変更や就業
409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... 初めて指針が示されるようになったと言えるだろう 33） 。その一方で、秋北バス事 件に通じる合理性判断基準を用いたとする裁判例に着目すると、トヨタ自動車事 件 34） が挙げられる。本事案は、「就業規則はその本来の性質上使用者の側で一方 的に制定するものであるにしても…… （中略） ……企業の構成員はすべてその拘 束を受けるのであり、制定者たる使用者といえど （原文ママ） その例外をなすも ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... ２．囲み（第●条と表記）には番号法対応前の就業規則例を掲載し、次に二 重囲み（ 第●条 と表記）に変更例を、以下に留意事項を記載するかたちで 解説をいたします。 ３． 『特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編） 』 （平成 26 年 12 月 11 日特定個人情報保護委員会）を引用する場合は、 「ガイドラ イン事業者編」と表記します。 ...
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就業規則の不利益変更に対する労働者の同意 : 山梨県民信用組合事件・最二小判平成28･2･19を素材として
... C 説（土田）は、A 説をベースとする見解であるが、就業規則の変更に 関する合意が成立する要件（成立要件）と合意が効力を持つ要件（効力要 件）を分けて論じる点に特徴がある 18 。まず、就業規則の変更に労働者の 自由意思に基づく同意が認められる場合、変更の合意が成立する（成立要 件を充足する）と考える。次に効力要件については、変更手続と内容の両 ...
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(1) 諸届 報告 6,000 円 (2) 許認可申請 12,000 円 2 就業規則 諸規定等の作成 変更 (1) 就業規則 200,000 円から (2) 就業規則の変更 協議 (3) 賃金 退職金 旅費等諸規定 各 40,000 円から (4) 安全 衛生管理等諸規定 各 40,000 円から
... （注） 立会報酬は、顧問契約の有無にかかわらず受けることができます。 3 調査報酬 調査報酬とは、依頼を受けた業務に付随して、調査、資料収集等特別な業務に従事した場合に受ける報酬です。 １時間につき、4,000円 第５ 旅費・日当・宿泊費 旅費・日当・宿泊費は、依頼業務に関し出張した場合に受けるものとします。 旅費 実費 鉄道、航空機、船（特等） 宿泊費 実費 日当 [r] ...
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社員 就業規則
... ２ 前項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより、育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、育児休業期間変更申出書（様式５）により、育児休業開始予定日の１週 間前までに総務部総務課に申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰上げ変更を、 また、育児休業を終了しようとする日（以下「育児休業終了予定日」という。）の ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... ◆年次有給休暇が消化できない理由 「人手不足」、「取りづらい雰囲気」、「（病気などに備え）残しておきたい」 全回答者（3,000 名）に、勤務先では、法定休日 （※） がどの日・曜日であるかが、あらかじめ定められているか聞 いたところ、「あらかじめ就業規則に定められている（シフト制で、シフトについての就業規則があり、守られている 場合を含む）」が 76.1%で、4 人に 3 ...
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就業規則（パート）
... 第１５条 １ 勤続年数に応じ、 所定労働日の 8 割以上出勤したパート、 アルバイトに対し、 次表のとおり年 次有給休暇または賃金にて付与する。 ２ 年次有給休暇は、 特別の理由がない限り７日前までに会社の定める方法で届けなければならな い。ただし、業務の都合によりやむを得ない場合は、指定した日を変更することがある。 ３ 急病等で当日やむを得ず年次有給休暇を取る場合は、 必ず始業時刻前までに会社の定める方法 ...
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社員就業規則
... （ストレスチェックの医師等の意見に基づく就業制限） 第 20 条の３ 会社は、ストレスチェックの結果に基づく医師の面談指導の実施後、契約社員につい て、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置が必要との医師の意見が出され た場合には、あらかじめ契約社員の意見を聴いた上で、具体的な措置を決定するものとする。 ...
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定年制職員就業規程
... ４ 前項の場合において、業務上必要があると認めたときは、年次有給休暇を受ける時期及び 日数を変更させることがある。 ５ 年次有給休暇は、１日又は半日単位で取得することができる。 ６ 年次有給休暇は、前項に定める単位のほか１時間単位で取得することができる。ただし、 所定労働時間の全部、所定労働時間のうち午前の時間帯の全部又は所定労働時間のうち午 後の時間帯の全部を指定することはできない。 ...
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○広島大学船員就業規則
... 第44条 休日は，定繋港停泊中又は上陸可能な停泊中に付与する。ただし，船長につい ては，定繋港停泊中に限るものとする。 (週休日の指定及び通知) 第45条 船長は，週休日について，練習船の運航形態その他実情に合わせ，当該時期の 少なくとも1週間前に付与の時季を指定して船員に通知する。ただし，航海の遅延そ の他やむを得ない事由がある場合は，当該時期の少なくとも2日前に通知することに ...
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就業規則
... （特定個人情報の取得時の利用目的の通知等） 第19条 法人は、特定個人情報の取得を必要とする場合は、あらかじめその利用目的を通 知する。 ２ 役職員は、利用目的の変更を要する場合、当初の利用目的と相当の関連性を有す ると合理的に認められる範囲内で利用目的を変更して、本人への通知、公表又は明 示を行うことにより、変更後の利用目的の範囲内で特定個人情報を利用することが できる。 ...
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パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
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女性就業・少子化
... しかし，なぜ男性雇用者数が減少しているのに，女性雇用者数は増加を続 けているのであろうか．かつては景気が後退し，良好な雇用機会が減少した 途端，求職活動を諦める女性が増え，女性の労働力率は下がった．しかしこ うした「就業意欲喪失効果」は近年，薄らいできている．男性の労働力率が， 高齢者や若年層を中心に不況下で低下しているのとは対照的である．こうし た変化の背景には，第 3 ...
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派遣社員就業規則
... 5. 年次有休休暇を申請するについては、前日の就業時間終了までに届け出ることを要するものとする が、できる限り 1 週間前までに届け出ること。但し、業務の都合によりやむを得ない場合は、指定し た日を変更することがある。 6. 前日の就業時間終了後に急病等やむを得ない事情が生じた場合においては、当日の始業時刻ま でに連絡し、後日年次有給休暇を申請すること。なおその際、休暇取得理由についての説明を求 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ２ 第１項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 社員は、介護休業期間変更申出書により、介護休業を終了しようとする日（以下「介 護休業終了予定日」という。 ）の２週間前までに労務担当部署に申し出ることにより、 介護休業終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業 ...
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就業管理
... 1) 検索ボックスに「Windows Update」と入力し、検索するとリストが表示されます。 表示されたリストより Windows Update をクリックします。 2) WindowsUpdate の画面が表示されます。 が表示された場合、Windows の更新プログラムのみと表示されていれば、 左メニューの「設定の変更」をクリックします。 ...
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派遣社員就業規則
... 3 起算日は、登録後初めて派遣就業した日を基準に毎月 1 日と 16 日とする。ただし、これらの日以外に就業を開始した場合は、 直前の 1 日また 16 日まで遡り、遡った日数は年次有給休暇の資格取得算定に限って就業した日（無給）とみなす。 4 年次有給休暇を受けようとするときは、あらかじめその期間と日数を会社に届出をしなければならない。年次有給休暇はスタッ ...
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派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 めた変形期間を平均し、1 ...
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社会福祉法人やまゆり福祉会常用職員就業規則
... ４ 職員が育児休業終了予定日の繰り上げ変更を希望する場合には、育児休業期間変更申出書(様 式５)により理事長に申し出るものとし、理事長がこれを適当と認めた場合には、原則として繰 り上げた育児休業終了予定日の１週間前までに、本人に通知する。 ５ 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、育児休業は終了するものとし、当該育 児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... ２ 前項の定めにより提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに書面で会社 に変更事項を届け出なければならない。 【解説】 採用時の提出書類として、番号法上の本人確認（番号確認）のために必要となる個人番 号カード、通知カード又は個人番号が記載された住民票の写し若しくは住民票記載事項証 明書の提示又は送付を受けることを記載することが考えられます。 ...
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