多様な人財の育成による活力ある
NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... 国内 新規制基準に対応した安全裕度向上対策の提案・実施 福島第一 安定維持、廃止措置への貢献 ※1: ITER（International Thermonuclear Experimental Reactor）国際熱核融合実験炉 ※2: 米国エネルギー省 ...
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10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN
... 国際教養学部で実施する３メジャー（グローバルスタディーズ、現代日本学、総合科学）を全学に開放し、新たなマイナープ ログラムやサーティフィケートプログラムを実施する。全学で文理混合型の学修を推進し、真のグローバル人財を育成する。 ○ 平成31年 飛び入学全学標準装備による高大接続の強化で新たなグローバル化推進 ...
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いわき人財育成企業アワード２０１８のチラシ
... 本市の雇用情勢は、依然として業種による求人・求職のミスマッチが続いており、今後ますます人手不足が 懸念される中、将来を担う若者の職場定着や、多様な人財が働きやすい職場づくりが重要となっています。 ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... 人事評価制度は、職員個々の能力や資質を評価することで、その職員の強みや弱みを客 観的に把握し、上司からのアドバイス等を基に、自らを成長させていく目安として活用す ることを目的としたものです。適正な評価を行うためには管理職員の資質が非常に重要な 要素でありますが、人事異動や退職などにより入れ替わっていくため、評価者たる管理職 ...
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「豊かで活力ある日本」の再生 【概略版】
... （２）世界有数の規模を誇る高度な国内市場が、新たな需要創造の中心となっている。 （３）子育て世代が安心して「子育て」と「仕事」を両立できる環境を整備している。 （４）幅広い外国人材が日本人と共生し、協働することにより、日本の発展に貢献している。 （５）若者にとって魅力ある自立可能な地方拠点都市と広域経済圏を形成することで、大都市 ...
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くまもと森都心プラザ条例 ( 平成 22 年条例第 120 号 ) ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 多様な情報の収集及び蓄積を基礎として 本市の魅力を創造し発信するとともに 人材及び地域の産業を育成することにより 人 情報及び文化の交流の促進を図り 豊かさと活力を生み出すための拠点施設であるくま
... 発信するとともに、人材及び地域の産業を育成することにより、人、情報及び文化 の交流の促進を図り、豊かさと活力を生み出すための拠点施設であるくまもと森都 心プラザ（以下「プラザ」という。）に関し、必要な事項を定めるものとする。 （位置） ...
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多様なコミュニティのあるまち 基本計画答申｜豊島区公式ホームページ
... こうした現状を見ると、まず、地域活動に潜在意欲のある区民をいかに引き出していくか が第一の課題と言えます。そのためには、地域活動に関する情報の提供や交流の場づくり、 それぞれのライフスタイルに応じて気軽に参加できるきっかけづくりなど、より幅広い区民 ...
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基本目標 1( 日常生活 ) 地域住民みんながつながり支えあう 心豊かなコミュニティづくり 核家族化や少子高齢化の進行に伴いさまざまな課題が顕著に現われるなか ライフスタイルの多様化や 携帯端末の普及などによる人と人とのつながり方の多様化もあり みなさんが生活する家庭や地域社会におけるつながりが希薄
... 障がいなどで支援を必要とする人への理解促進など ２ 多世代交流や健康づくりの促進と居場所づくり こどもや子育て中の親を取り巻く環境は複雑化しています。平野区の将来を担うこ どもたちが社会で生きていく力を養っていくためには、こどもの時から「人と人と ...
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第２セッション 知財人材の育成はどうある べきか 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... このほかにも、多数の研究会が開催され精力的に活動 を行っています。約1 0 年前から開催されているコンピ ュータ法研究会に加え、 2 0 0 3 年以降、権利ビジネス研 究会、生命工学と法政策研究会、知的財産法研究会が立 ち上げられています。また、来年1 月からは、著作権法 等研究会も立ち上げられる予定です。このように、知的 財産法の全分野をカバーする多種多様な研究会が提供さ ...
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人財育成, 意識の差 極めて重要なインフラの耐久性が, 構造物ごとに バラバラ の状況と言って過言ではない 意識の変わった人, 高い人が走り始めている 意識の差をどう縮めていくか 啓蒙と実践 人が育つことが本質 育った人たちの仕事のやり方が変わる 仕組みも変わっていく その中で本当に高耐久なコンクリ
... ４） ４） ４）積雪寒冷に 積雪寒冷に 積雪寒冷に 積雪寒冷に伴う塩害・凍害・ＡＳＲ 伴う塩害・凍害・ＡＳＲ 伴う塩害・凍害・ＡＳＲ 伴う塩害・凍害・ＡＳＲ 従来通りの仕様や性能では、早期劣化により 従来通りの仕様や性能では、早期劣化により 従来通りの仕様や性能では、早期劣化により 従来通りの仕様や性能では、早期劣化により 将来の維持管理予算が逼迫する恐れ ...
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一般財団法人アーネスト育成財団 第 9 回技術経営人財育成セミナー ( ) CIOが企業経営に果たす役割 -IT ビジネスのプロフェッショナルとして- 川口 弘行 ( サイバー大学 IT 総合学部専任准教授 港区情報政策監 (CIO 補佐官 )) 第 9 回技術経営人財育成セミナー
... Review の記事にもあるように、バランスト・スコアカードの鍵となるのはそのような評価尺度の選 択方法である。バランスト・スコアカードはパフォーマンス管理ツールである。経営者はそれによって戦略的問 題に注目でき、戦略立案に注力する。しかし、バランスト・スコアカード自体は戦略立案のためのものではない ...
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多様な食味特性を持つ東北地方中南部向けイネ品種の育成 永野 邦明
... 量 の 炊 飯 米 を 試 食 し て 評 価 す る た め に 粘 り が 強 調 さ れ 、「 コ シ ヒ カ リ 」 タ イ プ や 低 ア ミ ロ ー ス 米 等 の 粘 り の 強 い 品 種 の 評 価 に は 適 し て い る が 、「 サ サ ニ シ キ 」 タ イ プ の 食 味 品 種 は 安 定 し た 評 価 が 得 に く い 状 況 に ...
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基本目標３ 多様な産業と多彩な交流による活力あるまち 三原市長期総合計画 三原市ホームページ
... ● 本市の道路網は，高規格幹線道路（山陽自動車道）や地域高規格道路（三原バイ パス，広島中央フライトロード），一般国道，県道，市道で構成されています。 ● 一般国道２号は，三原バイパスの全線開通により，市街地の交通渋滞は改善され ましたが，糸崎ランプから尾道バイパス間は慢性的な交通渋滞が発生しており， ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化4 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ・事業主体 農業者の組織する団体等（交付率 国１／２ 県１／４、国１／３ 県１／３） ○ 新 内水面漁業活性化計画推進事業（漁村振興課） ４百万円 モデル河川において、内水面漁業活性化計画に基づく主要課題毎に対応した具体的手法を確 立するため、内水面関係者の連携体制を構築するとともにＰＤＣＡによる取組を実践し、県計 画の推進を図る。 ...
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MRI | 所報 No.53 | 見える化による効果的な人材育成 〜科学的なOJT の実施〜
... 主観的評価に関して、このような取り組みを実施している企業では、上長評価のみ、また は本人評価と上長評価の組み合わせで実施しているケースが多い。後者のケースでは、本人 と上長の認識の差を確認し、埋めることができるというメリットがある。また、より評価の 精度を高めるために、360 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 宮崎ひなた暮らしＵＩＪターンセンターにおいて、仕事と暮らしに関する情報発信を行う とともに、 「ふるさと宮崎人材バンク」を活用した無料職業紹介を実施 (2) 県内企業インターンシップ事業 大学生等に県内中小企業の魅力をより理解してもらうため、インターネット上で学生と受 入企業のマッチングを行うシステムの活用などにより、県内企業におけるインターンシップ の活性化を促進 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○ 改 「みやざき・ひなたの介護」情報発信事業（長寿介護課） ２０百万円 県内の介護従事者を安定的に確保するため、将来の担い手となる若者（小中学生・高校生・ 大学生・就職活動中の者等）や地域住民に対し、介護の魅力についての情報発信のための様々 ...
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研究開発と人材育成 冊子「豊かで活力ある地域づくりをめざして～原子燃料サイクル施設等の立地に伴う地域振興」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 低線量生物影響実験棟 ②先端分子生物科学研究センター “低線量率の放射線はヒトにどのような影響を与 えるのか、その仕組みはどのようなものか”この疑 問に答えるために、先端分子生物科学研究センター では、マウスや培養細胞を用いて遺伝子やタンパク 質のレベルから、細胞、個体のレベルまで低線量率 放射線が生物に及ぼす影響を調査しています。 ...
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導入事例 : 株式会社テプコシステムズ導入推進者 : 人財マネジメント部長人財マネジメント部人財育成グループマネージャー 三森豊氏 石黒妙子氏 1. 会社概要 社名 : 株式会社テプコシステムズ 設立 :1977 年 7 月 資本金 :3.5 億円 売上高 :461 億円 (2010 年 3 月期
... z IT スキル標準で定義されていない原子力発電の安全運転や効率化に貢献するさまざ まなエンジニアリングサービスを提供している職種等の導入 4.3. 職種定義 図 4-1、図 4-2にテプコシステムズの職種定義を示す。ITスキル標準で定義されている「職 種」の上位概念として、テプコシステムズにおける役割を「職種」としている。さらにIT ...
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