女性上司理由／女性新入社員(n=183)
～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 女性社員と45ｃｍくらいの距離の関係を目指し、よく気づき優秀な女性を仲間に引き入れて。 ニオイや色というのは、男性に比べて女性の方が感じやすいとされています。対面での仕事の相談の場合、女性社員は臭う上司とは 約90cm離れたいと思っているという調査結果がありましたが、人は出会って10秒以内に握手や軽く肩を叩くなどのボディタッチをすること ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ◆ 一般社員では「明るく振る舞う」ことが第２位（大関）となっていました。仕事の指示を出されるだ けではなく、困ったときに声をかけやすく相談しやすい雰囲気でいることが、上司として求められて いるようです。 ◆ イメージ別の有名人ランキングでは、管理職において、東北楽天ゴールデンイーグルス元監督の［星 野仙一］さんが「面倒見がよい」 「配慮ができる」 「義理堅い」 「責任感がある」の４つのイメージでト ...
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女性活用によるリテンション・マネジメント －上司の性別等の観点から－
... Ⅲ ダイバーシティ・マネジメントとそのリテンションとの関係 １ ダイバーシティ・マネジメントとは何か 近年、わが国でダイバーシティ・マネジメ ント（多様性管理）が注目されてきた。これ は、性別、年齢、人種、国籍等の属性やキャ リア、勤続期間、価値観等の勤労者の多様性 を尊重し、それを支援するような組織環境や 制度を構築することである。わが国は歴史的 に同質性を重んじる文化が根強いといわれ る。企業の人的資源管理においても、男性の ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... ヶ月の賃金総額の推移に関して、性別・就業形態別にみて一貫した傾向は認められない 理由は、いくつか考えられる。第 1 に、労働時間が考慮されていないことである。しかし、 H19 の個人調査の調査票においては、労働時間に関する設問がないため、労働時間を直接コ ントロールすることはできない。第 2 に、9 月の賃金総額をたずねているため、いわゆる賞 ...
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新入社員研修テキスト
... ④ 理屈を言う前に、すぐに行動することができる。 ⑤ 何かしてもらったことはもちろんのこと、今あることにも感謝する心がある。 かわいがられ上手の要件 私たちは周りが期待する以上の価値を提供できるプロフェッショナルなビジネスパ ーソンを目指しましょう。そのためには職場にはやく溶け込み、上司や先輩の指導・ 支援を得ながら１日も早く仕事を覚えければなりません。さらに仕事を通して信用 ...
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2014年度_新入社員報告書
... 30 男女別では、男女ともに「自分自身の人間性を成長させること」が最上位であるが、そ の割合は、女性が男性を約 8 ポイント上回っている。 「仕事を通じてやりがい・充実感が得 られること」、「仕事を通じて多くの人々と人間的なふれあいや対話を持つこと」、 「社会と のかかわりを持つこと」も同様に女性が男性を上回っている。逆に、男性が女性を上回っ ているのは、 「仕事を通じて社会に貢献すること」、 ...
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2018年度_新入社員報告書
... 「ビジネスマナーや常識」の比率が相対的に高くなっている。 上司・同僚との人間関係 仕事に対する自分の 能力・スキル ビジネスマナーや常識 残業時間の量 学生時代の専門分野を 仕事に活かせるかどうか 会社の雰囲気に なじめるかどうか 転勤や人事異動 人脈を築けるかどうか 基本的な仕事の進め方 生活リズムの変化に ついていけるかどうか ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 『ＬＩＮＥなどのメッセージアプリを業務でも使用したいか』（Ｐ.３３／問１８）を尋ねると、全体では 「使用したい」が５０.７％、 「使用したくない」が４９.３％とほぼ同数となりましたが、男女別で見ると男 性は「使用したい」が５２.３％、女性は「使用したくない」が５３.７％でそれぞれ半数を上回っています。 『【問 18 で「使用したい」と回答した方へ】業務上、ＬＩＮＥなどで使用してもよいと思うもの』 （Ｐ.３ ４／問１９）は、 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... ２－２．働き始めるにあたって不安なこと 『働き始めるにあたり、不安に思っていること』 （Ｐ.１７／問５）の上位３項目は、①「上司・先輩とう まくやっていけるか」(６７.８％)、②「自分の能力で仕事をやっていけるか」(６４.５％)、③「プライベ ートの時間を確保できるか」（３５.８％）となりました。これら３項目はいずれも女性の数値が高く、①７ １.８％（男性比＋５.８㌽）、②６９.３％（男性比＋６.９㌽） ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 『ＳＮＳ上で自分のプロフィールに勤務先を明示したいか』 （Ｐ.２３／問１０）については、 全体の１８.９％が「勤務先が認めるなら載せたい」と回答しています。男性はこれが２２.１％、 女性は１２.１％で、男性の方がやや多い結果です。 また、 『ＳＮＳの個人利用で、会社に不利益をもたらすことがあると思うか』（Ｐ.２４／問１１） ...
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2012年度新入社員意識調査報告書
... 3．1 新入社員の属性 ······················································································· 8 3．2 上司・先輩の属性 ··················································································· ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 社会人が新入社員に最も期待することは、「謙虚さがある」（３９.２％）で、前年から ５.７ｐｔ増加しました。新入社員には教えたことを素直に受け止めてくれる「謙虚さ」 を、社会人は求めているという結果になりました 男女別で見ると、新入社員に期待することに違いがありました。男性は、「仕事が早い」 ...
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調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... ≪研究員のコメント≫ 以上、定年退職前後の人々の働き方と意識をみてきました。 本調査では、男性は転職をしないで 50 代を迎える人が多くみられましたが、女性は多く の人が転職を経験しています（図表省略） 。また 60 歳時点では正社員であった人の 60 歳以 降の就労パターンをみますと、男女ともに無職者は約１割程度であり、大多数は就労して います。男性は定年退職後、継続雇用で働いている人（図表１の①） ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... ＳＮＳは新入社員の“ほぼ全員”が“ほぼ毎日”利用している。上司からの友達申請は過半数が 拒否感を示し、特に女性の３人に２人は申請されたくないとしている。 キャリアプランについては、男性は「管理職」 、女性は「役職に就かずエキスパート」を目指す。 ただ女性の４人に１人は管理職志向があり、近年高い水準を維持している。給与面では、３５歳時、 ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... もともと、日本の職場におけるコミュニケーションは、察しや配慮、阿吽の呼吸、空気を読む、一 を聞いて十を知るなど、言葉の意味を理解する際、背後にある文脈への依存度が高い高コンテクスト・ コミュニケーションである（Hall 1976）。古家（2011）は、Shaules and Abe（1997）のコミュニケー ション・スタイルの違いを特徴づける三つの要素、directness（直接性）、use of silence（沈黙の使 ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... ９．仕事や生活に対する不安は何ですか（３つまで選択） 全体では、 「自分の能力（知識・スキル）不足」が 70.7％で最も多く、次いで「上司・先輩・同僚 との人間関係」の 53.1％、「仕事での失敗」の 42.9％という結果であった。昨年との比較では、 「仕事が自分の適性に合っているか」の 3.7 ポイントの増加、「仕事での失敗」の 3.5 ポイントの 減少が目立っている。 ...
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2018 年度新入社員公開研修 社会人としての基礎力を高め 顧客 上司 先輩から信頼されるマナーと態度を身につけます パーソル総合研究所の新入社員ビジネスマナー研修の特徴受講者自らの 気づき を促す 体験型研修プログラム VTR 撮影により 自分自身の第一印象とその重要性に気づきます 与えられたテー
... は、両コースとも同じ内容になっております。ロールプレイングなど実践的なトレーニング手法を多用するところは同じですが、2日コー スでは一つひとつの項目に掛ける時間が長くなり、講師からの個別フィードバックも多くなりますので、 『知っている』から『できる』状態 により近づけることが可能です。 新入社員公開研修は、原則として新卒入社の方を対象としており、研修中、常に「学生から社会人への意識転換」を求めていきま ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... 1. 管理職の理想の上司 管理職の理想の上司 管理職の理想の上司 管理職の理想の上司 ＜ 横綱 横綱 横綱 横綱 は「面倒見がよい」イメージ、星野仙一さんが最多＞ ◆ 管理職が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、 「面倒見がよい」上司でした。有名人として は［星野仙一］さんが最も多く挙げられていました。プロ野球の監督というリーダーの立場にあり ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 調査概要：保健同人社の管理職研修及び新入社員研修をご導入いただいた企業のご担当者様に説明の上、 ご了承いただいた企業での研修において、 「ビジネスパーソンアンケート」として、希望者に 理想の上司（有名人）とその上司の個性に近いイメージを回答する調査を実施しました。 調査結果に関する取材やイベント等での使用許諾、メンタルヘルス研修・健康研修等サービスのお問合せは以下までご連絡ください ...
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2019 年 2 月 15 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 理想の上司は男性 内村光良 さん 女性 水卜麻美 さんがともに 3 連覇! ~ ムロツヨシ さんが上位に急上昇 ~ 番外編! 理想の新入社員では 男性 大谷翔平 さん 神木隆之介 さん 女性 イモトアヤコ さん 土屋太
... を集め８位と、トップ１０に初ランクインしました 【女性上司】 女性上司では、総合ランキング１位の「水卜麻美」さんが男女ともに圧倒的な支持 を得て、２位以下に大差をつけＮｏ.１を獲得しました。“親しみやすい”イメージ は特に女性からの支持が高く、男性からは“明るい”イメージで人気を博しました。 また、 ...
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