在職期間別割合、期末支給割合等を記入し、期末支給額
期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... 1 期末手当とは？ 3 例外者 （報告書の提出が必要です） ６月と１２月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで、 これらの手当は在職期間に応じて支給されますが、育児休業や休職、または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 20 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 理事 A 千円年月 文部科学省独立行政法人評価委員会において 業績勘案 3, 平成 20 年 4 月 30 日 1.0 率
... 職員の給与水準を国家公務員の給与水準を含めた社会一般の情勢に適合 したものとなるように、平成18年度から国家公務員の給与構造改革の例に倣 い、国家公務員に準じて給与表を従来の7等級制から10等級制に改正し、等 級別標準職務等の見直しを行った。これにより、給与表の違いによる給与水 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... いても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月 額の合計額に，当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び本給に100分の25を乗じて得た額 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 本年４月22日から５月13日までの間、現在行っている職種別民間給与実態調査 の対象事業所（市内の企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の事業所）であ る320事業所から無作為抽出した120事業所を対象に、本年夏季一時金の支給の決 定状況並びに本年及び前年夏季一時金の支給額・支給月数等を把握するため、特 ...
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JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給
... なお、時間単位の休暇の計算にあたっては、支給対象期間中におけるその時間の合計を８時間ごとに１日の 割合で日数に換算の上、前述した休暇等に加算し、８時間に満たない端数がある場合は、これを切り捨てる。 （２）評価反映部分 ① ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... (2) 事務次官年間報酬額･･･23,175,000円 当法人においては、期末特別手当において当該役員の業績評価に基づき、その額の１００ 分の２５の範囲内でこれを増額し、又は減額することができることとしている。 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 異動手当、寒冷地手当及び期末特別手当）から構成されている。 期末特別手当については、国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り、俸給の 月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に100分 の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した ...
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法令により個人番号記入欄を創設する申請様式一覧 後期高齢者医療療養費支給申請書 後期高齢者医療高額療養費支給申請書 後期高齢者医療高額介護合算療養費等支給申請書兼後期高齢者医療自己負担額証明書交付申請書 特別児童扶養手当等の支給に関する法律 (4) 障害児福祉手当認定請求書 特別障害者手当認定請求書
... 東日本大震災に伴う原子力発電所の事故に関して設定された警戒区域内に所在した住 宅用地の代替土地に係る固定資産税・都市計画税の特例適用届出書 東日本大震災に伴う原子力発電所の事故に関して設定された警戒区域内に所在した家 屋の代替家屋に係る固定資産税・都市計画税の減額適用届出書 ...
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(5)1 部の決定サービスの支給量のみを変更する場合 異動区分を 2: 変更 で変更する支給決定情報のみを作成する 交換情報識別番号 異動年月日 異動区分 決定支給期間 ( 開始年月日 ) E121( 支給決定情報 01) : 変更 決定支給期間 ( 開始年月日
... ※１：出力対象項目 ◎：出力対象項目、○：請求内容により出力対象となる項目 △：事業所の設定状況により出力対象となる項目、空白：出力対象外項目 ※２：介護給付費・訓練等給付費等請求書において、サービス種別ごとに特定障害者特別給付費を記載 する欄は存在しないが、インタフェース設定上は特定障害者特別給付費を算定した事業所のサービ ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 超過勤務手当、管理職員特別勤務手当、寒冷地手当、期末手当及び勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基準額（俸給＋扶養手当＋（俸給と扶養手当に対する）地 域手当＋（俸給と扶養手当に対する）広域異動手当＋級・職位に応じた加算額）に、国家公務 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 24 中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円年月 千円年月 千円年月 該当者なし 該当者なし 該当者なし 注 1:
... ⅲ）上記の指数算出方法等以外に、国家公務員と比較して給与水準が高くなっている理由 ■製薬業界等の給与水準が高いこと ・当機構が必要とする人材は、その確保に当たって製薬業界等と競合関係にあるが、業界の給 与水準は、当機構と比較してかなり高いと言われており、相応な給与レベルとすることが必要である。 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 21 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円 年 月 千円 年 月 千円 年 月 千円 年
... 平成2１年度の行政職（一）職員の年間平均給与の増減率はそれぞれ0%、0.7%、0%、△2.4%である。 ※基準年度（平成１７年度）の給与、報酬等支給総額は、法人移行時の人件費予算相当額を基礎に算出した 平成１７年度人件費予算相当額である。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... いる。多様な人員の管理に係る綿密な業務については、各研究組織に事務部門 をおき、研究推進に係る事務管理を一手に担う体制を採っている。また、７隻に及 ぶ船舶の運航管理及び勤務形態の複雑な船員の人員管理を行う事務組織が不 可欠である。当機構においては経営企画部、総務部、人事部、経理部等といった ...
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た給料の支給義務者において支給する 2 前項の場合において その者が従前所属していた給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは 異動の日に給料を支給するものとし その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは 異動の日以後
... １ この規則は､平成１５年１月１日から施行する｡ただし､第１８条及び第２０条の改正 規定は、平成１５年４月１日から施行する。 （平成１５年３月に支給する期末手当に関する特例措置） ２ 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成１４年組合条例第４号。以下「改 正条例」という。）附則第４項第２号の規則で定める給料月額は、最高号給等を受ける ...
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欄 記載のしかた 留意事項 9 期末現在の資本金の額又は出資金の額 ( 解散日現在の資本金の額又は出資金の額 ) 期末 ( 中間申告の場合にあっては その計算期間の末日 ) 現在又は解散日現在における資本金の額又は出資金の額を記載します 資本金の額又は出資金の額は 法人税の明細書 ( 別表 5(1)
... 減税率が適用されない法人がその所得金額を記載します。なお、2 以上 の都道府県に事務所等を有する法人は、第 10 号様式の事業税の「分割 課税標準額」の欄のうち、当該都道府県分の金額を記載してください。 (4) ㉞から㊳までの各欄の課税標準の額に 1,000 円未満の端数があるとき 又はその全額が 1,000 ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... ０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし、第１６条第１ 項及び第１７条後段の規定により引き続き在職したものとみなされた者の退職金の額は、異な る役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。 ）１月につき、退職の日における当該異な ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... 労働安全衛生法に基づき安全衛生委員会を設置し、職場における職員の危険又は健康障害を防止するため の対策に関することを審議しています。また、職員の定期健康診断、生活習慣病健診などを実施するとともに健康 管理を行うため、産業医による健康相談を実施しています。 ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... ※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成２５～２７年の３ヶ年平均） ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... 【問８】 在職期間の通算 ･････････････････････････････････････････････････････････････････ ８ 【問９】 在職期間に１日の中断がある場合の取扱い ･････････････････････････････････････････ ９ 【問10】 基準日に復職した職員の場合の取扱い ...
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0704 支給額の算定に係る事項等の確認 0705 システムへの入力 0800 支給決定 0801 概要 0802 支給額の算定 0803 支給決定に係る事務処理 0900 確認請求 0901 離職割合要件の確認に係る事業主からの 照会手続 1000 雑則 1001 財源区分 1100 委任 110
... 0505 において制度周知文を送付する事業主に対しては、支給申請期間、支給申請に当たって添付す べき書類（0600 参照）、支給申請書の記載方法について周知するとともに、高奨金の支給決定に係る 主な要件のほか、賃金台帳等に基本賃金とその他の諸手当とを区分して記載すること、対象労働者に ...
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