Top PDF 契約法による対応の考え方

【新時代の消費者契約法を学ぶ】　第6回　契約取消権（4条）（4）

... 前述したように、「次々販売」を念頭に置いた法４条４項後段は、既に「同種契約」を締結しており、「同種契約」と新たな消費者契約の双方の分量等を合算したものを「過量」であるかどうかの判断の基礎に据えています。『逐条解説』によれば、「同種契約」であるかどうかは、過量性の ...

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労働契約法の改正と実務への影響

... の解約申入れにより終了する（民法 629 条）。つまり、民法上の無期の雇用契約は必ずしも当事者が長期雇用を前提として結んだ契約とは評価されていない。あくまでも、当事者一方が 2 週間の予告期間を置けばいつでも解約できる契約である。この予告による解約は、使用者からみれば解雇であるし、労働者側からみれば退 ...

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医療契約法の再構築（４）

... という選択は、必ずしも容易ではない。日常の診療では時間をさいて患者の心理や考えを十分に理解しておく余裕に乏しく、つい一般論的な見方で判断してしまいがちであるが、それぞれの患者の心理や考え方は個別的で、平均的な予断で律しきれるものではない。ふつうの患者にはごく自然と受けとめられることが、ある患者にとっては全く唐突と映るかもしれない。 ...

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医療契約法の再構築 (5)

... 愛情のではなくて憎しみの対象、排除の対象となっているのでもいい、他人のなんらかの関心の宛て先になっているということが、他人の意識のなかで無視しえないある場所を占めているという実感が、ひとの存在証明となる」 ...

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医療契約法の再構築 (6)

... しまっては元も子もないのであり、また、SDM の公的認証が、医師による説明義務の制度的緩和にとどまるだけになるのでは本末転倒であろう。医療上の意思決定の舵取りは動的なプロセスであり、患者の志向、考え方、どの程度の自律性を欲するのか、そして外的な影響といったものは、 ...

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RIETI - AIの法規整をめぐる基本的な考え方

... AIに基づく投資アドバイザリーサービスの場合も，やはり同様である。投資助言サービス提供企業側からすると，投資がうまく行くか行かないかは多数の要因によって決定されてくるから， AIに基づく助言にしたがった投資をした結果，損失が出た場合にだけ，投資家の側から損害賠償請求されてはたまらない。そこで，投資助言サービス提供 ...

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医療契約法の再構築 (8)

... ことは、医師の法的義務とはされていない。そして、マンソンとオニールのモデルを実現したとしても、このような患者を意思決定者とする自由放任主義的な態度に影響を与える可能性があるとは思われない。このことは、情報提供の義務の判断基準としてその提供の「結果」が法的に重視されていることによって、さらに問題のあるものとなる。情報提供の義務が ...

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委任契約と医療契約─債権法改正でその関係は変わるのか─

... 他方で、かかる多様な告知の要件と効果を、民法651条にすべて放り込むことに対して、批判的な見解が呈されている 247）。広範な射程を有する委任 ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ （241）広中俊雄「委任契約の「解除」」『広中俊雄著作集2契約法の理論の解釈』（創文社、1992 ...

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適格な法とは何か――ドイツ医療契約法の法的視点

... 力であったと評価することができる。学説の状況までも含めるならば、不法行為法との関係や法の形成過程、加えて刑事法における価値判断との関係といった、価値判断の一貫性という問題意識に通ずる議論も、豊かに展開されたのである。　 ...

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賃貸借契約におけるいわゆる冬期解約条項に関する消費者契約法上の問題 : 研究ノート

... を推定する一つの重要なファクターとして考えられる 34）。では、「消費者の利益を一方的に害する」ほど均衡性を欠く場合とはいかなる場合であろうか。例えば、敷引特約の消契法 10 条違反該当性が争われた最判平成 23 年 3 月 24 日民集 65 巻 2 号 903 頁では、居住用建物の賃貸借契約に付された敷引特約は、 ...

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無期転換ルールをご存知労働契約法が改正されました無期転換ルールとは平成 24 年 8 月に成立した改正労働契約法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) により対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです有期労働契約が 5 年を超えて反復更新された場合は有期契約労働者 (

... 新卒入社の男性総合職中心だった当社において、15年程前から１年契約の契約社員を職務限定専門職として採用を始め、徐々に勤続年数が長くなり、採用職種や人数も増え、現場においては無くてはならない戦力となった。一方、賃金を含めた処遇や有期雇用であることが、契約社員のロイヤリティーやモチベーション向上の妨げと ...

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Taro-「改正労働契約法」の活用と

... めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容」という）、当 ...

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福祉団体等との随意契約の方法による契約締結について平成27年度随意契約に係る契約情報公表｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約

... 史跡浦間茶臼山古墳草刈り作業委託一式平成27年6月12日（財）岡山市シルバー人材センター岡山市北区鹿田町一丁目１番1号 113,616 本業者は高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和46年法律第68号）第41条第2項に規定する団体であり、かつ高年齢者の能力を活かした活力ある地域社会づくりに寄与する公益法人である。委託内容に見合った活動を積極的に行っている団体であ ...

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景品表示法の基本的な考え方【H28.04】.pptx

... ５表示等を管理するための担当者等を定めること６表示等の根拠となる情報を事後的に確認するために必要な措置をとること７不当な表示等が明らかになった場合における迅速かつ適切な対応表示等の管理上の措置として、事業者は、その規模や業態、取り扱う商品又は役務の内容等に応じ、必要かつ適切な範囲で、次に示す事項に沿うような具体的な措置を講ずる必要がある。 ...

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第 56 回単組代表者会議大学非常勤講師も含めて通算 5 年超で無期転換の動き広がる労働契約法第 18 条 ( 無期転換ルール ) に対する各大学の対応状況について東京私大教連中央執行委員会 Ⅰ 各大学の対応状況 2013 年 4 月 1 日の改正労働契約法施行から

... 団体交渉を重ねましたが、理事会は雇止めを撤回せず、交渉の打ち切りを示唆するとともに、退職を前提にした条件の交渉を提案してきました。組合はそれに応じず、きわめて不当な雇止めを撤回させ無期転換の権利を勝ち取るために裁判闘争をたたかう方針を固めました。2017 年の年末に弁護団から理事会に対して、改めて契約の更新を求め、応じなけ ...

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契約法による対応の考え方

【新時代の消費者契約法を学ぶ】　第6回　契約取消権（4条）（4）

労働契約法の改正と実務への影響

医療契約法の再構築（４）

医療契約法の再構築 (5)

医療契約法の再構築 (6)

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適格な法とは何か――ドイツ医療契約法の法的視点

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ドイツ医療契約法（患者の権利法）の法案（理由付）（上）

デルファイ法による新生児蘇生法インストラクターのコンピテンシー

農地法第１８条第１項の規定による許可申請書農地の賃貸借契約を解約について｜三島市 201843 radD34C5

改正育児・介護休業法への対応

福祉団体等との随意契約の方法による契約の締結予定について随意契約に係る契約情報公表｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約

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