地方自治体はこれらの課題を自覚し
RIETI - 地方自治体職員から見た地方創生の現状と課題－産業振興行政担当者に対する意識調査の概要－
... 、「結果重視」であり、 これらの原則に基づいて地方創生に関連する政策が実施されている。このうち、 「自立性」は、 「地方公共団体・民間事業者・個人等の自立につながるようなもの」 「国の支援がなくとも地域・ 地方の事業が継続する状態を目指し、これに資するような具体的な工夫がなされていること」な どをさす。また、 ...
76
目次 1. 訪日観光をめぐる動向 2. 外国人旅行者の受入環境整備 3. 外国人旅行者の受入に係る課題 4. 日本政府観光局 (JNTO) の戦略 訪日 2000 万人時代に向けて 5. 地方自治体の観光行政に関する課題と期待 1
... 5．地方自治体の観光行政に関する課題と期待 ○外国人の受入環境を一層整備していくことが求められている 外国人にとって 魅力的な地域づくり と、 観光資源の磨き上げ WIFI整備、多言語対応、クレジットカード決済、ATM利用環境、ムスリム対応等に 対する地域の推進役を ...
18
地方自治体における個人情報保護の実務上の課題
... 断が難しいケースは多いわけであるが，そのような場合には，個人情報保護条 例上の第三者機関（個人情報保護審議会とか個人情報保護審査会など名称は 様々）に諮問して，公益上特に必要があると認めるときという例外規定が個人 情報保護条例に定められていると考えられるので，この規定を活用することで， 目的外利用ないし提供する途が開かれる３０。 警察等からの照会 ほとんどの個人情報[r] ...
39
資料 1 地方自治体における業務の標準化 効率化に関する研究会第 6 回研究会 (2014[ 平成 26] 年 10 月 31 日 ( 金 )) 地方自治体における業務の標準化の法的課題 原田大樹 ( 京都大学大学院法学研究科 )
... 扱事業者（…）が講ずることとされている措置の趣旨を踏まえ，当該地方公共団体及びそ の設立に係る地方独立行政法人が保有する特定個人情報の適正な取扱いが確保され， 並びに当該地方公共団体及びその設立に係る地方独立行政法人が保有する特定個人 情報の開示，訂正，利用の停止，消去及び提供の停止（…）を実施するために必要な措置 ...
70
「地方自治体の広聴機能の現状と課題―埼玉県久喜市と茨城県潮来市を事例に―」
... もちろん高度経済成長期が停滞すると同時に、この性質も変化する。馬場氏はバブル崩壊 後の公聴機能の変化とそれにたいする住民の判断について、以下のように述べている。 この税収不足に起因する財政逼迫は、自治体の運営に関しても、従来想定されなかった ...
21
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 号）の一部適用 のままで存続される予定である。ただし，同 ガイドラインへの対応で 市立釧路総合病院 新改革プラン （2017 年 月）を策定し，同 プランには 経営悪化が生じた場合は見直 す という文言もあるため，予断を許さない 状況である。仮に 地方公営企業法 が全部 適用された場合には，組合も別組織になって ...
34
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 える市債や旧市町村が抱えていた行政課題な どが，新しい市に引き継がれ，⽛極めて厳し い財政状況⽜となっている。こうした状況に 対応するには，行政主導で進められてきた市 政運営を見直し，市民，団体等とのパート ...
63
地方自治体の産業政策と産業集積地域の魅力化
... れている。また、日本の製造業の場合、これまでの経済発展の歴史の中で、概ね大企業の事業所 を中心に、地域に垂直的な分業関係が形成され地域経済を支えてきたといえるだろう。しかし、 国際競争の激化や不況による産業成熟化、東アジアへの生産シフトなどの諸要因により、1990 年 ...
13
地方自治体における第三セクター等の点検評価とその財務的成果
... 第三セクター等の評価については、加藤（1993）、 錦戸・星野（1998）など第三セクター等の経営健 全性を分析する文献も存在する。これらの文献は、 第三セクター等と民間企業の財務データから財務 指標を算定し、それらを比較することにより、第 ...
12
地方自治体の木造公共建築の施策展開に関する研究 [ PDF
... 段階を迎えるが、木材需要は低迷している。木材需要 の大きな割合を建築分野が占めるが、公共建築物の木 造率は低く、公共建築物の木造化は木材需要の拡大に 資するものとして喫緊の課題となっている。今後は、 ...
4
地方自治体における外郭団体の評価 : 先行研究の整理と総務省の方針
... ているという点を考慮すれば、外郭団体は 地方自治体の政策に貢献することが求めら れる。この点について、直江（1993）は「第 三セクターの重要な役割に政策支援という 問題がある。第三セクターは、時にはその 収益性を犠牲にしても政策課題に貢献する ことが望まれている場合が多い。第三セク ...
21
基礎を育てることを主なねらいとしている 現在 地方自治体を取り巻く状況は 少子高齢化 情報化 グローバル化 経済の変動などによ り急速に変化している また 地方分権を推進する法律がつくられ 各地方自治体は 財政の健全 化や組織の改編 市町村合併等の新しい枠組みづくりに取り組んでいる さらに 子育て支
... ７ 指導に当たって （１）主体的・協働的な学習 指導の工夫一覧表の活用 学習指導要領の次期改訂では、学ぶ内容の検討とともに学びの質や深まりが重視され、 「主体的・ 協働的な学習」が注目されている。基礎的な知識及び技能の習得とともに、自ら課題を発見し、解 ...
8
活動理論を用いた自治会・町内会組織の比較分析:熊本県内の一地方自治体を事例に
... 図１のモデルで重要なところは「媒介」という視点である。このモデルは、ヴィゴツキー理論 を踏まえ、隣り合う頂点は直接的に結びついているのではなく、常にもうひとつの頂点を媒介し て結びついていると主張する。例えば、主体が対象に働きかけるとき、両者は直接的な関係では なく、 ...
21
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 員全体のおよそ⚓割を占める彼ら非正規職員 の任用や労働条件で明らかになったことや， 労使の課題などを整理する。これらは苫小牧 市に限ったことではなく，全国に共通するこ とと思われる。川村（2018b）や川村・正木 ...
35
地方自治体における投票環境整備計画の模索ー滋賀県愛荘町の事例研究ー
... である。既に述べたが，愛荘町の年齢別人口構成 は，40歳前後の団塊ジュニア世代を中心として， その前後の年齢層が多く，全国平均と比較しても子 育て世代が多い。また，子育て世代の多さと出生率 の高さに支えられて，子ども世代の人口も多いこと が特徴である。この特徴が，町民アンケート調査に ...
12
地方公務員の対応と地方自治体に対する信頼
... （2009）と一致していることがわかる。国に対する信頼もプラスである。 これらの結果は、都市制度類型、個別市町の双方のケースのすべてのモデ ルで同様である。自治体規模については権限移譲状況を表現する都市制度 類型で前回と同様に有意でない。したがって、都市制度類型でみて権限が ...
22
第 1 部肱川治水の七不思議 不思議 1は 流域委員会は機能しなかった である 先の日弁連のシンポジウムで高く評価されたのが淀川水系流域委員会で 悪評だったのが肱川流域委員会である 肱川流域委員会委員は 学識経験者と地方自治体の長だけで構成され 一般市民は入っていない 地方自治体の長は別に意見を述べ
... 筆者が「ダムが国を滅ぼす」を出版すると、追いかけるように「ダムは本当に不要なのか」 、 「公 共事業が日本を救う」が出版された。著者は筆者の大学後輩である。できるなら公開で議論した いものである。 山鳥坂ダムの論理的必要性は極めて希薄である。 ...
13
講習会を企画する際に留意すべき点を挙げる 1) 定期点検要領 ( 案 ) への理解を深めること 2) メンテナンスサイクルという概念への理解 メンテナンスサイクルを定着させること 3) 受講者となる地方自治体職員の技術レベルを把握すること 4) 地方自治体職員が受講したい研修を自分で選ぶことが出来る
... 図-4 地方自治体の橋梁を題材とした点検研修会の実施状況 (3) 技術研修・講習会の実施 技術研修・講習会の実施にあたっては、大阪国道事 務所のみで行えるものではなく、研修会場の提供や研 修講師の手配、研修テキスト等の作成、会場設営等に ...
6
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【407】①すぐに次の仕事が見つかるか不安。②人間 関係が悪く，いじめ的な事がある。ある職員に，個 人的に申し送りをしてもらえなかったり，患者の前 で怒られたり，嫌がらせをされる。その人が休みの 日は皆仲良く仕事ができている。女性／40歳代 【408】②一生懸命仕事をしている先生と，子ども達 ...
47
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... る上司が居るが，一時金や退職金もあり雇用が安定 している正職員には，上司は何も言わない。改善を 求めたら⽛イヤなら辞めてもらって良い⽜と言われ た人も居る。嘱託職員は職場長が決めたルールや指 示で仕事をするという考え方なので，長の考え方一 つで，又は，長が代わる度に，仕事の内容や処遇が ...
57