変わる正社員、高まる幸福度
子どもと幸福度－子どもを持つことによって、幸福度は高まるのか－
... 5.2 追加分析 これまで得られてきた推計結果の頑健性を確認するためにも、３つの追加分析を行う。1 つ目は、FE Ordered Logit を使用した分析である。FE OLS 以外の推計手法でも同じ結果が 得られるかどうかを確認する。2 つ目は、消費に関する満足度の代わりに、実際に消費額を 使用した分析を行う。今回の分析では消費内容と消費額に関する不満を変数として使用し ...
33
目次 目次 2 委員名簿 3 研究会開催状況 3 1. 幸福度指標作成の意義とたたき台 4 (1) 幸福のパラドックス 4 (2) 我が国の主観的幸福度を巡る課題 4 (3) 幸福度指標とその役割 5 (4) 東日本大震災と幸福度 5 (5) 社会的包摂の視点とリスクの重複の把握 5 2. 幸福度指
... 世界各国で身体的健康だけでなく、心理面、精神面での健康が大きな問題として受け止 められ始めている 32 。調査研究でも精神的不健康は幸福感を下げるとされており、幸福度計 測の上でも重要な要素と考えられる 33 。若年層調査において心の状態を測る観点からツング 式および CES-D の２つの尺度を活用して測定を行った。尺度および調査時期は別ではある ...
37
目次 目次 2 幸福度に関する研究会構成員 3 研究会開催状況 3 1. はじめに 4 (1) 幸福度指標作成を策定する意味 4 (2) 東日本大震災との関係 5 (3) 今回提案を行った幸福度指標試案の位置づけ 6 2. 幸福度指標試案の体系と基本的考え方 8 (1)3 つの主軸 8 (2) ライ
... 「社会参加」には「仕事」 も含めて考える オ）社会制度 社会制度（基盤）が基本的ニーズ、住居、子育て・教育、雇用といった個人の日常生活 のそれぞれの局面を通じて、個人や世帯の幸福感に影響を与えているのは紛れもない。特 に社会制度の信頼性を捉えておくことは、その制度の個々人へ与える将来的影響を予測可 能にする等、制度の安定性や持続性を知る上でも重要である。将来の基本的ニーズや心身 ...
56
「多様な正社員」と非正規雇用
... 能になる、ということである。この場合、 「多様な正社員」施策は、(他の正社員に関しては)、 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 を中核とした内部労働市場に依存した仕組みからの、人事管理システム自体の改革の一部 ...
22
目次 目次 2 幸福度に関する研究会構成員 3 研究会開催状況 3 1. はじめに 4 (1) 幸福度指標作成を策定する意味 4 (2) 東日本大震災との関係 5 (3) 今回提案を行った幸福度指標試案の位置づけ 6 2. 幸福度指標試案の体系と基本的考え方 8 (1)3 つの主軸 8 (2) ライ
... かかり、仕事に希望を見いだせない大人たちがいる。さらに、日本で特異なのは、高齢者 が最も幸福度が低いということである 3 。通常、先進国では年齢と幸福度は U 字型（若年 層と高齢者は熟年層よりも幸福）を描くとされていると言われるにも関わらずである。 このような中、GDP を単一の指標とすることなく、国や社会の目標（社会進歩の定義） ...
11
岩手県正社員転換 待遇改善等実現プラン 岩手県正社員転換 待遇改善等実現本部 平成 28 年 3 月 - 1 -
... 【取組】 ・ 福祉関連職種の正社員求人確保及び雇用管理改善のための求人緩和指導 求人が充足しない原因として、非正規求人であること、また賃金、勤務時 、 間等の求人条件が求職者の希望条件に満たない場合等が考えられることから ハローワークにおいて求人者に対して、正社員求人への転換、求人条件等の 情報に基づく求人条件の設定・変更の提案など魅力あるかつわかりやすい求 ...
21
「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 員」と定義することができる。 （２）なぜ、限定正社員が注目されるのか わが国において少子高齢化の進展に伴い労働 力人口の減少が見込まれるなか、持続的な経済 成長や社会保障制度の維持、調和と活力ある社 会の形成のためには雇用面からの下支えが必要 であることは論をまたない。いいかえれば「あ らゆる人材が『自身にとってのディーセント ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』を 実現させながら労働市場に参加できるような社 ...
12
RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 が、非正社員を対象にしたときに見られた「多様な正社員」施策と従業員意 ...
22
プロスペクト理論からの幸福度分析の可能性
... 幸福度が高い．所得水準を同一と考えると自らの労働時間を選択できるという 点で，労働時間を容易に変更できない労働者と比べて自営業者の幸福度の方が 高いとされている．同じく自らの労働時間を設定できるパートタイム労働者も 同様のことが言えるが，正社員になれずにやむなくパートタイム労働をしてい ...
35
募集スタッフ パソコン スマホ訪問サポートスタッフ ( 正社員 業務委託 ) 営業ルートセールススタッフ ( 正社員 アルバイト 業務委託 ) ハラルコンサルティングスタッフ ( 正社員 アルバイト 業務委託 ) 年齢制限なし 自家用車持込可能な方 インターネット環境が自宅に必須 資格 ヒューマンス
... 知名度の高い電子マネーが使えるお店を増やしていく営業となります。 求めているお客様は非常に多いので、やりがいのある仕事です。 正社員の方は、パソコン訪問サポートと合わせて営業の仕事をしていただきます。 やればやっただけ 、報酬 に 反映 されます 。 ...
9
労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 派遣社員（約 1,000 名）を除く全従業員 1,836 名のうち、パートタイム労働者は、646 名（男性 35 名、 女性 611 名）で「メイト社員」と呼ばれている。その他に嘱託社員（62 名）、アルバイト社員（176 名）が在籍している（2014 年 4 月時点）。 メイト社員の職種は、コールセンター業務となる電話応対職（以下「電話職」という）と、審査業務、 ...
51
幸福度と環境配慮行動の関連性
... 7 を深く考えなければならないような社会において、環境問題を懸念する（余裕がある）の は、その中で比較的裕福で幸福な人だけである。 経済面と社会面を改善することで人々がより幸福になれば、環境意識が高まり、環境政 策への積極的な協力も求めやすくなる。特に、地球温暖化など国際環境問題に関しては、 人々の生活に直接的な影響がないため、問題を認知しても環境行動に移りにくいと思われ ...
44
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... ところが、この 3 ヵ年計画を受け、厚生労働省で 2005 年 4 月に設置された「今後の労働 時間制度に関する研究会」が 2006 年 1 月に提出した報告書では、「米国のホワイトカラ ー・エグゼンプション制度をそのままわが国に導入することは適当ではない」等の慎重な 姿勢が示されるに留まった。続く、労働政策審議会では、「今後の労働時間法制の在り方 について」の答申（2006 年 12 月 27 ...
26
正社員登 正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善 人材育成 キャリア その他 同社は 1997 年に創業し 東京 名古屋 北京 シンガポール 台北 ソウルを拠点として クラウドの運や構築をするインフラサービス インターネット モバイル領域のコンサルティングサービスを提供している 各国 地域における
... 3 １． 取組の背景 ◆エンジニア等の優秀な人材の確保 同社業務の核となるインフラを支えるエンジニアは絶対人口が少ない（エンジニア人口の 20 分の１程度。）。し たがってインフラのエンジニアの採用環境は非常に厳しく、また、同社の強みであるクロスボーダー領域に関わることが できるスキルを有する人材はさらに限られる。同社では中途の採用（正社員）が多い。正社員が確保できない際 ...
7
RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 福 度 の 重 視 を 主 張 し て い る （ Newsweek, 2007） 。 ま た 、 フ ラ ン ス の サ ル コ ジ 大 統 領 は 、 ス テ ィ グ リ ッ ツ ・ コ ロ ン ビ ア 大 教 授 ら か ら な る 委 員 会 を 立 ち 上 げ て 、 GDP よ り も Subjective Well-being を 重 視 す べ き と 主 張 す る 報 告 書 を 公 表 し た （ ...
27
3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... 図ることです。多様な働き方に対応するために単線的な人事制 度を見直し、選択肢を増やした複線化の一貫として取り組みま した。これまでも、契約社員から正社員への登用制度はありま したが、オペレーション経験・スキル・ポテンシャリティの高い 有能な方であっても、キャリアプランの方向性が異なるところ があり、総合職の登用要件にマッチしないケースもありました。 ...
8
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 第 1 回調査時点で非正規雇用だった人（失業、自由業を除く）を分析対象とする推計結 果は表 7 の通りである。正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員にな っている。卒業直後に正社員である人は正社員である確率が有意に高いが、正社員の経験 は有意ではない。いずれの指標も過去、正社員であったことを示していることには変わり ...
44
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 表 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が 48％程度である。正社員では大卒以上の学歴は 80％であるのに対して、有期雇用労働 者で大卒以上は ...
16
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 表 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が 48％程度である。正社員では大卒以上の学歴は 80％であるのに対して、有期雇用労働 者で大卒以上は ...
16
夫婦関係満足度と幸福度―夫婦仲が悪い結婚と離婚、幸福度をより下げるのはどちらなのか―
... 夫婦関係に満足する既婚女性ほど幸福度が高く、夫婦関係に不満がある既婚女性ほど幸福 度が低くなっていた。この結果から、すべての結婚が女性の幸福度を高めているわけではな く、夫婦関係に満足している場合にのみ結婚によるプラスの影響が観察されると言える。3 ...
31