場所に縛られない働き方
テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 経営者の声 在宅勤務制度は導入しない 残業も深夜労働も禁止する 在宅勤務時は、 限られた時間しか働くことができない人の、就労機会の損失・不利益 •在宅勤務時に過重労働となるのは、「過剰労働・長時間労働となっても認められない」とテレワーク人口 ...
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テレワークとは Telework2.0 研究部会 情報通信技術 (ICT) を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方である 知識創造社会において 情報通信技術を活用し ( 時間と場所を超えた ) 相互の発信 啓発により 個 を強め 個人 組織 社会間の連携強化により 組織には 新たな経営手段
... • 政府＝ 非常事態時にテレワークによって事業継続性を 維持することができる。 • 企業＝ 中核となる事業を継続させることで、損益を最小 化させるとともに地域への貢献を行う。 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ※ 2019年1⽉より、利⽤対象者、利⽤可能業務、就業場所の運⽤を拡⼤する予定です。 時差出勤利⽤者の声 1 妻の職場復帰を機に、サポートというよりは家事・育児を分担する⽬的で、時差出勤を利⽤ しています。残業をせず限られた時間の中で仕事の成果を出すために、職場のみならず多く の⽅がご理解・ご協⼒くださり、ありがたく感じています。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... めの考え方・方法を解説していきます。 働き方・休み方の改善は、人材が重要な経営資源である地方銀行業 にとって、現在、各行で働く人材が今後も活躍を続けていくためにも、 また、これから社会に出る若者たちに魅力的な働き場所を提供するた めにも重要な意義を持ちます。さらに、地方銀行が、地域の代表的企 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その３．改善促進の制度化 企業全体あるいは特定の部署において、長時間労働が続くような状況、なかなか休みの取りにくい状 況が生じている場合はこれを改善する必要があります。改善の効果を高め、かつ、維持する上では会社 として制度を導入し、実施可能とすることが効果的です。労働時間を短くする、働く場所や働く時間を ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... コ 転居 伴う転勤 あ 専門職 種 自宅 通う 場所 勤務 限定 転居 伴う転勤 人 意 必要 専門職 種 2 男性行員 99 ％程 女性行員 15% 程 専門職 種 あ 女性行員 大半 専門職 種 近 女性行員 占 専門職 種 割合 高 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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自分らしい働き方発見セミナー
... 在宅ワークの今後（政府⽅針） 世界最先端ＩＴ国家創造宣⾔（平成２５年６⽉１４⽇ 閣議決定） ■世界最先端ＩＴ国家創造宣⾔（平成２５年６⽉１４⽇ 閣議決定） 若者や⼥性、⾼齢者、介護者、障がい者をはじめとする個々⼈の事情や仕事 の内容に応じて、クラウドなどのＩＴサービスを活⽤し、外出先や⾃宅、さら には⼭間地域等を含む遠隔地など、 場所にとらわれない就業を可能とし 、 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「情報通信機器の有効な利用によるモバイルワーク」 情報通信技術が発達した現在、各種のコミュニティー支援ツール、Email、ライブチャッ ト、電話などを使って、社員間のコミュニケーション・情報交換は可能であり、場所を選びません。例 えば、子供の送り迎え、介護その他の理由によって早く帰宅する必要がある場合でも、用事が済めば、 ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... 目は，我が国のデータを用いて働き方の柔軟性に着目している点である。我が国では，働き 方の柔軟性と満足度の関係を検討した論文は筆者の知る限りない。本稿で用いたデータで ある「就業実態パネル調査」には，働き方の柔軟性を示す「勤務日」 「勤務時間」 「勤務場所」 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【診断結果】 １）働き方 2017年9月における週60時間以上の労働者の割合は0％であり、時間外労 働が突出的に多い社員はこの時点ではほぼいないものと考えられる。また、 2016年4月～ 2017年3月の月間平均総労働時間は172時間程度であり、長 時間労働が常態化している様子は見受けられない。しかし、時期による繁閑 差がある業態であり、繁忙期の1月～ ...
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①働き方アンケートプレスリリース
... 就職するにあたり重視する項目について、全体、男女ともに「毎月の給料が高い」 、 「週に２日休める」 、 「仕事の内容」がトップ３となり、他の項目を引き離している。特に女性は他の項目と比べて「仕事の内 容」を重視する割合が高い。 男女の比較で見ると、男性は女性より「ボーナスがある」の割合が高く、女性は男性より「勤務場所」 、 「育児・介護休業が充実している」の割合が高い。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取得の流れは、①各自が年間カレンダーに期間を指定する→②所属長（店長）が年間ス ケジュールに基づき自身と副店長およびヘッド（部門責任者）の期間を計画として確定す る→③ヘッドは確定した自身の取得期間と年間スケジュールに基づき、部門員の取得期間 を調整し、確定する→④幹部会議等の会議と連休が重複した場合、連休取得を優先する→ ...
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働き方イノベーションフォーラム 2018 Winter
... 日経ＢＰ社では顧客情報の提供にあたり，以下の内容を遵守していただくことを前提といたします。 是非，ご確認いただきますようお願い申し上げます。 1.顧客情報の範囲 提供する顧客情報は「氏名」「勤務先会社名」「勤務先部署名・役職名」「勤務先郵便番号」「勤務先（または自宅）住 所」「勤務先（または自宅）電話番号」「勤務先（または自宅）FAX番号」「電子メールアドレス」「業種など」のうち ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事務処理の締切の設定の見直し 営業の事務処理について、営業担当者が顧客先から会社に戻った後にデータ入力の業務が発生することが、 所定外労働の発生要因となっている。所定外労働にならないようにするためには、データ入力の要否を検討し、 データ入力が必須である場合は、入力処理を翌日朝に持ち越すことも含めて検討する必要がある。ただし、翌 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 リーダーの業務は、現場スタッフの管理、配達コース管理を含め、自らも配達業務を担うなど、 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ■ 著作権について 「働き方・休み方改善ハンドブック 情報通信業（情報サービス業編）」に関しての著作権は厚生労働省が有しています。 本ハンドブックの内容については、転載・複製を行うことができます。転載・複製を行う場合は、出所を明記してください。なお、商用目的で転載・複 製を行う場合は、予め厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課（03－5253－1111＜内線5524＞）までご相談ください。 ...
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