外国からの高度人材と
第１部 ＜序章＞ 選択的移民政策という選択 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働市場の動向に即した外国人の受入れが必要である」 とした報告書を政府に提出している 4 。こうした英独の高度人材を自国に囲い込もうとする動 きは、同じような事情を抱える他の欧州諸国にも伝播していった。 しかしながら一方で、欧州主要国は時を同じくしてもう一つの重大な課題に直面していた。 60 ...
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シンガポールの外国人高度人材誘致戦略 この国はいかにして高度人材を集めているか 調査部 要 旨 上席主任研究員 岩崎薫里 RIM 2015 Vol.15 No.57
... には低技能者に限定されていた外国人労働者 の管理がMOMでは高度人材を含め外国人労 働者全体に及ぶこととなったうえ、MOMも 外国人高度人材の誘致を担うこととなった。 この頃には、シンガポールを自国民、外国 ...
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第２部＜各論＞ 諸外国における外国人労働者受入れ政策 ―高度人材受入れを中心に 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年には、労働省は「経済成長の実現と知識集約型経済 の実現のために、外国人労働力の活用にあらゆる面で注力する」とする「マンパワー21計画」 を発表し、以後その計画の実現に注力する。この間、アジア金融危機に伴いシンガポールの ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 44.9％、理系 36.0％と 4 割前後だった。 これが入社後には、文系 79.1％、理系 ...
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第７章 韓国 第８章 シンガポール 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 象は、 外国人、 韓国国籍取得者、 韓国語など韓国文化と生活に慣れていない者である(ただし、 不法滞在者を除く)。支援の範囲は、①韓国語および基礎生活適応教育、②苦情、生活、法律、 就業などの相談、③生活便益の提供および応急救護、④居住外国人のための文化、体育行事 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 外国人労働者受入れ制度 ················································ 24 第３節 外国人労働者受入れの実態 ·············································· 44 第４節 社会統合 ...
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第１章 デンマーク 第２章 フランス 第３章 ドイツ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ろうか。イギリスのレスター大学が行った「世界幸福度調査(2006 年)」 1 でデンマークは一 位となり、 「世界一幸福な国」としての存在感を示した。事実、同国の失業率は経済危機の直 前まで 4％以下、就業率は 75％を超えて推移し、欧州の中でも比較的高いパフォーマンスを ...
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第４章 イギリス 第５章 EU 第６章 アメリカ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... った利点を挙げて積極論を後押ししている 1 。 しかし、 2004 年の EU 拡大による旧東欧諸国からの急激な移民の流入と前後して経済成長 には陰りが見え始め、 雇用状況は徐々に悪化していった。 移民労働者への風当たりは強まり、 移民労働者がより安い賃金で働くことによってイギリス人の雇用を奪っているとの主張や、 ...
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外国人材受入促進に向けた基本的考え方
... 具体的に受け入れを促進すべき外国人材に関しては、以下の視点を踏まえ る必要がある。 第一の視点は、わが国の経済社会の活性化に向けた、イノベーションの創 出や競争力の強化に資する高度人材である。多様な価値観や経験・ノウハウ、 斬新な発想を取り入れることにより企業にイノベーションが生まれ、専門的・ ...
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高度外国人材の受け入れについて
... 高度外国人材を更に呼び込む入国・在留管理制度の検討 高度IT人材など、日本経済の成長への貢献が期待される高度な技術、知識を持った外国人材を 我が国に惹 きつけ、長期にわたり活躍してもらうためには、諸外国以上に魅力的な入国・在留管理制度を整備すること ...
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高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度不交付高度人材としての在留資格認定証明書を取得するまでの手続きの流れ現行の就労資格に係る在留資格認定証明書交付申請在留資格該当上陸許可基準適合在留資格非該当上陸許可基準不適合在留資格認定現行の
... 高度専門・技術活動…本邦の公私の機関との契約に基づいて行う自然科学又は人文科学の分野に属する知識若しくは技術を要する業務に従事する活動 高度経営・管理活動………本邦の公私の機関の事業の経営を行い又は当該事業の管理に従事する活動 別紙１ ...
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た取り組み推進について述べられている また, 同時に閣議決定された 日本再興戦略 改訂 2015 においては, 日本経済の更なる活性化を図り, 競争力を高めるため, 高度外国人材受入れ促進のための取組強化, 専門的 技術的分野における外国人材の活躍促進のほか, 中長期的な外国人材受入れの在り方につい
... 減少するので，女性や高齢者，海外人材が活躍できる社会づくりに強力に取り組む。 」 ， 「海外からの 受入れは， 「高度人材」を中心に進める。 」ことが提言されている。 一般社団法人日本経済団体連合会が平成 27 年 4 月に取りまとめた提言 「人口減少への対応は待った ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 調査の目的と概要 資料シリーズ No80 アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... しかし、わが国の高度人材に対する入国管理制度は、他の先進国と比べても開放的である にもかかわらず、実際には企業における高度外国人材の受け入れは必ずしも大きく進展して いるとは言い難い。この要因を明らかにするために厚生労働省が 2009 年に行った調査結果 ...
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資料シリーズNo80 全文 資料シリーズ No80 アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 経済発展にとって必要な労働者はマニュアル・ワーカーにとどまらず、ホワイト・カラー 層も重要である。シンガポール経済の構造は、金融と製造業が 2 本の柱となっている。金融 業においてとりわけ多くのホワイト・カラー層が必要とされてきた。このホワイト・カラー ...
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4. 高度外国人材に関する取り組み < 経済産業省 > 高度外国人材活躍推進プラットフォーム 中堅 中小企業における高度外国人材の採用 定着を支援 施策情報のワンストップサービス ( ポータルサイトの開設 ) 伴走型支援 ジョブフェア セミナーの開催 による 3 つの支援メニュー 関係省庁 施策情報
... 「高度学術研究活動」「高度専門・技術活動」「高度経営・管理活動」 の３つに分類し、それぞれの特性に応じて、「学歴」 「職歴」「年収」などの項目ごとにポイントを設定 ・７０ポイント以上は高度人材として認定され、 様々な優遇措置 を受けることができる 23 ...
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(2) 特定機関からの報告の受理及び聴取に関すること (3) 特定機関に対する監査に関すること (4) 外国人家事支援人材の保護に関すること (5) 特定機関において外国人家事支援人材の雇用の継続が不可能となった場合の措置に関すること (6) その他 本事業の適正かつ確実な実施のために必要なこと 3
... 下「認定区域計画」という。 ）において家事支援活動を行う区域として定められた区域 （以下「事業実施区域」という。 ）の属する地方公共団体であって、認定区域計画に定 められたものをいう。 ２ 「第三者管理協議会」とは、次に掲げる業務を行うことにより、本事業を適正かつ 確実に実施するため、国家戦略特別区域会議の下に、関係自治体、内閣府地方創生推 ...
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企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
... 日本人と比較して、採用コストがかさむ 能力・意欲の判定が困難 求める能力（専門知識日本語能力）を … 離職率が高い 労働条件・賃金水準等の労働要件への … 在留資格や社会保障など制度手続きが … 社内教育・研修制度等受入れに手間が … 生活支援（住居・教育・日本語支援等） … 契約時の要求事項等文化・商慣習の … ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ・補助額 土 地：不動産取得税課税標準額の３％ 建 物： 〃 ４％ 生産設備：土地、建物、生産設備に係る投下固定資産額の合計額（新たに 取得した固定資産の取得価格の合計額又は固定資産税課税標準 額の合計額のいずれか低い方の額）のうち30億円を超えた額に 係る生産設備相当分の５％ ...
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第７章 ドイツ・スウェーデンの外国人材政策－─熟練労働者を市民として受け入れる─
... る状況にあるという。では、こうした両国の違いはどういった点に由来するのだろうか。それを考える 前提として、両国の移民統合政策のあらましを解説しておこう（Joyce［2018］）。 （1）ドイツの統合政策 ドイツの移民統合体制は、連邦政府が一義的に難民受け入れを仕切り、州（Länder）に送る仕組み ...
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第６ 外国人農業支援人材による農業支援活動の提供
... 第１項、船員保険法（昭和 14 年法律第 73 号）第 156 条、第 159 条若しくは第 160 条第１項、労働者災害補償保険法（昭和 22 年法律第 50 号）第 51 条前段若しくは 第 54 条第１項（同法第 51 条前段の規定に係る部分に限る。）、厚生年金保険法 （昭和 29 年法律第 115 号）第 102 条、第 103 条の２若しくは第 104 条第１項（同 法第 102 条又は第 103 ...
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