女性の継続就業は、企業、労働者、社会それぞれに得になる
1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え 出産 育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する に出向産け た育能児力期開の発継支続援就業 主な課題 地域における中小企業の実態に即し
... キャリアアップ助成金 の活用促進 （ 短時間正社員 を目指す女性 等の有期実習型訓練に対する助成の活用促進） 女性一人ひとりの選択に応じ、出産・育児期の継続就業に加え、出産・育児を理由とする離職後の再就職 ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... 第２に正規雇用女性の就業行動、特に継続就業、に経済的な誘因、即ちその企業に継続 就業すれば高い所得が安定的に得られるか否か、が無関係なのかという問いに新たな視点 ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし） －妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 一方で，就業満足がもたらす継続就業に対する影響 については，就業満足効果が継続就業を促進させると いう過去の先行研究とは逆の結果が得られた。初職者 群モデルでは待遇満足，2 つの再就業者群モデルで仕 ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... ○政策立案に際しては、従来の児童福祉的発想からくる単なる「預かり」を超え た利用者のニーズに立脚した教育面やサービス面での高付加価値化を図るこ とが極めて重要である。具体的には、例えば、創意工夫ある民間団体や企業等 が「公設民営」を利用した小学校校舎の活用促進により効率化を図りつつ、必 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (3) 労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置 派遣元事業主は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によ ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自民党から民主党への政権交代によって、今後、高年齢者雇用継続給付金がどのような形 になるか分からないが、もし支給額が減るならば企業にとっては使い勝手の悪い制度になる ...
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この改正は 1 企業に勤務していながら厚生年金 健康保険の恩恵を受けられない非正規労働者に厚生年金 健康保険を適用し セーフティネットを強化することで 社会保険における 格差 を是正することや 2 社会保険制度における 働かない方が有利になるような仕組みを除去することで 特に女性の就業を促進して 今
... が1,000円となることを目指す。」と、最低賃金引き上げの目標が明らかにされた。2015年の最低賃金 の全国加重平均は798円であるため、年3％ずつ引き上げると2023年に1,000円を超え、厚生年金の適用 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 国の高年齢者の能力や経験が十分に発揮できるようにする必要がある。このため、中長期的 には、高年齢者が可能な限り社会の支え手として活躍できるよう、年齢にかかわりなく働け る「生涯現役社会」を実現する必要がある。 ...
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派遣労働者の適用基準 登録型派遣労働者の適用基準 次のいずれにも該当する者は 被保険者として取り扱う 1 反復継続して派遣就業する者であること本要件を満たすためには 一の派遣元事業主に 1 年以上引き続き雇用されることが見込まれることを要する 次の場合には この要件に該当する a. 雇用契約期間 2
... き方の選択を可能とする社会とすることは、国民の希望の実現となるととも に、企業や社会全体の明日への投資であり、活力の維持につながる。 ○ ...
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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... る事態が深刻な問題となっている。保育士養成協議会 の専門委員会調査（2010）によると , 卒後 2 年目は養 成施設を卒業した後の延長期間あるいは , 専門職に就 いた新人の期間の「のりしろ」として離職を食い止め る鍵となる時期である事を示している。また , 楠本・ 池田（2012）は , 卒業後 5 ...
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中国外国人労働者の社会保険義務付け問題 いま中国駐在員の世界で話題になっている社会保険への加入義務づけ問題 今回は 日本の制度との比較なども交えながら 考察を進めることに まず社会保険制度に入る前に 中国の外国人就業について 簡単に整理したい 外国人の就労については 労働法に規
... 確かにこういった事情であれば、中国で共働きが多いというのも納得できる。 女性が働かなかった場合、社会保険をどうするのか？という問題が起こりうるからだ。 また、中国の街中を歩いていると、日本よりも薬局が多いように感じる。 一般的に、日本人はちょっとした風邪でも病院で受診するケースが多いが、中国人は薬局 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 現在、労働時間のあり方については、ワーク・ライフ・バランスの重要性が指摘される一方、国際競争の観点か ら、企業の生産性向上といった視点も重要だといわれています。 そこで、全回答者（3,000 名）に、ワーク・ライフ・バランスと企業の生産性向上を両立することができると思うか聞 ...
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第 1 章調査の目的と方法 1. 調査の目的近年 出産後の女性の就業継続が大きく増えている 私たちの研究グループは 年に大企業 16 社にヒアリングをしたが 年ほどを境に出産を理由に離職する女性は大幅に減ったと聞くようになった (1) しかしその一方で その活
... 24 図表 1-5 現在の満足度 ５．報告書の構成と主な結果 本報告書は、2 章では、調査対象者の年齢や子ども数、学歴などの概要と、目的変数で ある昇進意欲やモチベーション変数について述べる。3 章では、学校卒業時のキャリア意 欲、就いた仕事と現在のモチベーションの関係を示す。4 ...
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A. 労働 参加企業は労働者の人権を支持し 国際社会から理解されるよう 尊厳と敬意をもって彼らに接することに取り組みます これは 臨時社員 移民労働者 学生 契約社員 直接雇用者 およびその他の就労形態の労働者を含む すべての労働者に適用されます 本規範の策定にあたっては 付属文書に記載の基準を参考
... 本規範の採用にあたり、事業者はすべての事業活動で、運営する国の法律、規則、および規制を完全に遵 守して業務を行うべきことを理解しなければなりません。 1 本規範はさらに、すべての参加企業が法令遵守だけ ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... WLBに対する取組とTFPの関連 山本・松浦（２０１１）「ワークライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？－企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証」，ＲＩＥＴＩ－ＤＰ11-J-032 ダイバーシティ推進による経営効果について ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 合った処遇のあり方を模索していく動きが、企業の中で起こることが考えられる。具体的に は、定年後継続雇用する高齢者の賃金を一律的に大幅に切り下げるのではなく、担当する仕 事によっては定年前と変わらないような賃金を支払うと言った取組みである。こうした取組 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自民党から民主党への政権交代によって、今後、高年齢者雇用継続給付金がどのような形 になるか分からないが、もし支給額が減るならば企業にとっては使い勝手の悪い制度になる ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 期 就業 を支 援す る目 的 1992 年 に育 児休 業法 施 行さ てか 、 育児 休業制 度 規定 を就 業 規則等 に設 ける 企業 増え、 女性 育 児休 業 取得者 も増 えた に も か かわ 、 多く 女 性 出産 ・育 児期 に退 職 する状 況 変わ って い い そ 要因 を明 か にする ...
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