女性の活躍支援を中心とした取り組み
平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... 権行使やエンゲージメントにおいて取締役のジェンダー・ダイバーシティを要請するなど、なんらか の形で女性の活躍状況を確認し、推進するような行動をとっていると考えるべきである。したがって、 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（運用機関）
... 【女性活躍のための議決権行使】 前述の女性に関連する同社の評価視点は、議決権行使ガイドラインにも反映されている（図表 2-49）。より具体的には、取締役の選任や構成に関して、女性の人数が一定の水準に満たない場 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...
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国立女性教育会館の機能と取り組み
... ・「町内会長を運営委員に任命」「地域連携ネットワークに参加」「男女共同参画を推進・啓発 している登録グループには特に情報提供を行うなど、研修会等が積極的にできるよう支援」と いった取り組みもみられた。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... っ た 。 過 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。 な お 、 登 用 と 転 職 を 比 較 し ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 ...
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水産物を中心とした生産物の流通およびその支援手法に関する高度情報化
... でその正確性を担保するものである．一方で，危害食品の発生等生産物回収の必要が生じ た場合には，その追跡機能により生産物の所在を特定し早期の回収を可能にするという機 能をも有する．後者の追跡機能を完全に実現するためには，生産者から消費者に至るまで ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 力」 「社外の人脈・ネットワーク」と、「特にない」の回答割合を性別にみたものが図表５です。 全体的に、自らの職場について「能力がいかせる」などにあてはまるとしている人のほうが、 あてはまらないとしている人よりも、現在身につけている職業能力、今後新たに身につけたい ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ② ネットワーク内の各支援機関の連携を強め、事業立ち上げに至るまでの伴走型支援を実施し、各地域の特性を踏まえた支援環境の ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... ては、保健・体育科等の授業や運動部活動内での周知等、発達段階に応じた児童・生徒等本人へ の正しい理解の促進等の取組を促すとともに、児童・生徒等への支援を適切に行うため児童・生 徒等の身近にいる教諭や養護教諭等に対する研修の充実等を図る。 ...
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弘前校 診断・アセスメント結果を基にした 地域機関との連携による子ども支援の取り組み
... 児童思春期における病的なインターネット使用 病的なインターネット使用（Pathological Internet use; PIU）とは • インターネット使用に関する強迫的な考え、インターネット使用に関する衝動コント ロールの不全、インターネットの使用を中断することの困難といった症状と、これらの ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... 少子化問題における、 「妊娠出産適齢期」問題がまさにそれである。正確な出産年齢と子を持てる可 能性の関係の知識が欠如したまま、子どもを持つ・持たない、何人欲しいといったライフプランが漠 然と組まれてきたのが今までの日本であり、 ゆえに晩産化が進み、 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 今後、人口減少が続く中で潜在成長率を引き上げるためには、女性や高齢者を含む多様 な個人の能力の発揮による労働参加率の向上や、技術革新による生産性の向上等が不可欠 であると考えられる。 中でも、女性の労働参加率の向上は、わが国経済の成長に大きく寄与するものとして注 ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 経済産業省は、女性の起業を支援するため、平成２８年度から地域の金融機関や創業支援機関等を中心とした「女性起業家等支 援ネットワーク」を全国１０箇所に形成しました。 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ・結婚、出産、子育てをしながら働いている人 ・社会的に華々しい功績は残せなくても、子供を 育て上げて社会人として送り出している方々は、 結果的に素晴らしい活躍をされていると思いま す。労働条件等の問題もあり、満足に子育てを行 えなかったことを反省し、次世代の方々には、ご ...
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特集 ２ グローバル人材の育成 ーー高校の取り組みを中心にーー グローバル社会で活躍できる人材を育てようという試みは 大学を Contents 中心にこれまでにもいろいろな取り組みが行われてきた しかし近年 社会での グローバル人材 のニーズはさらに高まり ①より幅広い 概 説 16 グローバル人材
... ＜図表＞ のように構成され、多様な言語活動の場面が組 み込まれている。なかでも１年生から３年生までの「英 語表現」、２年生の「異文化理解」、３年生の「時事英語」 は、外国語として「英語を学ぶ」のではなく、基本的に すべて英語で活動する「英語で学ぶ」ことを重視した授 ...
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東海テレビこの 1 年の取り組み 2019 ごあいさつ 本報告は 放送倫理意識の向上 岩手県をはじめとした被災地支援 放送を 通じた地域貢献など 2018 年 7 月からの 1 年間を中心に 東海テレビが実 施した各種取り組みについて 皆さまに報告するため作成いたしました 昭和 33 年 (1958
... というテーマで講演していただきました。権力によって表現 の自由が厳しい制約を受けていた戦前戦中の経緯を踏まえ誕 生した「放送法」の成り立ちや、 「ぴーかん問題」をきっかけ として、全放送局に「放送の使命」をあらためて振り返る機 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 ...
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ジェンダー秩序の再生産と変容 －女性のハビトゥスと実践を中心に－
... 第四に，ジェンダー秩序の変容可能性に関するいくつかの展望を考察している点である。柔軟で機動性 を持つパーソナルサポート資源という社会関係資本によるジェンダー秩序の突破が示唆され，こうした積 極的な展望を提起している点が評価できる。 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... エ 育児休業等を取得 や い環境 く い 職員課 育児休業手当金等 制度 明 各職場 安心 休 暇 休業 取得 う 業務 担 見直 替職員 確保等 環境 整備 日頃 職場内 ュニ ョン 大 休業期間中 情報共 ...
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