地域の雇用や賃金の改善
平成 30 年 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : 資格や技術を有する人材の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 業務の効率化や処遇改善の動き 非製造業 : 小売業 サービス業を中心に様々な業種で人員が不足 採用手法の多
... 平成30年10－12月期地域経済産業調査～全体総括(1/2)～ ○全体景況 （緩やかに改善している） ・生産は、一部で米中貿易摩擦による影響がみられ、先行きに対する懸念はあるものの、汎 用・生産用・業務用機械が工作機械等で堅調、電子部品・デバイスが自動車、スマートフォ ン向けで堅調など概ね堅調に推移。設備投資は、受注増加に向けた生産能力の増強や人 ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... Hanson や Brakman et al. の直接推定方法と Redding and Venables の二段階推定方法があるが、 本研究では、後者の問題点を改善した推定法を提示する中で、先行研究ではできなかった地域産 業連関構造を考慮したポテンシャル推定を試みた。具体的には、NEG で導かれた地域ポテンシャ ...
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賃金・雇用の地域間格差
... いる．このように，近年，地域間の雇用失業情勢の格差が拡大を続けている 背後には，景気の回復過程においても地方圏の雇用成長がほとんど生じてい ないことがある． では，バブル崩壊以後，地方圏に現れた労働力人口の減少は，地域外への 労働移動（純流出）によるものだろうか．図表 12 6 ...
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( 第 12 号 ) 2018 年 9 月 26 日 MRFRD 新生銀行金融調査室伊藤篤 ( ) 雇用改善の強調 が 物価目標未達での出口 を誘発するリスク 失業率の大幅な改善でも賃金 物価は低迷 消えた賃金インフレ 物価目標未達で出口に向かうべき との意見
... （出所） 厚生労働省、新生銀行 金融調査室 次にこうした賃金水準や賃金弾力性の違いが全体に与える影響を、2010 年と 2017 年の所定 内給与総額（月額平均）で確認しておきたい（図表 4）。まず一番右の労働者全体の所定内給 与（⑦列）は、2010 年の 24.5 万円から、2017 年には 24.1 万円へと 0.4 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後の受け取りに延伸した場合の要求利子率との差分）、対数賃金、地域ダミー変数である。 ...
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賃金改善は実現したものの実感されない生活のゆとり 賃上げと同時に求められる将来不安の払拭
... 結果は、「正社員の処遇水準を見直す中で期間雇 用社員の賃金を引き上げ、均等を図るべきだ」が 22.7％、「正社員より期間雇用社員の賃金をより多 く引き上げることで、均等を図るべきだ」が10.2％、 「正社員の賃上げを据え置いても期間雇用社員の賃 金を引き上げ、均等を図るべきだ」が6.7％で、こ ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被 説明変数に用いることとする。 最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると ...
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RIETI - 地域の雇用と人工知能
... 持った労働者であり高賃金を受け取っていることが示唆される 15) ． 【図 6 ， 7 】 上記の結果をまとめると，コンピュータ化されやすい職業からコンピュータ化されにくい 職業へ転職する際には追加的な人的資本が必要とされることが示唆される．ただし，追加的 な人的資本投資の結果，コンピュータ化確率の高い職業から低い職業へ転職できたことで ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... 観視するという発想に基づいている。これをより具体的に言うと、まずは、「仕事上の権利・責任 の範囲」という視点から、タイ人の自覚像と日本人のタイ人への期待像との間で見られるズレを検 証し、特にタイの日系企業での他者理解策を提示すること、次いで、タイの日系企業での「採用 ...
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階層等級役割責任 [ 職位 ( 例 )]/ 役割責任の定義管雇用区分との対応正理 専門階層社員嘱契託務階層約社社員員パート社の給与は図表 2 のようになっています まず 給与は大きく 賃金 ( 月例賃金のこと ) 賞与 退職金 の 3 つに分かれます さらに 賃金は 年齢給 職能給 割増賃金に細分化
... 配慮（地域手当）などを行っています。 なお、2014 年春には多くの会社が十数年 ぶりに「ベースアップ」を実施しましたが、 これは地位・役割や習熟度・貢献度の変化 を反映したわけではありません。ベースア ップは、労働の市場価値や会社の生産性の 上昇に伴って賃金水準を引き上げることで す。2014 年、2015 ...
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1. 最低賃金の現状を理解しよう 最低賃金 とは 最低賃金法に基づき 国が賃金の最低額を定めたものです 最低賃金には 地域別最低賃金と特定最低賃金の 2 種類があり その両方が同時に適用される場合には 使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません 最低賃金の現状は? 最低賃金は右肩
... 申請先は、事業場が所在する地域の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）となります。 ※2 助成金を受給した事業主は、労働局長に対し受給後の解雇、賃金等の状況を報告するため状況報告を提出してください。 この報告を行わない、または虚偽の報告を行った場合は、交付決定を取り消し、支給した助成金を回収する場合があります。 ○ 「人材育成・教育訓練費」 ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... ⑲ BAG decision dated 19 October 2010 (6 AZR 305/09) 2. 1 パートタイマー・有期契約労働者 ⑲ 公務員（パートタイム労働者）（団体交渉により合意された週あたりの労働時間の 50%） 原告・妻（パートタイム公務員）は連邦職員労働協約（ BundesAngestelltentarifvertrag、BAT）の 適用対象であった（ ...
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1. 最低賃金の現状を理解しよう 最低賃金 とは 最低賃金法に基づき 国が賃金の最低額を定めたものです 最低賃金には 地域別最低賃金と特定最低賃金の 2 種類があり その両方が同時に適用される場合には 使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません 最低賃金の現状は? 最低賃金は右肩
... 合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。 最低賃金は右肩上がりで上昇を続けています。 最低賃金については、 「ニッポン一億総活躍 プラン」 （平成28年6月2日閣議決定）におい て、 「年率3％程度を目途として、名目 GDP 成 長率にも配慮しつつ引き上げていく。これに より、全国加重平均が1,000円となることを目 指 す 。このような最 低 賃 金 の引上 げ ...
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( 問 3) 福祉 介護職員の賃金改善見込額について どのように計算をすればよいのか 申請書作成段階における福祉 介護職員の賃金水準や 事業の規模等を勘案し 各事業者において見込む賃金改善の金額を推計されたい なお 実際の賃金改善額については実績報告の段階で確認することとしており 計画の策定時点にお
... （問 18）雇用する職員の員数や、個別の職員の入れ替わりにより、職員構成 に変更があった場合の賃金改善額の考え方について。 （答） この場合の賃金改善額については、 「比較対象である平成 20 年度下半期中 ...
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最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... いう問題がある。しかしそれ以上に、地方最低賃金審議会が各地域の経済状況を見ながら 地域別最低賃金を決めているという政策の内生性が大きな役割を果たしているようにも見 える。例えば、東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、京都、大阪、広島といった大都市を抱 える都道府県は回帰直線よりも上に位置しており、2007 年時点のかい離額より予想される ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 ...
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RIETI - 最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 年の最低賃金法改正によって最低賃金の決定に生活保護費を考慮することが求められ、 地域によっては最低賃金が大幅に引き上げられた。本稿では最低賃金の影響を最も強く受け る 10 代男女労働者に焦点をあて、最低賃金が賃金および雇用に与える影響を調べた。賃金 ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 低 賃金が 他の 分位 の賃 金 格差に 影響 を与 えて い るとい う事 実は 確認 さ れ なかっ た。 一 方 、 Kambayashi et ...文 の p.271 の Figure.5 の 第 20 分 位 の 図 に つ い て 本 章 の ...p.152 の 図 表 2-1 が 完 全 に 再 ...
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平成 30 年度 緑の雇用 事業について 緑の雇用 事業は 国 ( 農林水産省 ) の助成事業で 改善計画の認定を受けた林業事業体 ( 森林組合や民間の造林会社 素材生産会社等 ) に採用された人に対し 講習や研修によりキャリアアップを支援する制度です 今年度 当センターでは林業作業士 ( フォレス
... 番号 事業体の名称 所 在 地 TEL 阿武隈川流域 １ １ 福島県北森林組合 福島市岡部字前田137-1 024-534-9015 ２ ２ 吾妻造林㈲ 福島市町庭坂字湯町17 024-591-1322 ３ ３ ㈲武田林産 二本松市小関105 0243-24-2819 ４ ４ 安田林業㈱ 安達郡大玉村大山字宮ノ前21 0243-68-2220 ５ ５ 浜崎製材㈱ 本宮市高木字猫田46-2 0243-33-4400 ６ ６ ...
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