女性の管理職への積極的
管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 ...
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わが国における女性管理職研究の展望 Research on Women in Management Positions in Japan Kieko HORII 5 Abstract Japanese society is struggling with a low percentage of wo
... に対する態度尺度（ WAMS ） 8 」を用いた調査をしている。大学生の男女を対象にしたこ れらの研究では、リーダーが取る行動のうち男性的行動（代表性・調停力・不確実耐性・ 説得力・構造づくり・役割遂行・生産強調・予測の正確性・出世志向）に対しては男性 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... うが、性差による区別がなされている現実を如実に示すものであり、管理職は男性の方が圧倒 的に多いという現状の中で人材の育成には男女差があることを象徴するデータと言えるだろう。 図表 6 を見ると、男女同様に熱心に育成している男性管理職であっても、男性部下と女性部下 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 両立支援の充実が必ずしも管理職の女性比率向上につながらない可能性 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 5 度新卒採用予定者（総合職）における女性の比率（11％）を大幅に上回っている。さらに、厚生労働省「雇用 均等基本調査」（2013 年度）によれば、女性管理職が少ない理由として「勤続年数が短く、管理職になるまで に退職するため」を挙げる企業の比率は 2009 年度の 22％、2011 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... 役員・管理職等への 登用拡大の働きかけ ○ 役員・管理職等への女性の登用促進 、 М字カーブ問題の解 消 には企業の取組が不可欠。このため、企業の自主的な取組に ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業では収益率が高い。逆に中国 の全体、特に中企業や第 3 次産業では収益率が低い。背景として、中国は計画経済で女性 雇用を進めた土壌があり、日本や韓国と異なり“企業文化の醸成”が女性雇用を妨げる要 因と回答した企業割合が相対的に低いことと整合的である[石塚(2014a,表 3-2-3)]。⑤ＷＬ ...
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( さいたま市 女性公務員の採用登用状況 該当する時点の番号に をつけてください ( 管理職の在職状況調査時点コード 22 年 月 日 2 22 年 月 日 本庁 支庁地方事務所 全体 再掲 (2 女性公務員の採用状況 上 初 全 警察本部 女性管理職の内訳部局長クラス次長ク
... １．女性の採用目標の設定 ） ２．女性の管理職登用目標の設定 ） ３．女性職員の採用・登用に関する計画の策定 ４．上記３の計画の策定、実施に実質的に関与する「女性職員の採用・登用拡大担当者」の設置 ...
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女性管理職のキャリア形成プロセスにおける ワークモチベーションと自己調整に関する一考察 A Study on Work Motivation and Self-Regulation in the Career Development Process of Women in Management Ki
... 人は、他者や集団、組織との関係性によるアイデンティティの獲得と維持、発展が中核的 な課題であると述べている。そして、職業を中心とするアイデンティティの確立において は、自分の職業における存在は何たるかという個としての職業アイデンティティを形成し ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... 見つからない中で、手さぐり状態で管理職の仕事を始めました。 管理職としての初めての仕事は、大規模システム構築プロジェ クトのプロジェクトマネージャー。これまで経験のない、初めて 携わる業務で、どうやってマネージメントをしたら良いのか分か ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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< 宇都宮大学女性研究者キャリア支援室様 プレゼンテーション スキル習得 - 科学英語論文執筆セミナープログラムのご提案 > エダンズでは 宇都宮大学女性研究者キャリア支援室様から ご所属の研究者様全体に対する 積極的研究活動支援 並びに 国際的な研究活動発信のサポートを目的として プレゼンテーショ
... 様として実施されるに相応しいクォリティを持ち、また、支援 の成果として参加者の方々が、国際学会やその他の研究成果発信の場において、より積極的に研 究成果を発信するスキル・ノウハウを理解・習得出来る内容であること。 セミナー提案は、プレゼンテーション・スキル習得、並びに、科学英語論文執筆セミナー[半日(4 時間)セミ ナー実施案・2 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... た、仕事と子育ての両立が可能となるような制度を多数設けたことにより、資生堂の 女性性社員の平均勤続年数では ...年度報告によると、 女性管理職の比率は、平成 14 年度の ...10.4%に、営業職の 女性採用比率は、平成 14 年度の 29.4％から平成 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... かった６歳未満の子どものいる世帯への支援とは別に、女性の継続就業やフルタイム勤務促進 のために、まず小学生の子供のいる共働きの家庭や、母子・父子家庭、への支援の充実を政府 は考えるべきである。これは最終子が 6－15 ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... 胃腸冷えのリーダー・管理職についてみると、胃腸冷えの男性リーダー・管理職では、いずれの項目においても 全体より高くなりました。特に「最近、仕事が上手くいかない」では 58.8%と全体（31.7%）より 30 ポイント近く も高くなり、 「会社を辞めたいと思っている」では 63.2%と 3 人に 2 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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半期開示 当 JA は 積極的に地域社会に貢献する JA をめざしています 女性部では 様々な知識の習得や健康管理を目的に女性セミナーを年 5 回開催しています また 助け合いの会として JA バラの会 吉良ヘルプサービス を通じて 安心して暮らせる地域社会づくりに貢献していま
... ①経営強化に向けての研修会・視察の実施 ※ＪＡ西三河では、 農家所得の向上 と 組合員・利用者が安心して暮らせる地域づくりをめざし て、 次の 創造的自己改革 に取り組んでいます。 共済～」の実現を目指します。共済加入により病気・交通事 故・大規模災害等から生活・暮らしを守り、安心して幸せな 生活が送れるよう普及活動に取り組んでまいります。 開発 ...
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RIETI - 韓国の積極的雇用改善措置制度の導入とその効果および日本へのインプリケーション
... 日に国会に提出された。改正案の主な内容は公 的企業の女性役員の割合を 3 年以内に 15% 以上に、さらに 5 年以内に 30％以上にまで引き 上げることである。しかしながらこれに対する問題点も指摘されている。2006 年 3 月から ...
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