女性でも長く働き続けることができ、活躍できるという
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識｜第一生命経済研究所｜的場康子
... 来る限りこの会社で働き続けたい」への回答割合は、実施状況による差があまりないこと がわかります。また、 「自分はどのような仕事をしたいかわかっている」人の割合は、学び 直し経験者には及びませんが、 「学び直しをおこなうつもりはない人」でも男女とも半数以 上おり、 ...
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仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 現代の働く女性は、４割以上が何らかの資格を取得している。 資格取得＝「安定した職業につける」「長く働ける」と捉えていると推測。また、「仕事の幅が広がる」も 高い傾向に。 資格取得意欲がある女性は８割以上と多い。また、資格を活かす専門職への興味も７割と高い。 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者等からの暴力の被害者（子供も含む。 ）への支援体制の充実を図るため、市町村における 配偶者暴力相談支援センターの設置促進、社会の変化に見合った婦人保護事業の見直しの検討、 関係機関相互の連携体制の整備・強化等に取り組むほか、地域社会内において、加害者更生プログ ラムを含む加害者対応と連動させた包括的な被害者支援体制の構築について検討すべきである。 さらに、平成 25 ...
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また 他の政府文書でもよくあるのですが 女性と高齢者の活用 という表現については 活用 ではなくて 活躍 とした方が良いと感じました 活用 という表現は labor を想起させてしまうので 意味としてはそんなに変わらないのかもしれないですけど 活躍 を用いる事でイメージが明るくなると思います 最後に
... たい若者と、そうではない多くの若者との間の違いが大きくなっているのではないか と思います。 こうした動きの背景として、年功序列や終身雇用といった日本の社会システムがあ るのではないかと思います。現在の若者は、人口構成の関係から上の世代に阻まれて ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 医療・介護などの健康関連分野をどう成長市場に変えていくか、 という３点については、この１年間、精力的に議論を積み重ねてきた結 果、課題解決に向けて大きな前進を見ることができた。 この成長戦略の改訂と同時に、新たな課題への挑戦が開始されること となるが、重要なことは、成長の果実をできるだけ早く国民の暮らしに ...
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アジア女性研究第 26 号 ( ) や娘が奴隷女性と間違えられて嫌がらせを受け 自分が守られた女性であることを知らせるため 慎みのない者たちから女性たちを守るための隔たりが必要とされたからだという さらに 外にあらわれているもの以外 飾りを見せないように という啓示では 覆うべきは奴隷女
... スラーム短編小説の広がりについての検証 である。1980 年代以降、イスラーム関連 書籍が市場に流通し、また、スハルト体制 下の教育水準と生活水準の向上に伴った大 衆文学の発展から、イスラーム短編小説専 門雑誌『アニーダ』が創刊された。この雑 誌の読者の 85% は女性で 73％は首都圏に 住んでいた。出版社の創設者や編集部、作 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... め、育児・介護休業法により、転勤を命ずる場合には、育児や介護の状況に 配慮しなければならないこととされていることにも留意する必要がある。 ウ ポジティブ・アクションの推進 過去の性差別的な雇用管理や職場に根強く残る固定的な男女の役割分担意識 により、企業において男女労働者の間に事実上生じている格差を解消し、女性 ...
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新三本の矢を提示 ていくためには 新 三本の矢に加え 不合理な待遇差として是正すべきもの 誰もが活躍できる 一億総活躍社会 て 三本の矢を貫く横断的課題である を明らかにする その是正が円滑に行 の実現に向けて プランでは 戦後最大の名目 GDP600 兆円 希望出生 働き方改革と生産性向上という重
... そのうえで、具体的な「プロセスと しては、ガイドラインの策定等を通じ、 不合理な待遇差として是正すべきもの を明らかにする。その是正が円滑に行 われるよう、欧州の制度も参考にしつ つ、不合理な待遇差に関する司法判断 の根拠規定の整備、非正規雇用労働者 と正規労働者との待遇差に関する事業 者の説明義務の整備などを含め、労働 契約法、パートタイム労働法及び労働 者派遣法の一括改正等を検討し、関連 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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いうことは 新しいことを発見し続けることができるということ それがまた面白いところですね でも逆に 何年も何年も長い間弾いていると 新鮮味がなくなり 時にはマンネリ化してしまう危険性もあります すると お客様にも演奏家本人にとっても コンサートの時に感動がなくなってしまいます 初めて楽譜を見た時の新
... SOUND」 で活躍。「山下洋輔トリオ狩り」と称し て、坂田明をはじめ、山下トリオの歴 代メンバー全員と共演を果たし、「ダイ ローは頭がおかしい」と絶賛されたと か。また自己のトリオでの活動のほか、 飴屋法水、向井秀徳（ZAZEN BOYS）、 七尾旅人、灰野敬二、contact Gonzo、 近藤良平（コンドルズ主宰）ら、注目 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ○ 取組の実施に当たっては、不正な手段を使った企業が採用されることのないよう、適切な基準を設定し、公 正かつ客観的な評価や取扱いを行う。（具体的な配点は、各府省において設定。） ※ ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることで、一般に、業務の改善・見直しなどによる業務の効率化、女性など多様な人材の確保・定着による企 ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... 次に，父親が母親に対して育児を円滑にするような支援をしてくれていると評価されている場合，父 親の支援のなさによるストレスを感じるほど母親の親としての効力感は高まり，そのようなストレスを 感じないほど効力感は低くなることが示唆された。つまり，母親は夫が自分の話を聞いてくれたり，愛 ...
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1. 労働力人口の姿 労働力人口は 出生率が回復し (2030 年に合計特殊出生率が2.07まで上昇 ) かつ女性がスウェーデン並みに働き 高齢者が現在よりも5 年長く働いたとしても 2060 年には5,400 万人程度まで減少 ( 万人 ) 7,000 6,000 5,000 4,000 6,57
... 人口減少・高齢化は、経済の縮小、国力の低下をもたらすという見方に対し、「未来は政策努力や人々の意志によって 変えられる」という認識に立って、常識にとらわれず大胆な選択肢を検討する。 １ 基本的考え方とWG共通の課題 現状が継続すれば、労働力人口の減少により潜在成長率はゼロ近傍に低 下し、所得の伸びも停滞し、経済社会システムの維持が困難になるおそれが ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q9 すでに女性は十分活躍している事業主や、女性がほとんどいない事業主でも行動計画を策定する 必要があるのでしょうか。 A9 常時雇用する労働者の数が３０1 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既 ...
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工夫と改善点 本単元では, 流れる水の働きによって地層ができる様子を水槽と雨樋を組み合わせた実験で確認していく しかし, 水槽表面を傷つけてしまうことや, 実験装置の数の関係から, 多くのグループで実験を行うことは難しいと思われる よって,100 円ショップでも購入することができるファイルストッカー
... 礫岩（れきがん）…主に２mm 以上の大きな粒（礫）が砂などで固められた岩石。 〈堆積岩と化石について〉 地層が重なり堆積岩になっていくときに，生物の死骸などが取り込まれることがある。これが固まると化石になる。堆積岩は海や湖の ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... ・テレワークの試行 外出先や自宅でも会社と同じように働くことができるようなテレワークの導 入を目的として、2017（平成 29）年２月からテレワークを試行している。在宅勤 務、外出先や移動時間中のモバイル勤務のほか、他社サービスを活用したサテラ イトオフィスでの勤務も可能とし、当日の外出予定や作業内容に応じ、各人が最 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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