多様性とワークライフバランス
RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナ ンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァッ クの研究に基づく図によると、多文化チームの共同作業は両刃の剣で成功するか失敗するかは「多文 化能力(cross-cultural ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃 金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や 短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に 比べて、より低い賃金で労働者を集めることができるはずである。こうした考え方は、Rosen ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... こ と は 当 た り 前 と い う 雰 囲 気 が あ る （ 家 庭）」という教示（設問）である。各項目の選択肢は「あてはまる」（ 5 点）、「どちらかと いうとあてはまる」（ 4 点）、「どちらともいえない」（3 点）、「どちらかというとあてはま らない」（ 2 点）、「あてはまらない」（1 点）の 5 つであり、1 点から 5 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 3. 先行研究 本研究に直接的に関連する研究は、著者の知る限り見当たらないが、関連する研究とし て 2 点ほど紹介しておこう。 まずは、水野谷 (2005)である。水野谷は労働時間の定義について国際比較を行う際の注意 点を述べたうえで、国際比較を行った上で、さらに不払い労働時間の国際比較も行ってい る。日本の年間実労働時間は「毎月勤労統計調査」に基づいて計算されているが、これは ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この論文の目的は、日本人の睡眠行動と労働の関係を探ることにある。社会生活基本調 査を用いて実証分析した結果、次のような結論が得られた。 一つ目の結論は、労働時間の長さは睡眠時間に影響するということである。男性の平均 的な睡眠時間は女性に比べて長いが、その分布は広く、労働時間によって睡眠時間の長さ が変化していることになる。女性の場合には雇用形態によってその度合いは異なるが、全 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 究 と 同 様 に 、 今 回 の 分 析 で も 、 High-Performance Work Practice と考えられる仕事環境が生産性を高めていることを示 唆していた。同時に、賃金率にもそれらは影響していた。とはいえ、全ての国で同じ項目 が有意な影響を与えているわけではない。ここではこれ以上の考察を行わないが、おそら ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... さっさと帰って家族と過ごすというのが当たり前。家族とともに食事をすることが当然で、 逆にやらないと家庭の危機になりかねない」点などが確認されている。 他にも様々な違いが確認されており、「欧米ではジョブ・ディスクリプションが明確」 であったり、ヨーロッパでは「キリスト教の休息日として日曜日は必ず休む。フランス、 ドイツ、オランダなど大陸ヨーロッパでは日曜日には店も閉店」し、ドイツでは平日でも 「朝 6 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 2006b） とも呼ばれるように、現在、パートタイム労働者の割合が、他の先進国に比べて突出して 高いうえに、労働時間の長さによって時間当たり賃金や他の労働条件について差別するこ とはできなくなっており、良質の短時間雇用機会が、未熟練労働だけでなく広範囲の仕事 において存在する。また、日本では考えられないことであるが、労働者は労働時間を短縮・ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 行 っ て い る が 、 一 般 に 、 こ れ ま で 経 済 協 力 開 発 機 構 （ Organization for Economic Co-operation and Development: OECD ） や 国 際 労 働 機 関 （ International Labour Organization: ILO）のような国際機関において行われている労働時間の国際比較におい て は 、 企 業 ・ 事 業 所 調 査 ...
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クモの多様性:系統と染色体 : 最新の分類体系と性染色体構成の多様性
... 本類を篩 し 板 ば ん （本特集の別稿 3） を参照）をもつ篩板類 Cribellataeともたない無篩板類Ecribellataeに分 かつ分類体系が使われていたが（日本で出版され ている図鑑やフィールドガイドには比較的最近の ものでもこの二分に固執しているものが多く，注 意が必要である），この二つの分類群は1960年 代後半からなされた外部形態形質を用いた分岐分 ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... こういった取組を進める企業で共通して指摘されていたのは、長時間労働や残業は「コスト」 や「リスク」であるという観点から削減すべきものであるということについて、管理職をはじ め従業員に意識を徹底していくことの重要性であった。すなわち、長時間労働などによる残業 代の支払いや光熱費などの発生は「コスト」であると同時に、従業員の健康を侵害する労務管 ...
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RIETI - ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？― 企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証 ―
... (3) 労働の固定費用別の推計結果 前節で述べたように、本稿では労働の固定費用の代理指標として、労働保蔵の度合い、 正社員比率の高低、長期雇用に対する重視度合いの 3 つを用いる。 まず、表 5 には、労働保蔵の度合いの大きさでサンプルを 2 つ分けて推計した結果を載 せている。具体的には、1998 年から 2008 年の雇用者数の分散を売上高の分散で除した指標 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web と連動して、女性チャンネル♪LaLaTV ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... さらに牽引力を高めるため、ワーク・ライフ・バランスの取り組みはビジネス戦略として提案さ れ、管轄が MOM に移された。MOM は 2004 年 10 月に「チャンピオンズ・グループ」を創設 し、1 年間において、セクター別にシンガポールにおけるワーク・ライフ・ハーモニーの推進を 図った。具体的には次の事項に取り組んだ。1) シンガポールで事業を運営する企業を対象に適 ...
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RIETI - WTO協定における文化多様性概念－コンテンツ産品の待遇および文化多様性条約との関係を中心に－
... 178 Philippines – Distilled Spirits (AB), supra note 176, ¶¶ 126-128. 179 Id . at ¶ 125. 180 ウォッカとの代替性が認められるのは、複数回の蒸留により純度が高く、味が無個性で、カクテルベー スに使用されるいわゆるホワイトリカーと云われる汎用品を含む、甲種焼酎である。 「 『甲類と乙類』焼酎 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 機として、政府としてもワーク・ライフ・バランスの推進に本腰を入れることとなった。 ...
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巻頭言：特集「多様性と変動性の基礎心理学」
... 心理学におけるデータの収集・分析方法の新しい展開 により，心の多様性と変動性を研究する環境が近年急速 に整ってきている。例えば，大規模サンプルデータの効 率的な収集を可能にするオンライン実験プラットフォー ムやクラウドソーシングサービスの普及，幅広いテーマ にわたる国際研究チームの立ち上げによって，個体差や ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... その後、再検討され、次第に完成されていった。以下の論議は、この再検 討版によっている。 （1）社会民主主義的福祉レジーム 「社会民主主義的福祉レジーム」とは、スウェーデン、デンマーク、ノ ルウェーなどの北欧諸国にみられる福祉資本主義の形態をさす。その特徴 は、社会保障制度の基本理念として普遍主義を採用する点にある。国民は 所得にかかわらず同一の権利をもち同一の給付を受けることを原則とする ...
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