女性の働き方に中立的な社会保障制度
1. 改革の方向性 女性の働き方に中立的な制度整備に当たっては 可処分所得の大幅な減少が生じないよう 負担を最小化 負担増減を円滑化するとともに こうした見直しが 負担増の生じる世帯 個人に ベネフィットとして戻ってくる制度改革とすることが不可欠 改革の進め方についての方針を明示し できるものから早
... 女性の働き方に中立的な制度整備に当たっては、可処分所得の大幅な減少が生じないよう、負担を最小化、負 担増減を円滑化するとともに、こうした見直しが、負担増の生じる世帯・個人に、ベネフィットとして戻ってくる制度 ...
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女性をとりまく社会保障制度と税制
... 短時間労働者の適用範囲を徐々に拡大していく べきという議論があったことから、政府案では法 律の附則に「政府は、施行後３年以内に短時間労 働者に対する厚生年金保険及び健康保険の適用範 囲を更に拡大するための法制上の措置を講ずる」 旨が明記されていた。しかし、三党合意による修 正によって「政府は、短時間労働者に対する厚生 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 昭和36年（1961年）に配偶者控除が創設されて以来、半世紀が経過。人口減少という大きな構造変化を踏まえれば、今後は「結 婚し夫婦共に働きつつ子どもを産み育てるといった世帯」に対する配慮の重要性が高まる。 〔 ...
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目次 Ⅰ 社会保障制度改革の経緯 1 Ⅱ 社会保障制度改革が必要とされる背景 2 ( 現在の社会保障制度の骨格 ) ( 社会保障制度を取り巻く状況の変化 ) ( 社会保障制度改革に取り組む際の留意点 ) Ⅲ 東日本大震災を踏まえた新たな課題 5 ( 東日本大震災による新たな課題 ) ( 震災後の社会
... ○ さらには医療・介護分野における各種イノベーションの推進を通じ、成長す るアジア市場も含め、世界の需要を日本のサプライチェーンに取り込んでいく ことなど、需要面からの成長戦略に寄与する余地が大きい。 ○ また、若者、女性、高齢者等が就業しやすい環境整備、能力開発等を通じた ...
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日本の社会保障制度の形成
... また、だれもが人間らしい生活を営む権利 があるという原則は広く認められてきている が、他方で、救済を受ける者には、救済を受 けずに働いている最下層の貧民より劣る処遇 しか与えられるべきではない、という古くか らの劣等処遇原則は、いまも完全に否定され たわけではない。この問題は、被救済者と救 済を受けない貧民とを比較して、どちらが有 ...
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Ⅰ 社会保障改革の全体像 1 社会保障改革の基本的考え方 ~ 中規模 高機能な社会保障 の実現を目指して 現行の社会保障制度の基本的枠組みが作られた 1960 年代以降今日まで 1 非正規雇用の増加等の雇用基盤の変化 2 地域 家族のセーフティネット機能の減退 3 人口 とりわけ現役世代の顕著な減少
... （注３） 社会保障4経費とは、社会保障給付公費負担のうち「制度として確立された年金、医療及び介護の社会保障給付並びに少子化に対処するための施策に要する費 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 最後に、年収とその他の説明変数をコントロールした結果である(7)～(9)式を見てみる と、年収に関してはフレックスタイム制を除き有意ではなくなったが、仕事の特徴に関す る変数は、(4)～（6）式と同じように有意となっている。 その他の説明変数、特に職業、産業についての結果についてみておきたい。裁量労働制 ...
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日本の社会保障制度の現在
... 「介護 の社会化」を目指して導入された。春日キス ヨは、97年初出の「介護――愛の労働」と題 する論文において、90年代初めにおける調査 に基づいて、「高齢者介護の社会的コストの うち 6 割以上を家族が負担し、その労働の 8 割以上は家族の女性成員によって担われてい ...
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年金関連 4 法成立後の年金制度改革議論の前提 1 ( 社会保障制度改革推進法 ) 社会保障制度改革推進法 ( 平成 24 年法律第 64 号 ) ( 基本的な考え方 ) 第二条 社会保障制度改革は 次に掲げる事項を基本として行われるものとする 一自助 共助及び公助が最も適切に組み合わされるよう留意
... 昭和１７年 労働者年金保険法 ： 男子 ５５歳 （女子は適用除外） 昭和２９年改正 ： 男子 ５５歳 ⇒ ６０歳 （４年に１歳ずつ。昭和３２年度から１６年かけて引上げ。） 女子 ５５歳のまま 昭和５５年改正 ： 男子６０歳⇒６５歳、女子５５歳⇒６０歳とする案を社会保険審議会に諮問するも、労使委 ...
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社会保障制度の形成
... ンス、ドイツ、イタリーに見られる。③は「普遍主義の原理と社会権の脱商品化が新中間階級 にまでその効果をおよぼしている」数少ない国々であり、北欧諸国がこれに属する。第一に、 サービスや給付の水準は新中間階級の高い欲求水準とつりあうものに高められる。そして第二 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... ) の世話と妻の体調が回復するま での期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 ...
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目次 第 1 章序章 1.1 研究の目的 背景 1 第 2 章社会保険制度 2.1 社会保険制度とは 社会保険制度の推移と構成 社会保障費用 ( 社会保障給付費 ) の推移 社会保障給付費と社会保障財源 4 第 3 章建設業における社会保険未加入問題 3.
... 2011」を策定し、そ の中で社会保険等の未加入企業が多いことが技能労働者の処遇を低下させ、若手入職者減少の一因 となっており、適正に法定福利費を負担している企業ほどコスト高となり競争上不利になっている と指摘している。その上で、 「建設業における社会保険未加入問題への対策」を策定し、その施策実 施後 5 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... うにしてください，というようなシミュレーションもしながら対応をして，団体交渉という運 びになりました。 印刷工場の中での団体交渉ということで，階段の中⚒階みたいなところで，ソファーにギュ ウギュウに座って会社の社長と交渉しました。それまでに有給休暇制度はないと説明されてた ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 女性の就業形態別にみると、正社員の１位は「有給休暇を取得しにくい」 （39.0％） 、パート・アルバイト と自営業・自由業は「仕事の内容が自分に合わない」 （39.9％、45.9％） 、派遣社員は「自由に意見を言いに くい雰囲気である」 （36.4％）となっています。 ...
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社会保障制度改革の課題と今後の展望
... 。 従来、年金の支給開始年齢については、将来の年金の給付規模の伸びを抑制する観点か ら、専ら年金財政上の問題として議論されてきたが、平成 16 年年金制度改正により、将 来の保険料率を固定し、固定された保険料率による資金投入額に年金の給付総額が規定さ ...
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フランスの社会保障制度の中の家族部門
... 2013年には、11716人分の新たな幼児の保育施設（特に託児所）が創設さ れ、全体で384000人分の受け入れ態勢を可能にしている。2000年以来、家 族手当部門により8つの保育園計画が実施され、自治体、非営利団体、公 共機関（例えば病院）や企業が管理して幼児受け入れ施設で、119500人分 ...
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20世紀後半における日本の社会保障制度
... が後追い的に政策化したという要因と、戦後の社会保障政策が西欧型の福祉国家体制を指向す る厚生官僚主導で進められたという要因を挙げている。 （伊藤、2007、174−176） 伊藤はさらに指摘する。高度経済成長期は大きな変動期であり、福祉ニーズも大きく変容し、 多様化・複雑化していった時期であった。 ...
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第６章 社会保障制度の新たな課題―国民皆保険体制に内在する格差への対応
... また同じ保険制度のなかであっても、個人の所得格差と地域の経済格差が反映される。 新型農村社会年金を例にとると、 加入者は自分が拠出する保険料の金額を年間 100 元、 200 元、300 元、400 元、500 元の 5 ランクから選ぶことができる。これは急速な普及 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... （3）保守主義的福祉レジーム 「保守主義的福祉レジーム」とは、ドイツ、フランス、イタリアなどの ヨーロッパ諸国にみられる福祉資本主義の形態をさす。その特徴は、ギル ドの伝統をもつ職域組合や職域職業種別の互助や連帯による社会保障制度 ...
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Ⅰ. マレーシアの社会保障制度の変遷と動向 マレーシアの社会保障制度は大きく公務部門と民間部門に分かれており 公務部門では老齢保障 ( 老齢年金及び退職一時金 ) から遺族年金 障害年金 医療保障 労働災害保障まで充実した保障を 公務員社会保障局 ( 以下 JPA:Jabatan Perkhidma
... ナジブ・ラザク前首相は、 「 2050 年国家改革」に向け、2018 年予算案において前年比 7.5％増の 2,803 億リンギ（約 7 兆 9,045 億円）を計上し、経済、社会福祉、地方開発を含めたインフラ整備など幅広い 政策を盛り込んだ。しかし、マレーシアで 1957 年にマラヤ政権が独立して以来、60 年間にわたりマレ ー国民組織（ UMNO：United Malays ...
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