女性が安心して働き続けることが
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
... 年次有給休暇の取得に比べ、育児休業の取得や妊娠・出産による不利益な取り扱いの禁止は、あまり認知され ていない様子が窺えました。これらを知らずに妊娠・出産によって退職してしまった女性の有期雇用契約者の方も いらっしゃるのではないでしょうか。有期雇用契約者の方が長く働き続ける環境づくりのためには、これらの制度の ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... ※本リリースで使用するデータは、当研究所が『ライフデザイン白書 2015 年』を発行するにあたって実施し た「今後の生活に関するアンケート」調査のデータです。 『ライフデザイン白書 2015 年』については、最終 頁にご案内があります。また、調査結果の一部は以下でも紹介しております。 ニュースリリース「『ライフデザイン白書 2015 年』の概要」2015 年７月 ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 名）に、≪家事も育児も家計管理もできそうで専業主夫をお願いしたい男性≫のイメージにあ てはまる男性有名人を、自由回答形式で挙げてもらいました。1 位になったのは「つるの剛士さん」（56 名）、次いで 2 位「速水もこみちさん」（43 名）、3 位「家事えもん（松橋周太呂）さん」（20 名）と続きました。5 人の子どものパパで ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... ２）働く女性の母乳育児体験を伝える意味 齋藤（2015）によると，職場復帰する女性の相談で は母乳のやめ方に関するものが多く，それに対して搾 乳や保存の方法を説明し，実際に仕事復帰後も母乳育 児を継続している女性から話を聞くことで，母乳育児 ...
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近くて便利 なお店であり続けるために セブン イレブンが掲げる 近くて便利 近く とは 距離だけではなく いつでも気軽に頼りにしていただけるこころの近さを 便利 とは 安全 安心な商品やサービスがほしい時にほしいだけご利用いただけることを表しています これからも 近くて便利なお店づくりを通して社会の
... え て い ま す。2016 年 に は 延 べ 6,700 店舗で職場体験の受け入れを実施 し、 「青少年の健全育成」に協力しています。 高齢化や女性の社会進出、単身世帯の増加を背景に 2007 年にプライベートブランドとして誕生 した「セブンプレミアム」。調理時間を短縮できるうえに、保存も可能な商品を多く揃えており、働 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... また、多様で柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進は一人一人のやりがいや充実感に つながり、ひいては企業における生産性向上にもつながるものである。 そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 を有効に活用できるテレワークが可能となる。テレワークは子育て世代やシニア世代、障害のあ ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 母親が専念すべきと考える傾向があります。子育てを しながら働き続ける女性部下や、子どもをもつ男性部 下が仕事と家庭の両立が気兼ねなくできるように、男 性管理職の固定的価値観への理解を変えていくための ...
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育児をしている女性の有業率が全国 1 位 10 万人あたりの保育所数は全国 1 位で 同じく一般診療所数は全国 2 位だ 通勤時間が短いため子供の面倒が見やすく 働きながら育児をしやすい環境にある 山 陰 地方と呼ばれるが意外に日光に恵まれており 傘を差して通勤することがあまりない 統計的にも春の日
... 出雲大社は縁結びの神様として知られており、女性の参拝客が非常に多い。こうし て、何かの「ご縁」で来てもらってゆくゆくは定着してもらう。こちらはコンパク トシティなど社会資本を整備するといった取り組みを展開できればいいと思う。 2017 年度当初予算では、5118 億円のうち、総合戦略に基づく地方創生・人口減 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 女性、若者、障害者、高年齢者等、求職者のニーズにあった就職支援を行っています。 特に、子育て中の女性やひとり親等、大学等の新卒予定者や卒業後の未就職者、正規雇用を目指 す若者に対する就職支援をマザーズハローワーク、新卒応援ハローワーク、わかものハローワーク などの各専門施設にて行っているほか、各ハローワークの専門窓口においても、高校卒業予定者、 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... まず、スポーツ分野についてみると、1 位「吉田沙保里さん」、2 位「高梨沙羅さん」、3 位「浅田真 央さん」、4 位「福原愛さん」、5 位「澤穂希さん」となりました。 回答者が選んだ理由をみると、吉田沙保里さんについては「前向きな姿勢がすばらしい」（50 代）や「何事にも前向きで元気がある」（30 代）といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられ ...
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女性の 9 割が肌の不調を感じている! 気になる 肌の不調 1 位は 毛穴 まず 肌の不調について気にしていることがあるかを調査した結果 ほぼ全女性ともとれる 9 割 (91.0%) もの女性たちが肌の不調を感じていることが明らかとなりました 中でも1 位は 毛穴 2 位に シミ そして 3 位 ハ
... アーモンドミルク研究会は、首都圏に住む 20 代～50 代の女性 300 人に、猛暑と冷房の利き過ぎなどで寒暖差が 生まれがちなこのシーズンや、秋冬への季節の変わり目に向けて『カラダと肌の不調』についてアンケートを実施しました。 この度は、暦の上では秋の訪れである“立秋”に、季節の変わり目として調査結果をご報告いたします。 ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識
... 術の進展に対応し、新しい技術や知識と共存することを模索しなければならないとされ ている。しかしながら本調査では、こうした社会情勢を受け、自ら学び直しをしている 人は少数派であり、学び直しをおこなうつもりはないと回答した人が、調査対象である 正社員男女の約半数を占めた。ただし就業意識をみると、学び直しをおこなうつもりは ...
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この薬は 体調がよくなったと自己判断して使用を中止したり 量を加減したりすると病気が悪化することがあります 指示どおりに飲み続けることが 重要です この薬を使う前に 確認すべきことは? 次の人は この薬を使用することはできません 過去にアムバロ配合錠 EE に含まれる成分で過敏な反応を経験したことが
... 及ぼす可能性があることについて説明を受け、十分に理解してください。 特に、妊娠の希望や予定のある人は、医師に相談してください。 ・授乳中の人は、授乳を中止してください。 薬の影響を心配する女性に対し、妊娠と薬情報センターで相談に応じています。 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 5 度新卒採用予定者（総合職）における女性の比率（11％）を大幅に上回っている。さらに、厚生労働省「雇用 均等基本調査」（2013 年度）によれば、女性管理職が少ない理由として「勤続年数が短く、管理職になるまで に退職するため」を挙げる企業の比率は 2009 年度の 22％、2011 年度の 20％、2013 年度の 16％と着実に低 ...
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認知症 認知症安心ガイド 現 では 認知症の予 に があることがわかっているのは運動ですが それ 外でも 食事や など 生活習慣に気をつけたり を活性 する活動をすることが予 に があると えられています 認知機能の改 も期 できます 認知症になってもみんなが安心して暮らせるように な に し し
... もっと 認知症 を 知 ろう 認知症とは、さまざまな原因で脳の働きが悪くなって記憶力や判断力 などが低下し、日常生活にまで支障が出る状態で、通常の老化による衰 えとは違います。たとえば、朝ごはんに何を食べたか思い出せないと いった体験の一部を忘れるのは、老化によるもの忘れといえますが、朝 ...
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平成 30 年度事業計画 基本理念 ぬくもりのある地域福祉を目指して すべての人々が共に支え合い 誰もがその人らしく健康で安心して暮らすことができる社会福祉の実現を目指します 基本方針社会福祉協議会は 地域福祉を推進する中心的な存在として多くの団体や関係者の支援を受け 誰もが安心して暮らすことができ
... 本会では、各種関係団体との連携を強化し、住民参加・協働による福祉社会の実現、地域に おける利用者本位の福祉サービスの実現、地域に根ざした総合的な支援体制の実現、地域の福 祉ニーズに基づく先駆的な取り組みへのたゆみない挑戦を基本方針とし事業を展開します。 また、社会福祉法人の経営確立のためにも、すべての役職員は、高潔な倫理を保持し、法令 ...
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調査結果 -Ⅰ 防犯カメラに関する意識 1) 様々な場面で防犯カメラがついていると安心する方が 8 割以上男性 78.0% に比べて 女性では 84.7% と 6.7 ポイント多い 様々な場面で防犯カメラがついていると安心するか との質問に対して 81.4% が 安心する と回答して います 特に
... １０）現在防犯カメラが無く、今後防犯カメラをつけて欲しいとの回答者で、 「つけて欲しい場所」は、「エントランス」「駐輪場・バイク置き場」「駐車場」が上位 Ｑ９．で「現在、防犯カメラがなく、今後防犯カメラをつけて欲しい」との回答者（分譲マンション：８８名、賃 ...
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