多くの会社は従業員の同意に基づき
申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出があった場合、会社は申出から１週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 申出が遅れた場合は、会社は育児・介護休業法に基づき、休業開始日の指定ができる。 第３条 （子の看護休暇） １ ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK の各事業場では夏祭りなどを開催し、従業員やその家族、また地域の 住民の方々をお招きして交流を深めています。2006 年度も、全国の事業場において 種々の模擬店や大道芸、抽選会、打ち上げ花火などといったさまざまなイベント ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 500名非正規 従業員比率は約 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 当社は、意欲ある人材が自発的に参加できる 教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを 設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら 講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技 術、スキル、経験を継承しています。国内外の 有識者を講師に招いて講演会も開催しており、 2012 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・住民税に関し、「異動届」「特別徴収切替申請書」等の書式ならびにそれに伴う 事務の流れが、市区町村により異なり、事務の停滞や再作成等の負担が恒常的に 発生している。書式や事務フローを国主導で統一していただきたい。 ・就労証明書についての書式、内容、基準が市区町村により異なり、証明内容、時間 ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループは、インドネシア・ジャワ島中部地震で倒壊した パンムパング第二小学校の再建を目指し、義援金の贈呈を行って きました。そして遂に 2008 年 7 月 29 日、小学校完成を祝う式典 が行われ、学校関係者だけでなく近隣住民も多数集まりました。 式典は、出席者全員の笑顔溢れる盛大なお祝いとなりました。 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループでは、情報共有やコミュニケーションのツー ルとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。国内 外 40人の通信員により編集され、発行部数は 8,500 部を 数えます。経営関連情報をはじめ、品質改善事例や外部表彰・ 受賞の紹介、また従業員の心と体の健康づくりを推進する記 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 時（同人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時） に、会社が派遣先と同人に関わる労働者派遣契約を締結しようと努めたにも関わらず、締 結出来ない場合等により、同人の派遣先が決定しなかったときは、育児休業終了をもって ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... インストラクター用 新入社員研修ビデオプログラム 研修ビデオプログラムの進め方 （１）知っておくべき仕事の基本 （２）周囲を思いやる対応・接待 （３）正しく分かりやすい文章作成 （４）心を伝えるための電話のルール （５）やる気が生まれる能力開発 新入製造社員フレッシュ研修 これから君はプロフェッショナル （１）物づくりって何だろう ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... どの面において、日本企業の管理職のスキルの水準が低く評価されていることを示す。更 に、タイにおける米国系企業と日本系企業との比較実証研究（Colignon et al. 2007）は、従 業員の内発的動機を通じ「ワーク・エンゲイジメント」に影響を及ぼすとみられる、上司 ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... 乙は甲から本契約に基づき提供された顧客情報（以下個人情報という。）については、甲 の指示に従い取り扱うものとし、甲の指示を超えて利用、内容変更、消去、第三者への開示 を行ってはならない。 ２ 本契約の業務遂行に際し乙が自ら個人情報を取得する場合には、個人情報の保護に関する ...
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ドイツの病院における従業員代表
... で裁判が生じた場合にその費用はすべて使用者が負担すること，従業員代表との共同決定 に付される事項で合意が成立せずに仲裁委員会を設置するさいの費用はすべて使用者が負 ...
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関するハラスメントⅢ 妊娠 出産 育児休業等に事業主が講ずべき措置パワーハラスメント対応事例3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず 性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする 4 パワーハラスメントとは 優越的な関係に基づき 業務の適正な範囲を
... ■ 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度、給付金や 社会保険料の免除等について説明する （対応のポイント） 妊娠中・出産後の働き方について、軽易業務転換などの必要性 や育休、短時間勤務の取得希望を把握しておきましょう。 有期契約労働者の場合、育休の対象となるかはこれまでの雇用 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値 観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 ...
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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... イバーシティ推進室」を発足させました。2016 年度は、ダイバー シティの啓蒙を中心とした勉強会や、ワーク・ライフ・バランスの向 上を目指し、働き方の見直しや各種制度の検討を行いました。今 後も、働きがいのある会社を目指して、多様な人材が活躍できる 職場環境づくりに努めます。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 正規雇用者という安定した立場で就業している女性が 多く，その結果勤続年数も長くなるのであろう。 男女の賃金格差についてはどうか。地方では女性の 賃金が低いと言われる。1985 年当時，福井県の男性 の所定内給与は ...年において は男性の所定内給与は 298.1 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を 会社に提出して申し出る。ただし、第３項の申出の場合は、２週間前までに申し出る。 申出があった場合、会社は申出から２週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる 雇用環境の整備を目的とした改正育児・介護休業法が、平成 24 年 7 月 1 日か ...
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全従業員へ : 運用管理者フランク ロビンソン氏より : タイトル : 安全順守事項 近頃 会社の安全順守事項に従っていない従業員が見受けられます この順守事項は 皆さんの採掘現場での作業中の安全を確保するためにあるのだということを ご理解下さい 皆さんの記憶を呼び起こすために 以下に 常時順守すべ
... 近頃、会社の安全順守事項に従っていない従業員が見受けられます。この順守事項は、皆さんの採掘現場での作業中の安 全を確保するためにあるのだということを、ご理解下さい。 皆さんの記憶を呼び起こすために、以下に、常時順守すべき事項を記載いたします。 ...
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