変革しまし
最新版は IRライブラリ | 株式会社ユニリタ しなやかなITでお客様のビジネスとワークスタイルの変革を応援します
... 当第3四半期、製品とサービスの付加価値向上や事業基盤強化 のために行った主な取り組みは以下のとおりです。 ① ㈱無限との業務提携を実施（2017年11月）。 （なお本件についてはその後、両社の技術力、業務ノウハウ への知見を合わせることにより、IT部門、事業部門さらに業 務支援部門のデジタル変革ニーズに応える新たなプロダ クトやITサービスの開発体制構築スピードを上げるため ...
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... お客様にとってクラウドサービスの開発から利用開始まで素早く実装できる業界初のコミュニ ケーションプラットフォーム「Smart Communication Platform」は、ワークスタイル変革やクラ ウド利用の高まりによるセキュリティニーズを取り込むことにより伸長しました。ITSM(ITサービ スマネジメント)は、上期に引き続きサービスデスク・業務プロセス統合による効率化、業務品質 ...
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新たな金融変革の潮流と地域社会変革 第8回まちづくり市民会議を開催しました 西条市ホームページ
... 地域創生基金 地域金融機関 ＡＱＶ＆ Creating Shared. Value ＇ 創出！.[r] ...
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東近江版SIBと三方良し基金設立を通じる行政の変革 第8回まちづくり市民会議を開催しました 西条市ホームページ
... ＜ 事例 ： 地域 献型発電事業 ＞ 市内 地 を 活用 し 太陽光発電事業 を 実 施 す 必要経費 を 差 し 引 いた 売電益 コ ュニテ ン 寄付 す 発電 さ た 電気 自 治 体 PPS 売電 す こ 地 域 再生可能 ネ 及 献 す 実施主体 ： 一般社団法人 た 株式会社 ...
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米軍の変革と在日米軍の再編
... 。 し か し 、 在 日 米 軍 の 部 隊 が 移 動 す る こ と と 、 日 本 に 置 か れ た 司 令 部 が 極 東 の 範 囲 を越えて作戦を指揮することは別問題で、司令部を受け入れるためには極東条項との関係 を厳格に説明すべきだとの指摘もある。この指摘に答えるためにも、政府はまず在日米軍 を日本の安全保障戦略の中でどのように位置づけるかを明確にし、その上で基地再編に関 ...
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自律運営チーム構築・変革手法 SaPID＋（サピッドプラス）概要
... ・チームとしての大事な価値観を模索・共有し、次の 活動に活かして実践してもらうため。 4 月次チームふりかえり開催 メンバー全員が集合して直近一か月の情報共有・ふりかえ り運営の実績情報から「できるようになったこと」「まだできて いないこと・課題」「今後どうするか」を議論し、まとめる。ま た、一か月に上がった問題要素の構造分析結果（問題構造 ...
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RIETI - 日本農業の国際化と政治・農協の変革
... た取り組みを含め、日韓で「共通農業政策」にむけた議論を展開すべき時期にきているよ うに思われる。これはさらに「アジア共通農業政策」構想に発展させるべきであり、議論 が進めば「アジアＦＴＡ」の展開はかなり現実を帯びたものになるに違いない。 日本農業の経営面積は農家一戸平均で 1.5ha にすぎず、米国の 125 分の１、欧米諸国の 20∼30 分の１に止まっている。これまで規模拡大が進まなかったのはなぜであろうか。日 ...
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アプリケーション開発・運用の変革とサーバ構築の自動化
... 作業手順（コマンド）を並べたスクリプトは、前提環境が変わると利用不能 「現在の状態」に応じて必要なコマンドを判断して「希望の状態」を実現するの が構成管理ツールの本質（「冪等性」はあくまで結果的に得られる性質） リソースの種類ごとに「現状確認コマンド、設定変更コマンド」など ...
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B2Bマーケティング・営業におけるデジタル変革と取組み方法
... 大規模なB2B企業は複数の異なる事業を抱えており、また、 事業ごとに複数の顧客担当者のタイプが存在します。たとえ ば、同一事業であっても、担当者レベルで考えると、経営層、マ ネージャー層、技術者と様々なタイプ（顧客像）が存在します。 顧客像ごとに、問題意識や課題、興味領域などは異なっており、 効果的なマーケティングのためには、ターゲットとする顧客像 ...
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企業変革のコミュニケーション : 企業とNPOのパートナーシップ
... ＊「企業経営のミッションにおいて，財務的な価値の向上に並ぶものとして，今後非財務 的価値（企業の社会的価値）の向上に努める必要性を強く認識しています」 ＊「従来，営利追求が目的の企業と非営利である NPOが一緒になって活動することは難 しいと考えられていた。しかし，企業も社会的責任を果たし，社会貢献をしていくこと が求められている。その期待に応えることが広い意味で企業利益に繫がるという認識 ...
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組織変革とリーダーシップ : ブラザー工業の事例を中心として
... そこで．義博は粘り強く現場の社員とのコミュニケーションを図った。経営者がいくら経営戦 略や方針を立てても、それがマネジャーや現場の一般社員にまで周知徹底していなければ、それ が具体的な行動にはつながらないし、結局は何の意味もなさないと考えたからである。忙しくて 時間がない中、商品企爾の現場、開発の現場、設計の現；場、生産の現場、販売の現；場、サービス の現場、修理の現[r] ...
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『説得』における両義性 : 変革と回帰の狭間で
... 当時のイギリスは、伝統的社会構造が崩壊を見せ始め、才能と努力が地位 を獲得し、その風潮が評価されはじめていた時代である。つまり固定化され た社会制度に変化が訪れていたということだ。オースティンは流動する社会 の情勢を認識し、見逃すことはなかった。しかし、彼女は魅力的な海軍軍人 の快活な生活を描き、尊敬と憧れの眼差しを向けながらも、最終的にはやや ...
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サウジアラビアの財政・経済改革――「ビジョン2030」と「国家変革計画2020」
... ルが不安定になる。サウジアラビアは 1986 年以来ドルとの為替レートを固定し、1 ドル=3.75 リ ヤルの固定レートを維持してきた（ドル・ペグ）。このドル・ペグは、大部分の消費財・資本財を輸 入に頼っているサウジアラビアにとっては物価安定のベースとなっており、ドル・ペグが崩れリヤ ルが大幅に切り下げられるようなことがあると、インフレ高進などで、内政不安定化の大きな要因 となる。また、GCC ...
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米軍の変革とグローバル・ポスチャー・レヴュー(在外米軍の再編)
... にある｡ 変革によって機動力の増した部隊を地 理的にも脅威に迅速に対処できる場所に再配置 するというのが米国の計画であり､ その点で前 方展開する部隊の能力の変革と基地の再編は相 互補完的なものと言えるだろう｡ 重要なのは､ GPR とは単に基地や部隊の移転を意味するだ けでなく､ 前方展開する部隊の性格､ 即ちその 兵力構成や想定される作戦行動を変更し､ 更に ...
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ワークスタイルの変革とコミュニケーション活性化を推進する横浜本社
... ワークスタイルの変革とコミュニケーション活性化を 推進する横浜本社 2014 年 10 月に東京本社（川崎市）と東京開発センター（町田市）を横浜本社（みなとみらい 21 地区）に統合移 転しました．移転にあわせワークスタイルを変革しコミュニケーションしやすくするための数々の仕組みを設けるなど， ...
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アジャイル領域へのスキル変革の指針 アジャイルソフトウェア開発宣言の 読みとき方 2018年4月 ITSS+ アジャイル領域へのスキル変革の指針 All Rights Reserved Copyright IPA 2018
... 特に、次ページに示す「アジャイル宣言の背後にある原則」については、重要なポイントが一読して分かるタイトルをつけたうえで基本的な 考え方と行動規範を加えて原則の読みとき方を記述しています。 基本的な考え方 各原則で重要となる「基本的な考え方」について説明しています。基本的な考え方には、その原則の本質的な解釈のほか、そ ...
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経営課題としての「組織変革」に対する管理会計の貢献可能性
... 上段の組織文化によるコントロールは，複雑な目標を同時追求しなければならない現在の 組織では無視できない，使い勝手のよい，コントロール手段である 1 。同時に，組織変革とい う視点から，見れば，もっとも変化させるのが難しいコントロール手段である 2 。 図表5に示されたマネジメント・コントロールのパッケージは，①変化させやすいマネジ ...
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変革型リーダーシップの効果を規定する職場状況に関する実証研究 [ PDF
... 仮説１：変革型リーダーシップの「知的刺激」特性は， メンバーの「課題要求」に関するストレスを低減させ， 「課題要求」に関する満足度を高めるであろう。 （2）「志気を鼓舞する動機付け」の効果について リー ダーは，志気を鼓舞する動機付けを提供することで，メ ンバーに明確なビジョンを与えることができ，やる気を 引き出し，元気づけると考えられる。そのため，変革型 リーダーシップの影響を受けたメンバーは, 将来の明確 ...
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CHRO/CXO向け人事変革ラボのご提案
... 実際の備え ギャップ 準備の必要性 人事変革推進の鍵は、「グローバル視点」「ビジネス視点」「データ主義」の３要素 人事施策が本社・地域間で一貫性なく、散発的な取り組みになることを避けるため、これからの本社人事部門は中長 期なグローバル人事戦略、グローバル人事ターゲットオペレーティングモデルの策定、最新の人事テクノロジーを基 ...
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HOKUGA: 組織変革における効率性と創造性をめぐる問題
... こうした変革の側面について，近年，組織 変革の担い手のディスコース워 웗 を 析するこ との有効性が主張されつつある。組織変革の ディスコース 析は，経営トップを軸とする 変革の担い手が行うディスコース（テキスト， 実践など）を通じて，変革の意味づけが行わ れそれが組織内の社会的現実（変革の実現） になることを前提に成立するものである。つ ...
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