女性の働き方の変化が予想される
RIETI - 人工知能等の新しいテクノロジーを活かす能力とは何か 自己変化能と情報提供・働き方の変化に対する態度に関するアンケート分析
... 戸田淳仁（リクルートワークス研究所） 要 旨 人工知能をはじめとする新しいテクノロジーのポテンシャルを活かすために、テクノロジ ーに親和的な考え方や働き方に転換することが求められている。この課題について、本稿で は、手がかりの一つとして「自己変化能」を取り上げる。自己変化能とは、一目瞭然化され ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 次に、理想のパートナー像を探るため、全回答者（1,200 名）に、「なんでも相談できる理想の男性パートナー」の イメージにあてはまる男性有名人を聞いたところ、1 位「星野源さん」（26 名）、2 位「所ジョージさん」（25 名）、3 位 「高橋一生さん」「西島秀俊さん」（ともに 22 名）となり、気さくで優しいイメージのある芸能人が上位に並びました。 ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... 業務の中身が変化している（作業→企画） 物量ではなく、質（生産性）で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て、介護との両立（男女問わず） 地域活動や自己研鑽に充てる時間の確保 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 内である場合の夫の税負担を増やし、世帯の手取りを減少させる。現行制度比の負担増の金額 が最も多いのは、妻の給与収入が 103 万円の場合であり、7.18 万円増である。妻の給与収入が 65 万円以下または 141 ...
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5 指導について (1) 単元について 3 年磁石の性質 4 年電気の働き 5 年電流の働き ( 本単元 ) 磁石に引きつけら 乾電池の数とつな 鉄心の磁化 極の変化 れる物 ぎ方 電磁石の強さ 異極と同極 光電池の働き 電気の通り道 電気を通すつなぎ方 電気を通す物 6 年電気の利用 中学 2 年
... 児童は３年生で「磁石の性質」「電気の通り道」、４年生で「電気の働き」について学習している。 本単元では、電流の流れが変わることにより、電磁石の極の向きが変わることや電流の強さによって、 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 国際的な立地競争力を高めて、国内外の企業から日本への投資を促し ていくためには、いわゆる岩盤規制に一つ一つ穴を空けていくことにと どまらず、環太平洋パートナーシップ（TPP）をはじめとする経済連携交 渉を加速して、モノ・サービス・投資の国境を越えた移動の障害を取り 除くとともに、電気料金をはじめとするエネルギーコストの上昇を回避 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは 10,000 ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 佐藤博樹・小室淑恵監修 DVD『ワークライフバランス実現のためのマネジメント』日本経 済新聞出版社、 2009 年 佐藤博樹・小室淑恵監修 DVD『ワークライフバランス なぜワークライフバランスが求め られるのか /ワークライフバランスを実現するために』日本経済新聞出版社、2009 年 【ホームページでの情報公開】 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... 男性が料理をするにあたっては、知識や技術がなくて自分には作れない、家族のために作る料理は栄養バランスや盛付けなどに気をつかい立派でな ければいけない、料理を作ってみたものの家族に不評だったため作るのをやめてしまった等、技術的、心理的ハードルがあると思われる。そこで、これま ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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Ⅰ 単元の分析 1 学習指導要領の記述から (3) 電流の働き 電磁石の導線に電流を流し, 電磁石の強さの変化を調べ, 電流の働きについての考えをもつことができるようにする ア電流の流れているコイルは, 鉄心を磁化する働きがあり, 電流の向きが変わると, 電磁石の極が変わること イ電磁石の強さは,
... 電流の強さを変える実験は，乾電池ではなく電源装置を使うと良いです。班で 1 台の電源装置を使用 し，班で協力して実験をすることになります。班ごとに実験を行うと，方法をお互いに吟味することに なります。また，実験結果を班ごとに黒板に板書させるようにすると，実験途中から子どもたち自身で ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 9 事業所）であった。【図６】 業種別に見ると、製造業・卸売業・サービス業・その他において、女性管理職 （広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）を登用していることがわかっ た。一方で、建設業においては「登用していない」という回答が 8 割を占めてい るもことが明らかとなった。なお、女性管理職が『４～６割程度』と回答したの ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と育児の両 立を実現 ・子どもを持つ前に、出産後も「 （当時の）仕事と両立したい」と考えていた女性の約６割 （56.8％）が、出産後に元の仕事に復帰し、育児と両立しています。育児休暇や勤務時 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 場 の 変化を 経 営 者 が予見できて おらず、情 報を整理していない ようで す。いまだに、昔 の 徒 弟 制 度に 近 い 状 態 で、滅 私 奉 公 で力を 付け れ ばそのうち給 料 が上がるというモデルをいまだ に続け ている経営者が 随分い ま す。毎 年10 人、15 人 採 用 し て数 人 が 生き残 れ ばいいと考 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成20年度以降、毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、午後６時までには退行する運 動を行ってきましたが、平成27年１月からはさらに「７アップ運動」を開始しました。 これは「ノー残業デー」以外の日において、午後７時までの退行を義務付ける運動です。 背景には平成26年６月に全行員を対象に実施した社員意識調査があります。その調査 ...
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Ⅰ. 女性のための保険 やさしさプラス 誕生! 保険王プラスのユニット型の保障を引継ぐ女性専用の保険として やさしさプラス が誕生します お客様のライフステージの変化に合わせて 必要な部分だけを見直すことのできるユニット型の保障は ライフステージの変化が多く その影響も大きい女性にはぴったりの保険で
... (3) 治療の副作用による外見の変化をカバーする方法の紹介 がん治療の副作用による、肌色変化、眉・まつ毛の脱毛などのお悩みに対応する美容情報を まとめた「がん患者さんのための外見ケア BOOK」（制作：資生堂 ライフクオリティー ビ ...
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... 一方、今日のように市場の変化が激しく、かつ変化の方向性が不透明な時代には、より創造的な業務 の重要性が高まります。 また、一般化ないし均一化した製品やサービスでは競争力を維持することは難しいため、新規性のあ ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 所得税・個人住民税の諸控除のあり方を全体として改革する中で、配偶者控除に代えて、若い世代の結婚や子育てに配慮する観 点から「夫婦世帯」に対し配偶者の収入にかかわらず適用される新たな控除を創設する。 「夫婦世帯」においても働き方や所得水準などの状況は 様々であることから、「夫婦世帯」・「単身世帯」を問わず ...
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