夫婦のワーク・ライフ・バランス作戦
夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味 の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることは それ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには 雇用や勤務の柔軟性など家庭の外での制度の変革が必要であるとともに、夫婦 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、労働災害の減少を図るため、安全衛生管理の国 際的な標準手法である「労働安全衛生マネジメントシステム」 を導入し、安全管理の自律的、継続的な改善に努めています。 具体的には、計画（Plan）、実施（Do）、評価（Check）、 改善（Action）のサイクルにより各事業所が主体的に管理を 行い、事前に潜在的な危険・有害要因を除去・低減すること ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 今後の方針 調達においてワーク・ライフ・バランス等を 推進する企業の評価を取り込む可能性 取引先企業の内政までは干渉できないため、 カルビー（株）の方針に賛同する企業と取引し たいと考えている。一般消費者向けの食品メー カーでは、一般消費者のニーズ（味、安全・衛 生等）にこたえることが最優先であるため、一 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の 高さをうかがわせた。これに並行して、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 最後に、労働時間、持ち帰り残業を含む労働時間、労働のインテンシティのすべてにつ いて、ドイツとイギリスの間には有意な差がないが、日本とドイツ、イギリスの間には有 意な差が確認された。1 日あたりの労働時間、持ち帰り残業も含めた労働時間は日本が長 く、インテンシティは日本が低い。 Oaxaca ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 職場の中に根強く残る、性別による固定的役割分 担意識を解消することも、ワーク・ライフ・バラン スを進めるために欠かせません。 従来の「男は仕事、女は家庭」という根強い意識 を解消することにより、男性の育児休業取得率を増 加させることができる一方で、女性も仕事と家庭を 両立することによって、キャリアアップしやすい環 境が整うことになります。 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 企業の WLB 関連制度・施策に関して注目したい結果は、「フレックスタイム制度」と「在 宅勤務制度」の効果である。 イギリスでは「フレックスタイム制度」の一定の効果が認められるのに対して、日本で は職場のパフォーマンス等に一部効果があるものの、過剰就業意識を強めるなど予想と反 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 6)介護に対する別居の親族や地域の方からのサポート Q23．あなたが今お住いの地域において、次にあげる外部からのサポート（利用料など対価を支払 って受ける行政の制度や民間のサービス）を、どのくらい受けることができるとお考えですか（受 けていますか）？あなたのお気持ちに最も近いものを 1 つだけお答えください。＊なお現在、育 ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 業務の流 自体に 業務の効率性 阻害す 要 因 隠さ い 場合 あ す こ 業務 分担の問題と関わ い す とえば 本来 作業者の裁量 意思決定 う 内容の業務 あ 長の承認 必 要 に 長 の 会 議 終 了 待 け ば ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ) の休みのマッチングを行い、 地域ぐるみの家族の時間を創出」することを事業の目的として実施し、これを契機に「10 月 9 日を学校休業日」とした。また、学校休業日に合わせて、保護者である従業員が年次有 給休暇を取得できるように商工会議所を通して周知・啓発を行った。しかし、「子どもは休 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... を導入している企業の労働者の賃金水準は高く、企業の生産性は高まっているも のの、賃金水準を調整した後の生産性はあまり高くないという結論になっている。 では、なぜ High-Performance Work Practice を導入した企業や職場で働く労働者の賃 金は高いのだろうか。この問題にチャレンジしたのが ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取組のポイント • “ 定時に帰る ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 方で働き方を意識することが、今後若い人を迎えた り、公私のバランスよく働くための重要なポイント になるのではないかと考えました。 また、自分自身の話ですが、先代社長が病気で倒 れ突然社長を代行することになったことと、仕事の トラブルが重なったことがきっかけでうつ病になっ てしまった時期があります。今の時代、長時間労働 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 目 次 序章 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 第 1 章 日本と欧米諸国の少子化対策と出生率の概況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 第 2 章 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 日本の労働時間が長いという主張の根拠は国際比較によって求められていると思われる。 OECD Factbook 2009 によると、年間実労働時間は日本 1785 時間に対し、アメリカ 1794 時間、イギリス 1670 時間、フランス 1533 時間、ドイツ 1433 時間となっている。しかし、 労働時間の国際比較は容易ではない。調査方法の違い、たとえば調査対象、調査時期や、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 行 っ て い る が 、 一 般 に 、 こ れ ま で 経 済 協 力 開 発 機 構 （ Organization for Economic Co-operation and Development: OECD ） や 国 際 労 働 機 関 （ International Labour Organization: ILO）のような国際機関において行われている労働時間の国際比較におい て は 、 企 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 「育 成」 「コミュニケーション」 「情報共有」 「メリハリ」 ...
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