女性の企業におけるリーダーシップ
Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 女性活躍をテーマとした投資信託が複数立ち上げられた他、融資先企業の女性活躍度に関する診断・助言を行う融資 商品や、女性の起業家向けの融資商品などを取り扱う銀行が出てきている。 5 女性の年齢別労働力率（15 歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）については、生産年齢人 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このようなことから、労働政策研究・研修機構は、厚生労働省から要請を受け、企業の人 事管理において女性の管理職登用がどのように取り組まれているか、またその過程において どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業では収益率が高い。逆に中国 の全体、特に中企業や第 3 次産業では収益率が低い。背景として、中国は計画経済で女性 雇用を進めた土壌があり、日本や韓国と異なり“企業文化の醸成”が女性雇用を妨げる要 因と回答した企業割合が相対的に低いことと整合的である[石塚(2014a,表 3-2-3)]。⑤ＷＬ ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 図表４ 企業規模、勤続年数別の男女賃金格差（2017 年） （出所）厚生労働省「平成 29 年賃金構造基本統計調査」より大和総研作成 ...３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 コア ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 促す新たな法律 「女性活躍推進法」 が成立され、従業員301人以上の企業は、女性登用に ついて数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられました。これから2020年に むかってますます 女性の活躍が進むことは明らか です。 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に私、さんざん言ったのは、外資に行くのはやめろと。どうしても行くんだったら、日本の 企業で 10 年我慢してから考えろって言ったんですよね。というのは、外資って本当に教育 システムを持っていないんですよね。だから、自分のその入社したときのポテンシャルが幾 らかでサラリーが決まっているし、それが使い終わると捨てられちゃうんですよ。だけれど ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... カル の独 自性 い う観 、営 業 活動 の現 地化 ロ カ ライ を実 現し い 営業 、 テ ン 活動 日 本 場の 顧 あ 療 従事 者の 特性 合 わせ 展 開さ い 顧 っ 都合 の良 い時 間帯 朝 や夜 間 あっ た す 日本 場 の特 性 、子 育 期の 女性 営 業活 動を 行う こ 容易 い場 合 あ 、 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... が重要である。また、管理職昇進に必要な能力・経験の習得推進や女性の昇進意欲の喚起には、これまで 女性が少ない職務や役職への女性の積極的な採用・登用、そのための教育訓練といったポジティブ・アク ション施策を従業員に認知しやすい形で推進すること、女性人材の育成により積極的なマネジメントを推 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 要旨 「男女雇用機会均等法」の制定からおよそ 30 年が経過し，この間女性の雇用者数，雇用者に占める女性の 割合は年々増加している。2016 年には「女性活躍推進法」も制定され女性の積極的採用や管理職への登用 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ い。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に私、さんざん言ったのは、外資に行くのはやめろと。どうしても行くんだったら、日本の 企業で 10 年我慢してから考えろって言ったんですよね。というのは、外資って本当に教育 システムを持っていないんですよね。だから、自分のその入社したときのポテンシャルが幾 らかでサラリーが決まっているし、それが使い終わると捨てられちゃうんですよ。だけれど ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 場環境があると推察される。女性労働者が能力を発揮しにくい職場環境が存在する状況下では、 企業が女性を登用しようとしても、短期的には高いパフォーマンスは上がりにくいほか、仕事と 生活の両立が難しいために女性労働者が離職を余儀なくされることも少なくないだろう。そうな ...
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上場企業における女性活用状況と企業業績との関係― 企業パネルデータを用いた検証 ―
... 山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、 2000 年代以降の近年の日本の上場企業のパネルデータを用いて、企業における女 性活用の状況を明らかにするとともに、女性活用によって企業業績が高まるか、その要因にどの ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... ラスであるが従業員外国人比率にはこのような状況は見られない。これは女性活用には費用節約効果 のあることを示しているとも考えることができるし、あるいは女性の活用については人的資本を活か し生産性を高めるための環境整備が進んできていると考えることもできる。外国人材の活用について ...
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説明会参加申込書 企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について 福岡県庁ホームページ
... 【別紙】 福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室 井上 行 ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 者 の う ち 就 職 希 望 者 数 ＋ 有 業 者 数 ） ２ ．女 性 の 活 躍 促 進 に 向 け た 具 体 的 な 取 り 組 み と 成 果 企 業 サ イ ド で は 、 女 性 の 高 い 能 力 を 評 価 する声 は多 く、教 育 コストを含 む経 営 効 率 的 な観 点 からも、出 産 ・育 児 による中 途 退 職 をマイナスと捉 えている。そのため、山 口 県 内 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 顧客企業の業績不振、資⾦ショート、⽀払不能、倒産などに起因する売掛債権の回収遅延や回収不能によって、当社 が被る損害の影響。 • 富⼠通が売上収益及び利益を計上している主な国の通貨と⽇本円との為替レートの変動、および富⼠通が資産や負債 ...
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