地方の女性農業者と企業の
地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か つ積極的に行う取組（ポジティブ・アクション）の導 ...
6
平成 26 年度の地方公営企業繰出金について 最近における社会経済情勢の推移 地方公営企業の現状にかんがみ 地方公営企業法等に定める経営に関する基本原則を堅持しながら 地方公営企業の経営の健全化を促進し その経営基盤を強化するため 毎年度地方財政計画において公営企業繰出金を計上することとしています
... その基本的な考え方は、下記のとおりですので、地方公営企業の実態に即しながら、 運営していただくようお願いします。 なお、一般会計がこの基本的な考え方に沿って公営企業会計に繰出しを行ったときは、 その一部について地方交付税等において考慮するものですので、御承知願います。 貴都道府県内市町村等に対しましても、周知されるようお願いします。 ...
24
企業都市における都市経済の発展と地方行財政 -造船業の展開と｢企業城下町｣・長崎-
... This document is downloaded at: 2016-09-19T17:20:37Z Title 企業都市における都市経済の発展と地方行財政 -造船業の展開と｢企 業城下町｣・長崎- Author(s) 宮入, 興一 Citation 経営と経済, 66(1), pp.67-122; 1986 ...
57
HOKUGA: 中国の地方国有企業における企業統治と党（＝政府）の関与 : 中国的企業統治システムの課題
... ８ お わ り に 本研究のため，国有資産管理と地方国有企 業の運営，党組織の関与の実態について，行 政機関からの聞取り調査を何度か試みたが実 現できなかった。それだけ，これがセンシ ティブな問題であることを思い知らされた。 しかし，本稿を通じて，現代的企業制度と 関連施策は形式的には整備されたものの，実 ...
24
RIETI - 公営企業のガバナンスと経営形態地方分権下における官(国と地方)と民の役割分担の適正化
... ③Trafford Park and The Trafford Centre ④East Didsbury and Stockport ⑤South Manchester and Manchester Airport ①East Manchester and Ashton-under-Lyne は 6 マイル（10 ㎞）の路線であり、年間 600 万人の輸送を予定しており、200 ...
121
会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 2 の厚生労働省（2014） 。 7 ドイツ連邦議会で審議されている新たな制度及び導入に向けた検討の経緯は、Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend（ドイツ連邦家庭・高齢者・女性・青少年省）“Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und ...
8
地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況（平成29年3月31日現在）（熊谷市農業集落排水事業）
... インフラ施設 ため事業廃止 難しく 効 思わ 施設 おい 公共下水道へ 接 や施設 統合を検討し いく. そ 他[r] ...
1
地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況（平成28年3月31日現在）（熊谷市農業集落排水事業）
... 現行 体制 当面 経営を維持 き 見込 ため インフラ施設 ため事業廃止 難しく 効 思わ 施設 おい 公 共下水道へ 接 や施設 統合を検討し いく. ○[r] ...
1
都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21
... （注１）平成27年度から国家公務員や民間企業と同じ算定方法に変更となったため、平成26年度以前の数値と単純に比較するこ とはできない。 （注２）配偶者の出産後２か月以内に半日又は１日以上の休み（年次有給休暇、配偶者出産時等に係る特別休暇、育児休業等） ...
8
第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... になったんだろうと思うんです。外的要因はチャンスが生かせるキャリアがあったというこ となんだろうと思っています。自分の性格としては、さっき申し上げたように、スペシャリ ストはあまり好きじゃなくて、マネージャーとして、人のことを働かせるのが好きなもので ...
50
RIETI - 女性雇用者のネガティブ・ステレオタイプは企業が生みだしている：二種の予言の自己成就の理論的考察とその対策
... 公平なシグナルと選択の自由 前節ではもし女性の男性に比べた地位達成の不利さが、4.2 節で仮定した男 女の不公平なシグナルの利用によるものであるならば、企業がそのようなシグ ナルを用いないようにすることが唯一の根本的解決策であることを示した。し ...
35
若年女性の意識 ライフプランニング講座の効果 地方自治体の結婚支援 4
... • 街コン、イベント（成婚率が把握できない）事業と1対１お見合い事業 （成婚を出す）の目的は別と考えるべき。見える成果を出すのはや はり一億円規模の県レベルの複合婚活事業 • 税金を使う前に、まずは独身者の把握、調査、分析 ...
25
女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ことが重要」と指摘されている。また、労働政策研究・研修機構「若年者の離職状況と離職後 のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査） 」 （2017 年）では、300 人未 満企業に勤続 3 年超 5 年未満の正社員を対してキャリアの発展状況を尋ねており、 ...
7
RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 場環境があると推察される。女性労働者が能力を発揮しにくい職場環境が存在する状況下では、 企業が女性を登用しようとしても、短期的には高いパフォーマンスは上がりにくいほか、仕事と 生活の両立が難しいために女性労働者が離職を余儀なくされることも少なくないだろう。そうな ...
28
事業実施者募集リーフレット 平成30年度「青森県女性農業者の活躍応援事業」実施者を公募します 青森県庁ホームページ tirasi
... 中南地域県民局地域農林水産部 農業普及振興室 弘前市蔵主町4 ０１７２－３３－４８２１ 三八 三八地域県民局地域農林水産部 農業普及振興室 八戸市尻内町字鴨田7 ０１７８－２３－３７９４ 西北 西北地域県民局地域農林水産部 農業普及振興室 五所川原市栄町1 0 ０１７３－３５－５７２７ 上北 上北地域県民局地域農林水産部 農業普及振興室 十和田市西十二番町2 0 - 1 2 ...
4
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... インタビュー応対者の一人は、短時間勤務を利用した経験がある。その際、子が小学校入 学時から 3 年生末までの 3 年間に利用した。短時間勤務の間も普通に昇給したし、短時間勤務 中に課長職 K になり、短時間勤務明けと同時に「マネジメントあり・課長職 K 」になった。営 業だったというメリットもあるかもしれないが、自分の体験から育児短時間勤務を取っただ ...
105
（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... ② 短時間労働者（パートタイム労働法第２条） ③ 専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の３）、企画 業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の４） 【認定申請をお考えの方へ】評価項目３「労働時間等の働き方」の実績を公表する場 ...
5
第 2 章西東京市の農業の現状と課題 1 農業を取り巻く状況 2 本市の農業の現状と課題 3 農業に対する農業者及び市民等の意識
... (4) 農業者と市民との交流に対する意識 ○農業者、市民双方とも、交流に対する意識が多様化している。 農業者と市民との交流については、農産物の販売といった直接的な効果に加え、消費者のニ ...
20
Ⅱ. 調査データ 第一章非常時の水確保に関する調査結果 対象者既婚女性 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 全体 ,000 調査地域 北海道 東北地方関東地方中部地方近畿地方中国地方四国地方九州地方 全体
... 対応しています。また、飲料水以外にも、トイレの排水を流す等に利用できる生活用水として、雨水タンク の２００Ｌ、給湯器の貯湯ユニット内の９０Ｌの、合わせて２９０Ｌが使える工夫を盛り込んでいます。これによ り、万が一水道が止まっても、復旧までの間、命や健康を維持するための水を確保しています。 ...
9
はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ■ 協 力 ：テレビ東京、BSジャパン、日経HR ■ 後 援 ：経済産業省 （予定） ■ 来場者数 ：10,000人 （予定） 日本経済新聞社が行っている、女性が今よりもっと活躍できる環境づくりを応援するプロジェクトであ る日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、2014年からおこなっているイベントです。日経グルー ...
24