多様な人材が多様な働き方で活躍できる
記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... つの分野 での検討テーマと現状、および、それぞれに対する 対策が挙げられている。図3は、働く人の視点に立っ た課題、検討テーマと現状を整理したものである。 なお、検討テーマと現状のうち、「７．女性・若者 が活躍しやすい環境整備」は、2 つの課題のどちら にも関連するものとして位置づけられている。 ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 継続的な賃金・最低賃金の引上げを通じて消費を喚起する。その際、取引条件 の改善により、中小企業等が賃上げしやすい環境を整備する。また、働き方改革 等により、誰もが活躍できる環境づくりを進めることで、多様性がもたらすイノ ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 日野ハーモニー（株）社員が入賞した 東京障がい者技能競技大会の様子 （単位：人） ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供し続けるために、多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ 固定観念からの脱皮・新たな発想 ・ 従来、手段であるテレワーク推進が目的化されていたが、多様で柔軟な働き方の実現を目的に置くとともに、時間を梃子にしたマー ケットの創出による定着を目指していくべき。 ・ ...
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農林水産業 食品産業分野におけるロボット活用の背景 農林水産業 食品産業分野では 担い手の減少 高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題 生産性の向上を図るとともに若者 女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため ロボットや ICT の導入が期待されている 農業者の高齢化の進行 深刻な労働力不足
... 農林水産業・食品産業分野におけるロボット活用の背景 ◇ 農林水産業・食品産業分野では、担い手の減少・高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題。 ◇ 生産性の向上を図るとともに若者・女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため、ロボットや ICTの導 入が期待されている。 ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ○社員の側も働くニーズと働き方の多様化が進んでおり、企業を取り巻くこうした人 に関わる共通の環境変化への対応が遅れれば競争力は確実に失われていく。 ■ 社員の多様化をいかす人事管理の構築に向けて ○上記のような背景のもと、本報告書では、今後進めるべき人事管理改革について基 ...
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ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... エイティブ人材の育成により、イノベーションによる地域経済の拡大と合わせて、 人材育成による人材の集積を利点とした企業誘致の促進による雇用の増大を図る。 また、働く方のエンプロイアビリティの向上を図るとともに、育児・介護等によ り働きに出かけることが難しい状況に置かれることが多い女性の多様な就業のかた ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ○ 「多様な正社員」の普及・拡大に向けた実効性のある方策の検討・実施 ・ 我が国の雇用ルールを踏まえた多様な正社員（ジョブ型正社員、地域限定正社員等）について、関連する就業規則の規定例等も含めた、明確なモ ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプルを活用した調査であり、調査対象の抽出にあたっては、特定の分布を仮定 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... J:COM では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと 女性が活躍できる環境づくりを推進し、子育て中の従業員をサポートしています。このような環境のもと、J:COM グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、受容度でみると、「無期雇用」以外を譲歩できない雇用条件としている求職者が多く、 求職者のニーズは非常に多様であることが伺える。 男女ともに「転勤が無い」を譲歩できない条件とする割合が最も多い。 現在「無期」で働く人でも「無期雇用」を譲歩できないとしたのは半数以下に留まる。 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 多様な人材が能力を発揮する 活力ある組織を目指します 地域社会への責任として 採用の継続に努めています 基本的な考え方 雇用、採用の状況 個性の異なる従業員同士が刺激し合って互いに知見を深 めることは、職場の活力向上にもつながります。また、少子化 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 定期的に第三者評価を受けるよう努めるとともに、必要に応じて、国、県及び公益財団法 人児童育成協会による助言・指導に応じてください。 利用者又は保護者からの苦情の窓口等を設置してください。 事業実施者は、保育所保育指針を踏まえ、保育を実施するとともに、 「教育・保育施設等に おける事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドライン」を参考に適正な対応を行っ ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... これまで，配偶者からのサポートが多ければ多いほど，抑うつ傾向が低くなり，夫婦間での問題解決 がよりよく行われていると評価され，結婚生活満足度も高くなることが明らかになっており，配偶者か らのサポートはよい影響をもたらすことが示されている（Katz et ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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新潟県 に最先端技術を有する海外の IT 関連企業を集積させた産業拠点 グローバル IT パーク を設置することで有能な外国人の IT 人材や企業を誘致する あわせて 生涯活躍のまち構想 を進める事で 海外でのビジネス経験や多様な人脈を有するアクティブシニア世代の移住を進めることで 交流できるような
... ○上越新幹線浦佐駅や関越自動車高速道などの高速交通網が整備されているため、東京 圏と短時間で結ばれている。（新幹線利用により東京駅から浦佐駅まで約90分） ○東京圏と比較し地価が低く、非常に安価なビジネス・コストで企業進出が可能。 ○南魚沼市では、大学進学とともに東京圏へ若い世代が流出し、卒業後も地元就職に結 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 ...
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公務人材育成センター1 HOSEI KOUMUJINZAI 公務員と法曹を目指す学生が自由と進歩の精神を身に付けた自立型人材として社会で活躍できるように支援します公これまで法政大学は, 自由と進歩 の精神と 自立型人材 の育成という教育理念の下, 多様な人材を社会に輩出してきました 毎年, 多くの卒
... 本講座のオプションとして，裁判所職員，国税専門官，財務専門官の 各採用試験対策を行う「国家専門職対策講座」 （オプション②） ， 「東京 都庁専門記述試験対策講座」 （オプション③） を用意しています。いずれ も，本講座の受講を前提に，特別の採用試験対策を行うものです。 また，講座内では随時，最新の試験情報を案内するとともに，各試 験における科目の重要度や時間配分等を案内していきます。目標を見据 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 方 私 的 セ ー フ テ ィ ネ ッ ト を よ り 多 く 持 っ て い る 実 態 明 ら に な っ た 。 ン さ ら に ， 預 貯 金 ， 民 間 保 険 加 入 ， 家 族 ン 親 族 に よ る サ ポ ー ト ， 友 人 ン 知 人 に よ る サ ポ ー ト に つ い て ， 基 本 属 性 や 働 方 を コ ン ト ロ ー ル し て も ， な ...
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