ＪＭＩＴＵ 通信産業本部 殿 平成 29 年１２月１日 ＮＴＴマーケティングアクト 平成２９年度年末定期特別手当の支給方法 １．支給対象 平成２９年１２月１日現在在職する社員とする。 ２．支給額 （１）定率部分 平成２９年１２月１日現在における個々の社員の基準内給与（休職、育児のための短時間勤務及び介護 のための短時間勤務により、その額を減ぜられて支給されている者については、その減ぜられて支給されている額とする。 なお、育児休職及び介護休職期間中の者《介護のための短時間勤務は除く》については、育児休職及び介護休職 を取得しなかった場合に支給されるべき額とする。）に、１．８及びその社員の支給対象期間における在職期間に 応じた割合を乗じて得た額とする。（その額に円未満の端数がある場合は、これを切り捨てる。） ただし、基準日現在、無給休職（育児休職及び介護休職中の者を除く。）期間中の場合は支給しない。 なお、在職期間に応じた割合及び在職期間の計算については、次のとおりとする。 ① 在職期間に応じた割合 支給割合 ⅰ．在職期間が６月の者 ６分の６ ⅱ．在職期間が５月の者 ６分の５ ⅲ．在職期間が４月の者 ６分の４ ⅳ．在職期間が３月の者 ６分の３ ⅴ．在職期間が２月の者 ６分の２ ⅵ．在職期間が１月の者 ６分の１ ⅶ．在職期間が０月の者 ６分の０ ② 在職期間に応じた計算 ⅰ．支給対象期間中の在職期間については、３０日をもって１月として計算する。（その月数に 1 月未満の端 数がある場合は、これを切り捨てる。） ⅱ．支給対象期間中に出勤停止の日、休職及び病気休暇（通勤災害休暇を含む。）がある場合は、その全 日数（ただし、病気休職・病気休暇（基準日現在、育児休職及び介護休職期間中の者を除く。）について は、９０日を限度とする。）を３０日で除した月数（その月数に１月未満の端数がある場合は、これを切り捨 てる。）を前ⅰから控除する。 なお、時間単位の休暇の計算にあたっては、支給対象期間中におけるその時間の合計を８時間ごとに１日の 割合で日数に換算の上、前述した休暇等に加算し、８時間に満たない端数がある場合は、これを切り捨てる。 （２）評価反映部分 ① 評価反映対象者は、全社員とする。 ② 評価にあたっては、社員⼈事制度規程等に基づき、社員の業績に着目して⾏った評価（業績反映）結果 により反映を⾏う。 ③ 評価期間は、平成２９年４月１日から平成２９年９月３０日とする。 ④ 休職者等については、評価期間中の全期間が出勤停止、⽋勤、休暇（⻘年海外協⼒隊への参加等会社 が必要と認めた休暇及び公傷休暇を除く。）及び休職であった場合は、評価及び評価反映を⾏わない。 ３．支給日： 平成２９年１２月８日
単位：円） 80% 75% 70% Ⅴ 426,114 399,207 372,789 Ⅳ 340,500 319,463 297,937 Ⅲ 255,375 239,720 223,575 Ⅱ 170,250 159,487 149,213 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 379,638 356,155 332,183 Ⅳ 303,808 284,728 266,138 Ⅲ 227,978 213,791 199,603 Ⅱ 152,149 142,364 133,069 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 340,500 319,463 297,937 Ⅳ 272,498 255,375 238,741 Ⅲ 204,496 191,776 179,056 Ⅱ 136,494 127,687 119,371 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 315,550 295,491 275,922 Ⅳ 252,440 236,784 220,640 Ⅲ 189,330 177,588 165,358 Ⅱ 126,220 118,392 110,565 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 287,664 269,562 251,950 Ⅳ 230,425 215,748 201,560 Ⅲ 172,696 161,933 151,170 Ⅱ 114,968 108,119 100,780 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 264,670 248,037 231,892 Ⅳ 211,834 198,625 185,416 Ⅲ 158,998 148,724 138,940 Ⅱ 105,672 99,312 92,463 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 244,123 228,957 213,302 Ⅳ 195,200 182,970 170,739 Ⅲ 146,278 137,472 128,177 Ⅱ 97,845 91,485 85,614 Ⅰ 0 0 0 Ⅴ 230,425 215,748 201,560 Ⅳ 183,948 172,696 160,955 Ⅲ 137,961 129,644 120,838 Ⅱ 91,974 86,103 80,722 Ⅰ 0 0 0 ビジネスリーダ資格２級ジョブグレード１ ビジネス資格２級ジョブグレード３ ビジネス資格２級ジョブグレード２ ビジネス資格２級ジョブグレード１ ビジネス資格１級ジョブグレード２ 地域水準 平成29年度 年末定期特別手当反映額表一覧 ビジネスリーダ資格１級 ビジネス資格１級ジョブグレード１ ビジネスリーダ資格２級ジョブグレード２
ＪＭＩＴＵ 通信産業本部 殿 平 成 ２ ９ 年 １ ２ 月 １ 日 ＮＴＴマーケティングアクト 契約社員Ｄ及び無期社員Ｄの平成２９年度年末特別手当の支給方法について １．支給対象者 支給対象者は、次に定める基準日現在雇用され、かつ継続雇用期間が６ヵ月以上の契約社員Ｄ 及び無期社員Ｄとする。 基準日：平成２９年１２月１日 ２．支給対象期間 平成２９年６月１日から平成２９年１１月３０日 ３．支給日 平成２９年１２月８日 ４．支給方法 契約社員Ｄ及び無期社員Ｄの支給方法については、次のとおりとする。 （１） 定率部分 基準日現在における月額に換算した基準内給与を基礎に別に定める支給率に０．７５及び その者の支給対象期間における休暇等時間数と勤務すべき時間数の割合に応じた支給割合を 乗じて得た額（その額に円未満の端数がある場合は、これを切り捨てる。）とする。 「休暇等時間数／勤務すべき時間数」の割合 支給割合 ０％以上１５％未満 ６／６ １５％以上３１％未満 ５／６ ３１％以上４６％未満 ４／６ ４６％以上６２％未満 ３／６ ６２％以上７７％未満 ２／６ ７７％以上９２％未満 １／６ ９２％以上 ０／６ なお、「支給対象期間における休暇等」に含まれる休暇等は、出勤停止の日、育児休暇、 介護休暇、子の看護休暇及び介護のための短期の休暇、病気休暇、組合休暇及び欠勤とし、 １日単位の休暇等における時間数は、雇用契約書等に記載されている１日当たりの勤務時 間数とし、半日単位の休暇における時間数は、雇用契約書等に記載されている１日当たり の勤務時間数に２分の１を乗じた時間数とする。 また、契約社員Ｄ及び無期社員Ｄの給与の月額換算方法については、基準日現在の基準 内給与（時給）に雇用契約書等に記載されている１日当たりの勤務時間数、１ヵ月当たり の勤務日数（２０．３３日）、及び週５日をベースとした１週当たりの勤務日数の割合を乗 じた額とする。 （２）個人業績反映部分 夏期特別手当については４月１日現在の評価段階に応じた別に定める額とする。 なお、評価を実施しなかった場合は、個人業績反映部分は支給しない。
５．育児及び介護のための短時間勤務中の者の定率部分の扱い
育児及び介護のための短時間勤務を行っている契約社員Ｄ及び無期社員Ｄの特別手当の算定方 法については、基準内給与に 1000 分の 800 を乗じたうえで算定した額とする。
