女性の就業率向上のための取組
1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 女性職員の登用を阻害する要因として、職域の固定化や転勤に応じにくいこ となどにより十分な職務経験が蓄積できないこと、キャリアプランが不明確で あることや身近なロールモデルがないこと等が考えられるが、組織や職種によ り実態が異なると考えられることから、人事管理を行っている単位ごとに登用 ...
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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... 労働災害発生状況（東京） 東京労働局調べ 厚生労働省特設サイト： http://anzeninfo.mhlw.go.jp/information/tentou1501.html 転倒災害はすべての業種に共通する課題で すが、その防止に当たっては設備的な改善と ともに、労働者自身が安全意識を高め、労働 災害防止活動に積極的に参加することが不可 欠です。このため、職場の転倒災害防止対策 ...
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調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... とした経済的理由の回答割合が男性では７割前後、女性では約６割と高いです。特に女性 の場合、60 歳前後で再就職した人は、経済的な必要性が高くない人も含まれていることも あり、これまでの働き方を変えて無理をせずに自分の心身の健康を考慮して働いているよ うです。 ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も いる。出産退職を選ばずに、仕事を継続できる環境、そして出産退職した人が再就職できるた ...
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「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... 1. はじめに 尐子高齢化の進展により，今後労働力人口の本格的な減尐や国民負担の増大が危惧さ れる中，すぐに取り組める解決策として，女性の雇用労力化の促進と出産・育児と就業 継続の両立支援策の必要性がいわれている．平成22年6月に閣議決定された新成長戦略 ...
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調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... 今後は、育児休業制度の利用促進策のみならず、休業による離職ブランクを解消し、復 帰後の両立生活への見通しを立てやすくすることにも着目し、利用者自身に自発的な復帰 準備を促すとともに、各職場において利用者に対する情報提供や在宅研修等を行うことの 合意形成を図ることなど、復帰支援の取組を推進させることも必要です。また、育児休業 ...
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資料4 スポーツ実施率向上のための行動計画（案）
... そこで、まず、「全体」を対象とした取組を俯瞰しつつ、生涯にわたる豊かな スポーツライフの基礎づくりが求められる「子供」（特に幼児期）、特にスポーツ 実施率の低い「ビジネスパーソン」、スポーツにより生活習慣病の改善や介護 予防等が期待される「高齢者」とそれぞれの年代を対象とした取組をまとめ ...
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スポーツ実施率向上のための行動計画
... ウ．高齢者向けの取組 ························································································· 25 エ．女性向けの取組 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者からの暴力の被害経験のある女性は３人に 1 人（有効回答数：結婚経験のある女性 1,366 人中 427 人）と、性犯罪・性暴力や配偶者等からの暴力等の被害は引き続き深刻な社会問題とな っている。また、近年のソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などの新たなコミュ ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... ○政策立案に際しては、従来の児童福祉的発想からくる単なる「預かり」を超え た利用者のニーズに立脚した教育面やサービス面での高付加価値化を図るこ とが極めて重要である。具体的には、例えば、創意工夫ある民間団体や企業等 が「公設民営」を利用した小学校校舎の活用促進により効率化を図りつつ、必 要な予算措置を講じた上で、厚労省による「放課後児童クラブ」事業と文科省 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 コア 人材としての女性社員育成に関する調査」 （2017 年 1 月）によると、女性の活躍が「業績向上の ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 のための取組内容などを盛り込んだ「行動計画」を作成して外部に公表することを義務づけて います。法的枠組みを構築することで、女性管理職割合など活躍度合いの「見える化」を行い、 ...
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畜産業分野 牛胚の受胎率向上技術 [ 要約 ] 胚移植時の受胎率を向上させるため検討を行った 受胚牛への各種性ホルモン (CIDR ルテオーゲン hcg) 投与が 移植胚の受胎に及ぼす効果について検討した結果 ルテオーゲンの投与が受胎率を向上させた また 胚移植時の移植部位について検討した結果 子宮
... 牛胚の受胎率向上技術 ［要 約］ 胚移植時の受胎率を向上させるため検討を行った。受胚牛への各種性ホルモン（CIDR、 ルテオーゲン、hCG）投与が、移植胚の受胎に及ぼす効果について検討した結果、ルテオー ...
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日本の女性就業率は欧州より低い？
... 日本において生涯未婚率の上昇は子どもを持たない女性の割合の増加、ひいては合計特殊出生 率の低下（もしくは、上昇の妨げ）に繋がる。日本の女性就業率上昇には、子どもを持たない ことによって就業を継続している要因も大きいと考えられる。 ...
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第1子出産後の就業継続率について
... はじめに 近年、少子高齢化社会への対応として、女性の労働力に注目が集まっている。厚生労働省の「平 成 23 年度版働く女の実情」には、「日本の将来推計人口は、これからおよそ 60 年後の平成 72 （2060）年には、現在の 4 分の 3 程度に減少し、人口に占める生産年齢人口の割合も 2 分の 1 程 ...
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女性就業・少子化
... とすることが，強い影響力をもっていることがわかる．失業率の影響を法律 の限界効果と比較すると，改正均等法施行の影響は，失業率が約 3％上昇す ると，相殺されてしまうことになる．女性の継続就業を支援するうえで，法 的な支援とともに，企業の運用面における取り組みが重要であることが確認 ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... 男性高年齢者就業率の「変動」要因に関しては，①景気循環に対する男性 60 64 歳の失業率の振幅はバブル経済期をはさみ拡大していること，② 60 歳時点での雇用保険受給確率がここ 20 年間に急速に高まっていること，③ これらの変化は，60 歳一律定年制の急速な普及を反映していること，④バ ...
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