地方については、給与改定や定員純減等を反映
平成26年度国家公務員給与改定に伴う公定価格等の取り扱いについて
... 7 ○ 公定価格の算定にあたっては、国家公務員の給与に準拠して設定していることから、地域区分につ いても、地域手当の見直しを踏まえた対応が必要。 ○ 具体的な見直しの検討に当たっては、特に国の官署が所在しない地域の設定方法について、子ど も・子育て会議において議論が行われてきたことを踏まえた対応が必要であるが、他制度の議論の状 ...
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平成24年度給与・定員管理
... た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 例法 措置 い た場合 値 減額前 ...
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平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ⑶ ラスパイレス指数の状況 ( 注) １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を 補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 ２ ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... うち、85.4％の事業所では手当の支給要件として配偶者の収入による制限 が設けられている。 他方で、配偶者に係る手当をめぐっては、社会全体として、共働き世帯 が片働き世帯よりも多くなるなど、女性の就労をめぐる状況に大きな変化 が生ずる中、民間企業において、配偶者に家族手当を支給する事業所の割 合が減少傾向にあり、公務においても、配偶者を扶養親族とする職員の割 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 知）に基づき、住民の理解が得られるものとなるよう、点検・見直しを行い、適正に事業 ...
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地方公務員給与に係る地方交付税算定について
... 校の学級編成及び教職員定数の標準法」第６条、公立高等学校の教職員の定数は「公立高 等学校の設置、適正配置及び教職員定数の標準等に関する法律」第７条、警察官の定数は 「警察法施行令」第７条、消防職員の定数は「消防力の整備指針」の人員に係る指針と いった、法令等の基準に基づき人員が設定される。また、法令の基準や必置規制が存在し ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... ○ 管理職手当の減額 ・ ・ ・ ・ ・ 部長次長級１ ５ ％， 課長級１ ０ ％， 課長補佐級３ ％ ( 4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ ...
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平成25年度給与・定員管理
... た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 例法 措置 い た場合 値 減額前 ...
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清瀬市の給与・定員管理等について（平成17年版）
... 管理職手当については、平成15年4月から平成18年3月までの間、25％削減している。 ( 4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の 給与水準を示す指数です。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 農水産業協同組合貯金保険機構は、国や役職員の報酬・給与等の公表 対象となっている他の多くの法人と異なり、出先事務所をもたず、東京都区 部に本部事務所のみを置く専門性の高い法人であるため、給与水準の比較 指標については、出先事務所を除き、地域や学歴などを勘案した指標によ ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成21年度）
... （注）１ 職員手当には退職手当を含まない。 ２ 職員数は、平成２０年４月１日現在の人数である。 （３）ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ ...
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平成26年度給与・定員管理
... 給 改定 臨時特例法 給 減額措置 い た場合 値 あ 注 ラスパイレス指数 全地方公共団体 一般行 職 給料月額 一 基準 比較 た 国 職員数 構成 用 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパイレス指数 単純 均 た あ ※ 成 月 日 ラスパイレス指数 前 比 ポイント以 昇 い 場合 連続 昇 い 場 ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成23年度）
... （注）１ 職員手当には退職手当を含まない。 ２ 職員数は、平成２２年４月１日現在の人数である。 （４）ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成22年度）
... （注）１ 職員手当には退職手当を含まない。 ２ 職員数は、平成２１年４月１日現在の人数である。 （４）ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ ...
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平成27年度給与・定員管理
... 注 ラスパイレス指数 全地方公共団体 一般行 職 給料月額を 一 基準 比較 た 国 職員数 構成 を用い 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパイレス指数を単純 均 た あ ※ 成 月 日 ラスパイレス指数 前 比 ポイント以 昇 い 場合 連続 昇 い 場 成 及び 成 国家公務員 時限的 間 給 改定 臨時特例法 給 減額措置 い た場合 値 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の 給与水準等を勘案した給与改定や、業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている。 ...
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(4) 給与改定の状況 ( 本町においては事委員会を設置しておりません ) 1 月例給 事委員会の勧告 ( 参考 ) 区分 民間給与 公務員給与 較差 勧告 給与改定率 国の改定率 A B A-B ( 改定率 ) % % % H28 年度 ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公
... 町職員の給与は、その職務に応じた給料と扶養手当及び通勤手当等諸手当で構成され、給料や諸手当の内容 は、国や他の地方公共団体との均衡を考慮し、町議会の議決を経て決められ、「斜里町職員の給与に関する条 ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... ⑵ 初任給の状況 民 間にお ける初 任 給の改 定 状況は ，第４表の とおり ，新規学卒 者の 採用を 行っ た事 業所 の割合 は， 大学 卒で 39.7％（ 昨年 45.5％ ），高校 卒 で 13.3％（ 同 15.7％）と なっ てい る。 そのう ち， 初任 給に ついて， 増 額 した事 業所の 割 合は大 学 卒で 45.9％（同 44.3％），高校卒で ...
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高梁市の給与・定員管理等について（公表）.xls
... (3) 特記事項 (4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 別紙３ ...
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職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... （注）１ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、 国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職棒給表（一） 適用職員の棒給月額を100として計算した指数。 ２ ...
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