女性の職業生活における
平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... 特に、女性の職業生活については、有業率は全国上位にあるものの、管理的職業従 事者に占める女性の割合は低迷しており、女性が意欲と能力に応じて活躍できる環境 が整っているとはいえない状況です。 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去 1 年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から 1 年以 上引き続き雇用されると見込まれる者 1 . 法律制定の背景 急速な少子高齢化の進展、国民の需要の多様化等の社会経済情勢の変化に対応していくためには、自らの意 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ３ 女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題 （１）データで見る状況 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定 事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」 という。 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... このことを受け、本市は互いに関連する課題への取り組みを効率的、効果的に推進するた め、一体的に事業主行動計画を策定することとしました。 ２ 目的 この行動計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６ ４号）第７条第１項及び次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）第７条第 ...
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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則
... 平成２８年３月３１日成田市規則第２２号 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第１条第２項 の規定により特定事業主等を定める規則 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令（平成２７年政令第 ...
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日本における難民女性のリプロダクティブヘルスの現状
... 難民となった人々がもつ背景はそれぞれの国や地域 の情勢によって異なり，抱えている課題は多様である。 しかし，庇護された場所においては，その土地や文化 への適応も自ずと強いられるため，難民の苦渋は幾重 にもなる。更に，困難な状況や過剰なストレス下では， 女性は脆弱な存在となり被害を受けることが多く，特 ...
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戦後期鳥取県における女性議員の誕生 : 初の女性代議士田中たつ
... た鳥取県の田中たつを取りあげ、彼女が政治 の世界に足を踏み入れることになった背景や 動機を明らかにすると共に、その後長く日本 における女性の政治参画が低調なままであっ た理由を探ることを目的としている。 1946年 4 月、女性が初めて参加して実施さ れた第22回衆議院総選挙に、79名の女性が立 ...
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1 現状 1.1 高学歴女性にも広がる育児期の職業中断 育児期の職業中断は 低学歴層女性だけでなく高学歴層女性にも広がっている ( 図 1) 日本は 他国では見られない独特な 新規学卒一括採用慣行 が強いため 育児期における職業の中断は 労働条件の良い 第 - 次労働市場 からの離脱および賃金の大幅
... • こうした雇用慣行は、男性よりも多くの家庭的責務を背負う女性にとって、きわめて不利である。 子育て女性にとって、「仕事も家庭も」持ち続けるための鍵は、「就業時間」である。 → 就業を考えている子育て女性の７割は、「柔軟な就業時間」を就職先選びの最重視項目としている（図５）。 ...
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韓国における女性の政治参加
... た後で、女性候補者の比率に違反した事態が生 じた場合、候補者登録が無効となることが定め られていた。女性議員が比例代表選出に偏っ ている状況を改善し、多選が可能な選挙区選 出の女性議員を増やすことが目指された （73） が、2008 年 5 月、任期満了により、廃案となっ た （74） 。同法案を所管した政治関係法特別委員 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ 介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％） 』が最も多く、次いで『女性管理職の登 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 急速な技術変⾰や顧客需要の変動。及び富⼠通が参⼊しているＩＴ市場、通信市場、電⼦デバイス市場での激しい 価格競争。 • 他社との戦略的提携や、合理的条件下での他社との取引を通じて、富⼠通が特定のビジネスから撤退し、関連資産を 処分する可能性。およびこのような撤退・処分から発⽣する損失の影響。 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． ...
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どう取り組む？治療と職業生活の両立支援⑧ 情報誌「産業保健21」
... 2018.4 第 92 号 24 産業保健 21 新潟県内の職場で働く人々の健康の保持、増進を 図るために産業保健に関わる相談、研修、啓発事業 などを行っている新潟産業保健総合支援センター（以 下、「同センター」）。同センターでは、2016年２月に厚 生労働省が示した「事業場における治療と職業生活の ...
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Title Author(s) 女性の職業のパイオニア : フランス第三共和政前半の女性小学校教師 松田, 祐子 Citation パブリック ヒストリー. 15 P.1-P.18 Issue Date Text Version publisher URL
... 歳くらいから結婚適齢期までの貴族やブルジョワジー の娘たちを受け入れていた修道会や世俗の女性が経営する女子寄宿学校（pensionnat）におけ る上級水準の教育は、外からやってきた男性の教授（professeur）が行い、生徒の復習を手伝い ...
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職業リハビリテーション分野におけるスーパービジョンの実際（PDF）
... Keyword: Vocational rehabilitation settings, clinical supervision, qualitative data analysis 1. 研究の背景と目的 近年，障害者の就労意欲の向上や受入れ企業の努力の 結果，民間企業で働く障害者数は 14 年連続で過去最高を 更新し，49.5 万人（2017 年 6 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... このように、今回の分析は、いくつかの謎あるいはパラドックスについて、その事 実を確認・再確認するとともに、そのような謎あるいはパラドックスが生じる原因につ いて、解明することを目的の一部とし、それらの実証結果と上記の各理論との整合性を 議論することを主たる目的とする。従って特定の理論による仮説を検定することを目的 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... このような結果から、管理職に関するマイナスイメージが男女に共通して管理職昇進意欲 を下げているといえる。男女の職域統合が女性の働きがいを高めるという考え方は、男性の 仕事にやりがいがあることを前提としている。男女の昇進格差の問題もまた男女平等の文脈 ...
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