女性が働き続けやすい会社とは
1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 支援制度の拡充と並行して、育児・介護に伴う短時間勤務経験者のインタビュー を社内報に掲載したり、経営トップ層から「育児や介護は多くの従業員がその当事 者になる可能性を持つことから、当事者は支援制度の利用をためらうことなく、ま た、周囲の同僚は当事者を積極的にサポートしてほしい」といったメッセージを発 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... おりしも、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が 2015 年８月 28 日に成立しました。同法は、従業員 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... ３．働く女性に対する母乳育児支援への示唆 １）妊娠中から復帰時期までの継続的な支援の必要性 安藤他（2002）は，勤務中に直接母乳を飲ませられ なくても，職場環境が整っていれば母乳育児は継続で きると述べ，妊娠中に，復帰後に乳房の手入れができ る場所の確保を指導し，出産後には乳房の手入れや搾 乳等の手技を指導する必要性を指摘している。本研究 ...
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大学卒女性の働き方別生涯所得の推計－標準労働者は育休・時短でも２億円超、出産退職は△２億円。
... 大学卒業後、同一企業でフルタイムの正規雇用者として働き続ける労働者として、厚生労働省「賃金 構造基本統計調査」における「標準労働者（学校卒業後直ちに企業に就職し、同一企業に継続勤務し ているとみなされる労働者） 」を用いる。その理由は、他ケースとの比較を想定し、現在のところ、育 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 就労調整の 1 つの要因となっている「103 万円の壁」の問題には、103 万円を境に妻の就労に 伴い税負担が生じ始めることによる「心理的な壁」と、夫の会社の配偶者手当が支給されなく なることで世帯の手取りが減る「現実的な壁」の問題の 2 つがある。 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 43.1％、次いで「キャリアアップ志向は強くなかった が、結婚・出産後も働き続けたかった」が ...「結婚・出産するまで働き続けたかった」の合計の 働き続けたいと考える割合が愛知県より 10 ポイント程上回った。 ...
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【ピンクリボン月間】「乳がんに関するアンケート結果」－女性の6割が乳がん罹患後も仕事を続けたいと希望－
... 「病気の治療 と仕事の両立」が掲げられていることをふまえ、がんのなかで日本人女性が最も罹患しやすい ※ 乳がんに関する 男女の意識を確認することを目的にアンケート調査を実施しました。 ※出典：国立がん研究センターがん情報サービス「がん登録・統計」『地域がん登録全国推計によるがん罹患データ（2013 年） ...
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< 目次 > 40 代 事例 1 心が折れそうになっても粛々と応募を続け 内定 Web デザイナー女性 44 歳 事例 2 一人で戦うことの苦しさを乗り越えて 事務職 ( 障がい者雇用 ) 男性 44 歳 事例 3 自分らしい働き方を見つけるための転職 製造業 ( 機械組立 ) 男性 45 歳 事例
... その時、カウンセラーの方に暖かく力強い言葉で応援していただいたことが励みとなり、２ヶ月程ですぐ に大学付属の研究機関から内定をいただくことができました。その後、２年余りそこで働きました。その職 場は、待遇については特に納得感はありませんでしたが、利便性のある立地で、仕事も華やか、携わっ ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 社を含めた395チーム、延べ4,300名以上が参加しま ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... からだ。しかしながら、ひとたび仕事をするというこ とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 関への日本人の就職支援も行いつつ、グローバル化等に対応する人材 力を育成強化するための取組を講ずる。 ①大学改革の着実な実施と更なる改革の実現に向けた取組 「国立大学改革プラン」に掲げられた目標達成に向けた取組を着実 に進めつつ、本年中に、第３期中期目標期間（2016 年度～）における 運営費交付金や評価の在り方の抜本的な見直しに向けた検討を開始し、 2015 年年央までに一定の結論を得る。その際、産業界及び地域等のニ ...
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CCAJ セッション 1 採用 と 定着 働きたい! 働き続けたい! コンタクトセンターの実現 モデレータートランスコスモス ( 株 ) コンタクトセンターサービス沖縄本部サービス推進ユニットユニット長小林成輔氏 スピーカー ( 株 ) もしもしホットライン ( 現 : りらいあコミュニケーションズ
... 出演者のプロフィールに続いて、求人数の増加と求職者の減 少という沖縄における厳しい採用状況が、具体的な数字ととも に紹介されました。さらに、優秀な人材を確保するためには、 応募者目線での課題抽出と変革が必要との提言がありました。 採用時の応募拡大施策として、有料媒体だけでなく無料チャ ...
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育児をしている女性の有業率が全国 1 位 10 万人あたりの保育所数は全国 1 位で 同じく一般診療所数は全国 2 位だ 通勤時間が短いため子供の面倒が見やすく 働きながら育児をしやすい環境にある 山 陰 地方と呼ばれるが意外に日光に恵まれており 傘を差して通勤することがあまりない 統計的にも春の日
... 年に国宝に指定されている。石見銀山 は、大航海時代は世界の産出量で相当な部分を占め、2007 年 に世界遺産に指定された。出雲大社には年間 600 万人強が訪れ る。足立美術館（安来市）の庭園は、米国の日本庭園専門誌に よるランキングで 14 年連続日本一に選ばれている。人口は少 ないが、テニスの錦織圭選手や横浜 DeNA ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... によって制限される分ではないというふうなことですので。ある程度まとまりが要るので はないかなというふうに思いますが。まさに前半で言われました、行きたいところを選べ るというのは、大事な部分であろうかと思います。ぜひともそこは保障していただくよう なことをお考えいただきたいという、お願いと意見でございます。以上です。 ...
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HOKUGA: 『女性が輝く社会とは―北海道から考える』北海道立女性プラザ祭2014 トークセッション報告
... 来 mamaルーム開室の背景には，特に二つの大きな契機と価値観の変化があった。第一に， 東日本大震災を契機として，日本全体で「絆」「共感」「つながり」等をキーワードに，家族や 地域コミュニティの大切さが見直されたこと。さらには，与えられた環境のなかで，既存のも ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 換を実施しました。 葛 中小企業・小規模事業者の経営の安定及び経営基盤の強化を目的とした支援に連携して取り組むため、関東信 越税理士会栃木県支部連合会と「中小企業支援の連携に関する協定」を3月に締結しました。なお、本協定の具 体的な取組として、適切かつ正確な会計帳簿の作成を通じ、計算書類の信頼性及び財務会計力の向上に取り組 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... 合、労働者1人あたり毎月20万ウォンを支給 ・育児休職期間中に新たに代替労働者を30日以上雇用し、育児休職者を復帰後30日以上雇 用した場合、毎月20～30万ウォンを追加支給 ・契約期間が1年以下の契約・派遣労働者が、妊娠16週以上または出産休暇期間に労働契約 期間が満了したにもかかわらず、事業主が当該労働者を継続雇用した場合、労働部長官が ...
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