択肢に番号を割り振っていた が，数字の順番が意味を持つのではないかという質問や不 安が多く寄せられた。回答[r] ...
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平成28年度 女性就業支援全国展開事業（厚生労働省委託事業）
... ます。組織において具体的にポジティブ・アクションを推進するために、経営者や管理職を対象とした女性活躍推進の必要性を理 解するためのセミナーや、性別役割分担などの意識の解消をめざすセミナーを実施します。 事業所対象セミナー 全国の女性関連施設等が主催する地域の事業所対象の集合セミナー 対象 地域の事業所の経営者、管理職等 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れ の時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者 （※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... １つ目のセクシャルハラスメントの防止策としては、平成 9 年に企業倫理委員会を 発足し、「資生堂企業倫理・行動基準」（「THE CODE」）を制定し、「THE CODE」に 基づいてセクシュアルハラスメント防止に努めている。平成 12 年 4 月からは本格的 なセクシュアルハラスメント防止対策を行っており、具体的にはパート・アルバイ ト・派遣社員を含めた全従業員に対し、セクシュアルハラスメント防止ガイドブック ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... にかけて、調査対象企業の労働者に占める非正規雇用 者の比率が上昇したことを確認した。それでは、非正規雇用者になりやすい要因には、この 間に変化があるのだろうか。その点を明らかにするため、正社員、出向社員を「 0」、契約社 ...
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1 問題提起 人権はいついかなる時に侵害され ふみにじられるかはわからない とりわけ 日常生活の現場である地域コミュニティにおいて様々な形態の人権侵害が絶え間なくおきている 今日 韓国社会では 女性 子ども 高齢者 障害者 非正規職労働者 移住労働者 結婚移住女性とその子どもたち 性的マイノリティと
... 番目に人権条例の実施のための制度的システム作り が必要であるという点を強調した。特に人権専担機関の設置と担当職員の配置、そして人 権の促進のための予算編成は人権の実現に必要な核心の条件である。3 番目に地域間の連帯 と協力を強調した。それぞれの地域は他の地域と連帯し協力することで地域の人権促進の ための情報と知識を交換しながら、人権に根ざした地域社会のための方策を共に模索する ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 に行きました。交渉後に取ったこの写真では，本人はかなり笑顔で楽しそうにしていますが， ...
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